Правовой статус профессиональных спортсменов и работников спорта

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказом Минспорттуризма России от 08.06.2009 № 371 было утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование". Оно введено в целях установления системы оплаты труда работников учреждений, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

– премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. С 1 января 2010 г. на выплаты стимулирующего характера рекомендовано направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:

– соблюдение лицензионных требований;

– соблюдение срока действия лицензии;

– кадровое обеспечение основной деятельности;

– выполнение задач, поставленных учредителем;

– результативность деятельности;

– использование инновационных методов в процессе деятельности;

– повышение квалификации кадров.

При определении основных условий оплаты труда спортсменам, тренерам и специалистам – членам спортивных сборных команд РФ, являющимся работниками федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минспорту

России, непосредственно осуществляющим подготовку спортсменов, к рекомендуемым минимальным окладам с учетом обеспеченности финансовыми средствами, могут применяться персональные повышающие коэффициенты в размере до 25%.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в Минспорте России создана аттестационная комиссия и утвержден порядок ее работы[1].

Целью проведения аттестации является определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация проводится один раз в три года. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

– соответствует замещаемой должности гражданской службы;

– соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

– соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

– не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации гражданского служащего может проводиться внеочередная аттестация по следующим основаниям:

– по соглашению сторон служебного контракта;

– по решению Минспорта России после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей гражданской службы и об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

В соответствии со ст. 348.6 ТК РФ работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды России для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

Спортсмен и тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).

Имеются случаи, когда с особо заявившими себя несовершеннолетними спортсменами заключаются весьма дорогостоящие профессиональные контракты. Например[2], в октябре 2011 г. знаменитый английский ФК "Челси" приобрел 14-летнего игрока молодежной футбольной команды "МК Доне" Олувасейи Оджо, выступающего за сборную Англии до 16 лет, за 2 млн фунтов стерлингов. На право его приобретения также претендовали и другие ведущие английские футбольные топ-клубы "Манчестер Юнайтед", "Ливерпуль", "Арсенал" и "Манчестер Сиги".

"Охота" за юными спортивными талантами ведется в жесткой конкурентной борьбе. В ноябре 2011 г. другой английский футбольный топ-клуб "Манчестер Юнайтед" подписал контракт с талантливым пятилетним английским мальчиком Чарли Джексоном. Клубный менеджмент наблюдал за ним, начиная с трехлетнего возраста, но попасть в академию "Манчестер Юнайтед" он мог только при достижении пяти лет. Зрители и специалисты, наблюдая за уровнем его умения играть в футбол, удивлялись, что мальчику было только пять лет.

Подобной практикой занимаются и в российских спортивных клубах. С целью удержания в своем спортивном клубе (или спортивном обществе) детские спортивные школы оформляют членство, а затем заключают и контракты с юными спортивными дарованиями при посредничестве родителей или лиц, их заменяющих, с 10–12 летнего возраста. Сумма контракта, даже по российским меркам, весьма незначительна и может составлять от 500 руб. и более. Но это уже разновидность трудового контракта.

Пока еще не сопоставимы средства, вкладываемые в подготовку воспитанников российских футбольных спортивных школ и их зарубежных сверстников в ведущих европейских клубах. По мнению известного российского футболиста Виктора Онопко, много лет отыгравшего в испанском чемпионате и проведшего более 100 игр за сборную России, – на доведение до ума каждого своего воспитанника в детской школе мадридского "Реала" "тратится до 30 тысяч евро в год. Представляете себе, чтобы такие суммы на подготовку детей шли у нас?"[3].

По трудовому законодательству РФ заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В различных видах спорта юные спортсмены, в силу своей спортивной одаренности, фактически становятся профессиональными спортсменами значительно ранее достижения законодательно определенного 14-летнего возраста. Например, казахстанская шахматистка, 11-летняя Жансая Абдумалик на прошедших в июне 2012 г. шахматных турнирах в Москве и Алуште выполнила норму международного гроссмейстера и стала самым юным в мире гроссмейстером[4]. Кроме того (талантливый человек талантлив во всем), она является и самой юной студенткой Казахстанско-Британского технического университета.

