Порядок выработки, принятия и выполнения решения.

Наконец, собственно эффективное управление производством во всей его многофункциональности и отраслевом разнообразии также нуждается в организации процессов и систем в виде положений, правил, алгоритмов, структур и процедур менеджмента [82, 22]. Причем здесь организация выступает уже в качестве системы и инструмента построения и осуществления корпоративного управления собственностью, производством, развитием.

Постановка и решение этих задач реализуются в рамках действующих в государстве систем законодательной, исполнительной и судебной власти, информации, общественного мнения и т.д. Они в значительной степени определяют, направляют, контролируют и корректируют функционирование и развитие не только общества в целом, по и всех его составляющих [13, 74]. Это также организуется определенным образом, обеспечивая условия осуществления деятельности человека.

Особые формы реализации свойственны интеллектуальной организации. Субъективная по своей природе и целям применения, она представляет собой, прежде всего, творческий процесс формирования инновационных разработок и их отражения в образах и представлениях человеческого разума [65, 85]. Такие специфические проявления этого процесса в сознании индивидуума, как интуиция, ассоциация, эмоция, формируют сугубо субъективный, неформальный процесс организации творческого мышления, способный привести к созданию как гениальных, так и абсурдных произведений.

Специфической формой проявления субъективной интеллектуальной системы организации являются убеждения индивидуума. Личная свобода представления человека об организации всего, что его окружает, от глубин космоса и мироздания до простейших вещей, позволяет ему исповедовать собственные убеждения |79, 87]. Понятно, что на них в той или иной степени могут влиять различные факторы, но, в конечном счете, только сам человек и уровень его развития формируют убеждения как систему интеллектуальной организации.

Из приведенного обоснования и сложившегося применения термина "организация" в науке и практике можно достоверно и последовательно определить ее как материальный и интеллектуальный процесс и как объективно складывающуюся и субъективно создаваемую в результате данного процесса систему. Рисунок 1.1 достаточно полно отражает природу и проявления организации.

В данной классификации проявлений организации прежде всего выделяются ее процессуальное и системное выражения, которые в свою очередь детерминируются по природе происхождения и специфике применения. Так, процесс материальной организации представлен движением, а система — планетой как наиболее очевидными и понятными примерами объективно сложившегося порядка мироздания.

Рис. 1.1. Многообразие проявлений организации

С другой стороны, процесс интеллектуальной организации представлен творчеством как созданием чего-то нового, что не могло и не может стать продуктом естественного развития помимо проявления конкретной воли и целенаправленного, инновационного участия человека.

Программирование, сочинение музыки.

В свою очередь система интеллектуальной организации может быть представлена убеждениями личности как конкретным, субъективным проявлением индивидуального мышления человека и его результатов в виде сложившихся в его сознании и реализующихся в отношении к воображаемому личных взглядов и собственных представлений.

Религиозная вера, личное отношение.

Наблюдая и анализируя окружающее, человек постоянно встречается с проявлениями относительно эффективного функционирования объективной реальности: устройством природы, развитием растений, поведением животных. Такие проявления рано или поздно воспринимаются им как прогрессивный процесс или эффективный результат некой организации. Более того, ряд подобных примеров (строительство муравейника, мимикрия животного, конструкция бамбука и т.д.) человек рассматривает как одно из совершенных проявлений организации, не только высоко оценивая, по и непосредственно используя в своей деятельности обнаруженные в них принципы и формы.