В 2003 г. украинец Сергей Карякин, получивший впоследствии российское гражданство, стал самым молодым в истории шахмат гроссмейстером в возрасте 12 лет и 211 дней. В 2012 г. он уже стал чемпионом мира среди взрослых по быстрым шахматам.

В соответствии со ст. 348.10. ТК РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

– о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

– о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

– о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

– о предоставлении питания за счет работодателя;

– о социально-бытовом обслуживании;

– об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

– о компенсации транспортных расходов;

– о дополнительном медицинском обслуживании;

– о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

– об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

– о дополнительном пенсионном страховании.

Различные национальные федерации ищут пути защиты интересов своих спортсменов в игровых видах спорта от засилья иностранных спортсменов. Это могут быть требования к уровню мастерства спортсменов в виде обязательного количества игр за национальную сборную команду в определенный период времени (Англия).

Голландцы защитили интересы своих молодых футболистов следующим образом. Футболисту в возрасте до 22 лет, приглашенному из стран, не входящих в Евросоюз, следует платить по контракту, заключаемому на четырехлетний срок, не менее 220 тыс. евро в год. Такие ограничения федерации стали далеко не выгодными работодателям.

Шведская федерация по хоккею с шайбой также заключила договор с сильнейшей хоккейной лигой мира, которой является НХЛ, словно магнит, притягивающей молодых хоккейных талантов со всего мира. Теперь молодые шведские хоккеисты (до 20 лет) не могут быть привлечены в хоккейные клубы НХЛ. С Россией подобный договор НХЛ не спешит заключать.

В современной России пока не изжиты случаи задержки заработной платы работодателями как по объективным, так и по субъективным причинам практически во всех сферах трудовой деятельности, в том числе и в спортивной. Например, в январе 2013 г. баскетболисты клуба "Химки" из одноименного подмосковного города Химки были в шаге от объявления забастовки из-за задержки зарплаты.

В данном случае спортсмен может в поисках справедливости обратиться в соответствующие спортивные структуры. В футболе таким органом является Палата по разрешению споров, обладающая набором ограничительных полномочий по отношению к виновному футбольному клубу. Кроме того, у профессиональных спортсменов, как и у обычных граждан есть право на обращение в правоохранительные структуры, которым они пользуются.

Именно так поступил защитник ФК "Сибирь" (Новосибирск), выступающего в первой российской футбольной лиге, Александр Горин. 16 ноября 2011 г. он обратился с заявлениями в Новосибирские областные и городские прокуратуры, областные Следственное управление и Государственную инспекцию труда. Горин просил помочь взыскать с футбольного клуба задолженность по выплатам по контракту, накопившуюся с июля 2011 г. в сумме 2 093 661 руб. 7 сентября 2011 г. игрок подавал соответствующие документы в Палату по разрешению споров. 11 ноября 2011 г. Палата вынесла решение в пользу А. Горина, обязав ФК "Сибирь" погасить долг до 15 декабря 2011 г. Клуб, в свою очередь, намерен это решение обжаловать. А. Горина такая ситуация не устраивала, и он решил обратиться в официальные, обладающие контрольно-надзорными полномочиями, органы государственной власти[5].

Статья 348.11 ТК РФ предусматривает следующие дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:

– спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

– нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Особенности регулирования труда в сфере профессионального спорта предусматриваются не только в отношении спортсменов-профессионалов и тренеров, но и ряда других, имеющих профессиональное отношение к миру спорта лиц, а именно: руководителей профессиональных спортивных команд, судей, массажистов, медицинского персонала, иных категорий лиц, занятых обеспечительными функциями или сопровождающих спортивную команду во время тренировок, сборов и соревнований.

Помимо ТК РФ нормы, регламентирующие особенности трудовых отношений в спорте, могут содержаться и в других нормативных документах. Например, в соответствии с утвержденным в мае 2011 г. "Положением о порядке рекомендации судей" введено следующее ограничение предельного возраста футбольных судей, которые в России имеют профессиональный статус: в премьер-лиге – до 45 лет, в ФНЛ (первый дивизион) – до 42 лет, (второй дивизион) – до 37 лет.

Необходимо отметить, что в настоящее время российские футбольные судьи несколько утратили свой прежний международный авторитет. Это проявляется в том, что их стали реже приглашать на обслуживание международных футбольных матчей и турниров. Например, в обнародованном 20 декабря 2011 г. судейским комитетом Союза европейских футбольных ассоциаций списке 12 главных арбитров и 4 резервных, которые должны были обслуживать матчи финального турнира чемпионата Европы-2012, российские судьи отсутствовали[6].

Вполне сопоставима оплата труда российских спортивных судей, обслуживающих футбольные матчи премьер-лиги, с зарубежными коллегами. Например, российские футбольные судьи имеют профессиональный статус и за обслуживание матча получают: главный арбитр – 90 тыс. руб., а судья-помощник – 45 тыс. руб. В европейских странах труд футбольных рефери оплачивают следующим образом (табл. 7.1)[7].

Таблица 7.1

Заработная плата арбитров (тыс. евро)

Страна

Главный арбитр

Судья-помощник

Англия[8]

1,17

0,375

Испания

6

2

Германия

3,6

1,8

Италия

3,4

1,7

Франция

2,751

-

Португалия

1,188

0,594

Международная федерация футбольной истории и статистики (IFFHS) по итогам голосования, в котором приняли участие эксперты, представляющие 80 стран, признала венгра Виктора Кашшаи лучшим футбольным судьей по итогам 2011 г.[9] Такое голосование проводилось в 25-й раз. По результатам голосования Кашшаи набрал 138 баллов. Англичанин Ховард Уэбб стал вторым (103), а третье место занял представитель Узбекистана Равшан Ирматов (97 баллов).

В соответствии с Законом о правовом положении иностранных граждан Правительство РФ постановило установить на 2013 г. следующую допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации деятельность в области спорта – "в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами"[10].

Российский спорт, впрочем, как и другие сферы экономики, заинтересован в привлечении высокопрофессиональных специалистов. Высококвалифицированным специалистом по российскому законодательству признается иностранный гражданин или лицо без гражданства, имеющие опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности и получившие разрешение на работу в соответствии со ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан[11]. Ежегодно определяемая Правительством РФ квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений па работу не распространяются на высококвалифицированных специалистов, в том числе и в спортивной сфере. В России, как и в ряде других государств, в командных видах спорта существуют ограничения (лимит) по количеству иностранных игроков, участвующих в одном матче.

Негативной стороной процесса привлечения иностранных специалистов в области спорта является возрастание трудовой конкуренции и последующее вытеснение с рынка труда российских тренеров. Например, по состоянию на январь 2011 г. в российском футболе было 23 безработных тренера, имеющих лицензию PRO и определенные профессиональные заслуги перед российским футболом[12].

О "перепроизводстве" футбольных тренеров высшей категории (PRO), позволяющей работать в футбольных клубах российской премьер-лиги, не может быть и речи. Всего в 2011 г. их насчитывалось только 90 человек[13]. Для сравнения отметим, что в Германии лицензии PRO имеют 5000 специалистов, в Испании – 4500. Лицензиями категории "Б", позволяющими работать во второй российской лиге, обладают около 500 человек, а в Германии – 60 000 чел.

С целью повышения уровня тренерского мастерства в октябре 2011 г. в Москве начала работать Академия тренерского мастерства РФС. Она организована в соответствии с рекомендациями УЕФА, которые поступили в РФС после визита экспертной группы Союза европейских футбольных ассоциаций в декабре 2010 г. С того времени специалисты РФС активно занимались разработкой новых обучающих программ и организационными вопросами, связанными с учреждением академии.

При заключении трудовых контрактов зарубежных специалистов с национальными командами других государств немаловажным является и морально-этический фактор. При всей условности этой проблемы в современных условиях массовой трансграничной трудовой миграции[14], все- таки весьма сложно представить некоторых выдающихся советско-российских тренеров (А. В. Тарасов, А. И. Чернышев, В. В. Тихонов, К. И. Бесков и др.), тренирующих зарубежные команды.

Бывший (до 2007 г.) главный тренер сборной России по легкой атлетике Валерий Куличенко в беседе с корреспондентом ответил, что его звали и зовут заниматься тренерской работой в Китае, Казахстане, Японии, но "я не смогу там работать. Не смогу своими руками готовить людей против своей страны..."[15].

Подобную позицию занимает и легендарный советско- российский тренер по вольной борьбе Дмитрий Миндиашвили (в 2012 г. ему исполнилось 79 лет), воспитавший двукратного олимпийского чемпиона Ивана Ярыгина, а также трехкратного олимпийского чемпиона Бувайсара Сайтиева и официально признанный "Лучшим тренером XX века". Свои отказы от неоднократно поступавших щедрых предложений поработать за рубежом он объясняет тем, что "у меня другой характер, наемником себя не представляю"[16].

Есть и другие примеры, свидетельствующие о том, что чувство патриотизма присуще не только спортсменам. Даже в большей степени (и это логично) оно характерно для их наставников – тренеров. Ранее в течение длительного времени тренировавший французские волейбольные клубы, а затем возвратившийся в Россию и приведший сборную команду страны по волейболу к олимпийской победе в Лондоне-2012 Владимир Алекно на эту тему высказался следующим образом. "Все 15 лет на чужбине, невзирая на все привилегии и полученные регалии, я чувствовал себя эмигрантом. И хотя вся семья была против моего возвращения, вплоть до развода, я с легким сердцем вернулся домой"[17].

Приглашение на работу известного иностранного тренера или натурализация иностранных спортсменов, как правило, влечет за собой выполнение "медального плана" на крупнейших международных соревнованиях. В то же время, сиюминутный успех может повлечь за собой и негативные последствия реализации стратегии развития национальной системы спорта. Здесь не может быть единства точек зрения. Зарубежный и отечественный опыт знает много противоположных по достигнутым результатам примеров.

Например, выдающийся российский борец, многократный олимпийский чемпион и чемпион мира Александр Карелин считает неправильным натурализацию спортсменов в любом виде спорта. "Позвав зарубежную звезду, мы лишаем россиян шанса. Зачем тогда организовывать спортивные школы и заниматься селекцией?"[18]

Существует и еще одна нс только российская проблема. По мнению специалистов, авторитет тренеров в российских спортивных профессиональных клубах и за рубежом в условиях рыночных отношений понизился. "На первые роли вышли менеджеры, управленцы. С точки зрения мировой практики бизнеса это правильно. Плохо то, что это перешло в спорт"[19].

Не всегда достигается оптимальный баланс в отношениях и полномочиях между клубным менеджментом и главным тренером команды. Выдающиеся иностранные футбольные тренеры (Фергюсон, Моуринью, Венгер, Капелло и др.) помимо профессионального мастерства имеют все полномочия по вопросам формирования стратегии и тактики развития команды, но таких тренеров считанные единицы.

В российском (и нс только в российском) спорте пока еще не всегда наблюдается оптимальный баланс во взаимоотношениях между тренерами и менеджерами даже на уровне национальных сборных команд, оказывающий негативное влияние на итоговые результаты. Это может выражаться даже в неумении успешно и своевременно решать кажущиеся бытовыми, но весьма важные вопросы.

Например, в полуфинальной игре на первенство Европы по волейболу (сентябрь-2011) между сборными командами России и Сербии (счет матча 2:3) комплект игровой формы некоторых игроков забыли взять из гостиницы, и они не имели право выйти на площадку. Ничем иначе, как обычной бытовой халатностью ответственных (а точнее – безответственных) за это людей (и это на уровне национальной сборной команды России!) такую ситуацию объяснить нельзя. В определенной степени в последующем это отразилось на избираемой тренером тактике игры сборной и на конечном итоге спортивного поединка.

Подобные примеры непрофессионализма продолжают встречаться с далеко не завидной регулярностью. 4 января 2013 г. перед матчем чемпионата мира среди молодежи (до 20 лет) за 3-е место между сборными командами России и Канады несобранность российской команды или кого-то из персонала, отвечающего за экипировку, проявилась на разминке перед игрой, когда российские хоккеисты вышли в красных свитерах, как и канадцы. Хотя еще за день до игры было известно, что Россия будет играть в форме белого цвета.

В качестве еще одного примера проявления непрофессионального менеджмента следует отметить и тот факт, что после феерической победы сборной России по волейболу над бразильцами в финале кубка мира-2011 генеральный менеджер команды не предусмотрел заблаговременно закупить шампанского (видимо, боялся спугнуть победу). "Игроки отмечали победу на капоте автомобиля экс-главного тренера сборной Геннадия Шипулина"[20]. Казалось бы, обычный бытовой случай, но говорящий о многом. Сплоченность коллектива проявляется не только в минуты неудач, но и в мгновения триумфа.

В соответствии со ст. 24 Закона о физической культуре и спорте контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства РФ. Он представляет собой соглашение, изложенное в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды. Заключенный контракт подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта в том случае, если спортсмен входит в состав сборной команды РФ.

Законодательство о спорте постоянно совершенствуется, становится наиболее системным, конкретным и логически завершенным. Этот вывод следует отнести и к регламентации трудовых правоотношений. Например, в предыдущем Федеральном законе от 29.04.1999 № 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" было указано (ст. 26), что спортсмен имеет право перехода из одной физкультурно-спортивной организации (спортивного клуба) в другую физкультурно-спортивную организацию (спортивный клуб) или иностранную физкультурно-спортивную организацию (иностранный спортивный клуб) после окончания срока контракта о спортивной деятельности и выполнения указанных в таком контракте обязательств.

В случае, если переход спортсмена в другую физкультурно-спортивную организацию (спортивный клуб) происходит до истечения срока контракта о спортивной деятельности или невыполнения предусмотренных в таком контракте обязательств (если такие условия указаны в контракте о спортивной деятельности), такой переход спортсмена возможен только по взаимному согласию физкультурно-спортивных организаций (спортивных клубов).

Переход спортсменов осуществляется в порядке и в сроки, которые согласованы соответственно федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органами исполнительной власти субъектов РФ в области физической культуры и спорта и общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта.

В действующем Законе о физической культуре и спорте закреплено право спортсменов на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством[21]. Детализация данного права дается в статьях ТК РФ, в структуре которого имеется отдельная глава (54.1), предусматривающая особенности регулирования труда спортсменов и тренеров[22].

Положения этой главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 ТК РФ).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Например, в трудовом договоре могут устанавливаться дополнительные условия об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ[23]. В частности "спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев"[24].

Вопросам переходов и процедуре заключения контрактов в странах с развитым профессиональным спортом уделяется достаточно много внимания. Например, в американских спортивных лигах по игровым видам спорта установлен командный потолок зарплат, который является эффективным средством против искушения богатейших хозяев клубов скупить всех звезд. Верхний потолок платежной ведомости ограничен определенной предельной суммой. За каждый доллар, потраченный сверх предельного размера клубного бюджета, владелец обязан отдавать доллар в виде "налога на роскошь" спортивной лиге.

Уже третий сезон подряд максимальная сумма, которую клубы НБА смогут тратить на зарплаты своим игрокам, не превышает 59 млн долл. Во время первенства в сезоне-2012/2013 она составила 58 044 млн долл. Однако этот предел может быть превышен. Клубы могут тратить на выплаты по контрактам баскетболистов до 70 307 млн долл., однако за каждый доллар сверх суммы в 58 млн долл, должны заплатить лиге "налог на роскошь" в размере 100% от превышения. Полученные средства НБА распределяет между остальными командами, тем самым несколько уравняв возможности клубов.

Потолок зарплат в НБА был впервые введен в сезоне- 1984/1985. За последние 20 лет он особенно резко увеличивался. Это стало связано с ростом популярности баскетбола как в США, так и в мире и, соответственно, с ростом доходов, получаемых лигой. В 1990 г. потолок зарплат в НБА составлял только 11,9 млн долл.

Одной из особенностей НБА является то, что у клубов нет своих спортивных школ, воспитанники которых могли бы претендовать на место в основном составе. Традиционно новое пополнение поступает из университетских команд или из-за рубежа. Каждый год потенциальные новички "разыгрываются" на драфте среди баскетбольных клубов таким образом, что слабым командам по результатам прошедшего сезона предоставляется первоочередное право на заключение контрактов с заранее задрафтованными под самыми высокими номерами наиболее талантливыми игроками. Такая схема формирования команд дает возможность поддерживать конкуренцию между всеми клубами НБА.

В спортивном мире стоимость профессиональных спортсменов с учетом вида спорта, личных достижений и иных качеств определяется их рейтингом. Например, в число 60 самых дорогостоящих футболистов мира в 2012 г. были включены полузащитник Аксель Витсель и нападающий Халк, которых ФК "Зенит" приобрел в сентябре 2012 г. за общую сумму 100 млн евро. За год Халк поднялся с 32-го места на 16-е и оценивался в 39,4 млн евро, а Витсель оказался в данном рейтинге впервые. Он оценивался в 29,5 млн евро и занимал 48-е место (табл. 7.2)

Таблица 7.2

Стоимость профессиональных спортсменов в футболе

2012

2011

Футболист

Страна

Клуб

Стоимость, £ млн

Изменение стоимости,

%

1

1

Лионель

Месси

Аргентина

"Барселона"

140,0

40,0

2

2

Криштиану

Роналлу

Португалия

"Реал"

96,3

7,0

3

3

Андерс Иньеста

Испания

"Барселона"

68,4

5,2

4

4

Уэйн Руни

Англия

"Манчестер Юнайтед"

60,2

9,5

5

40

Радамель Фалькао

Колумбия

"Атлетико"

56,1

87,0

6

6

Неймар

Бразилия

"Сантос"

55,0

10,0

7

11

Серхио Агуэро

Арген

тина

"Манчестер сити"

53,7

34,3

8

4

Сеси Фебрегас

Испания

"Барселона"

51,0

-7,3

8

25

Давид Сильва

Испания

"Манчестер сити"

51,0

47,8

10

30

Месут Озил

Германия

"Реал"

44,0

37,5

11

78

Эден Азар

Бельгия

"Челси"

43,7

90,0

12

65

Анхель Ди Мария

Аргентина

"Реал"

43,6

74,4

13

33

Карим Бензема

Франция

"Реал"

42,5

39,3

14

40

Тьяго Сильва

Бразилия

"ПСЖ"

40,5

35,0

15

18

Серхио Бускетс

Испания

"Барселона"

40,0

12,7

16

32

Халк

Бразилия

"Зенит"

39,4

27,1

17

58

Гарет Бэйл

Уэльс

"Тоттенхэм"

39,0

52,9

17

18

Марио Гомес

Германия

"Бавария"

39,0

9,9

19

15

Херард Пике

Испания

"Барселона"

38,9

2,6

20

54

Хуан Мата

Испания

"Челси"

38,7

46,0

Консалтинговая компания "Плюри" в декабре 2012 г. провела исследование и выяснила суммы трансферных стоимостей игроков ведущих футбольных клубов мира[25]. Например, каждый футболист "Барселоны" стоил в среднем почти 26 млн евро. По установившейся объективной закономерности лидерами составленного рейтинга являются футбольные клубы, постоянно занимающие призовые места в национальных первенствах и международных турнирах.