Лекция 1. Понятие, стороны и ОГЛАВЛЕНИЕ трудового договора

Трудовой договор рассматривается в научной литературе в различных аспектах, как:

o правовая форма реализации принципа свободы труда (наряду с гражданско-правовыми договорами, связанными с трудом; контрактами о государственной гражданской, правоохранительной и военной службе);

o институт трудового права, т.е. как совокупность правовых норм, регулирующих отношения по заключению, изменению и прекращению трудового договора;

o основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем (ст. 16 ТК РФ) и существования их во времени;

o регулятор трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работника и работодателя (ст. 9 ТК РФ);

o письменный документ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Очевидно, что это определение трудового договора включает в себя самые важные обязанности работодателя и работника, которые неукоснительно должны ими соблюдаться. В связи с этим представляется логичным и правильным учитывать еще и положение ст. 15 ТК РФ о том, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Однако в перспективе было бы обоснованным включение нормы о содержании трудовой функции в ст. 56 ТК РФ, ибо в определении понятия трудового договора этот элемент, пожалуй, один из самых главных.

Анализ данной дефиниции позволяет сформулировать отличительные признаки (черты) трудового договора:

o личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

o предметом трудового договора является процесс труда ("живой" труд), а не его результат;

o обязанность работодателя организовать труд и обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда;

o соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку - ст. 15 ТК РФ);

o заработная плата по заранее установленным нормам, но не ниже минимального размера, установленного федеральным законом.

В рассматриваемом аспекте важное теоретическое и практическое значение имеет Рекомендация МОТ от 15.06.2006 № 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ № 198), в которой указаны характерные признаки трудового правоотношения - зависимость и подчиненность.

Кроме того, к отличительным признакам трудового правоотношения Рекомендация МОТ № 198 относит:

o выполнение работы в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграция работника в организационную структуру предприятия, выполнение обязанностей исключительно или главным образом в интересах другого лица, выполнение работы лично работником в соответствии с определенным графиком и на рабочем месте, выполнение работы в течение определенного времени, предоставление работодателем работнику инструментов, материалов, механизмов и т.п.;

o периодическая выплата работнику вознаграждения, являющегося единственным или основным источником его доходов; признание права на еженедельные выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск; оплата работодателем поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы, несение работодателем финансового риска.

Несомненный интерес представляет наследие известного русского юриста Л. С. Таля, который выделял следующие признаки трудового договора:

- нанявшийся предоставляет свою рабочую силу в пользу предприятия или хозяйства;

- от нанявшегося по трудовому договору требуется личное выполнение работы;

- из заключенного договора следует подчинение нанимающегося хозяйской власти работодателя, который, в свою очередь, должен ограждать личность работника от опасностей, сопряженных с фактическим нахождением его в чужой хозяйской сфере;

- нанявшийся имеет право на вознаграждение за свой труд, которое не зависит от того, воспользовался ли работодатель его трудами или нет.

В более поздних сочинениях Л. С. Таль сформулировал такие основные признаки трудового договора:

- длительное предоставление рабочей силы, что нельзя отождествлять с предоставлением имущественных благ;

- рабочий обещает приложить рабочую силу к промышленному предприятию работодателя;

- подчинение рабочего внутреннему порядку и хозяйской власти;

- обещание работодателем вознаграждения, которому присущ алиментарный характер1.

Указанные отличительные признаки (черты) трудового договора предоставляют возможность отграничения его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (личного подряда, оказания возмездных услуг, поручения, агентских и др.).

В соответствии с п. 1 Декларации о целях и задачах Международной организации труда от 10 мая 1944 г. "Носитель труда - человек - высшая общественная ценность, которая не может быть сведена к ценности имущественной". Таким образом, труд неотделим от личности человека и не является товаром. Поэтому социальное свойство (качество) трудовых отношений прежде всего должно быть положено в основу отличия их от имущественных отношений гражданского права.

Для гражданско-правовых договоров характерно полное равенство и автономия их сторон. Не исключается возможность выполнения по этим договорам обязательств другим лицом, т.е. не лично. Предметом таких гражданско-правовых договоров является по общему правилу овеществленный труд. По договорам подряда, оказания возмездных услуг, поручения, авторским и другим договорам, связанным с трудом, физическое лицо не обязано соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, подчиняться трудовому распорядку, ибо оно организует свою работу самостоятельно, на свой риск, обеспечивая при этом охрану своего труда.

В ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Уместно подчеркнуть, что согласно п. 4 Рекомендации МОТ № 198 национальная политика должна, как минимум, предусматривать меры, направленные на разработку рекомендаций в адрес заинтересованных сторон по вопросу о фактическом установлении существования индивидуального трудового правоотношения, ведение борьбы со скрытыми формами трудовых отношений в контексте, к примеру, существования других форм взаимоотношений, которые могут включать применение иных форм контрактных договоренностей, позволяющих скрыть реальный характер правового статуса, принимая во внимание, что скрытое трудовое правоотношение возникает тогда, когда работодатель обращается с конкретным лицом не как с наемным работником, и что могут возникать ситуации, когда контрактные договоренности ведут к лишению работников защиты, на которую они имеют право.

В соответствии с п. 11 Рекомендации МОТ № 198 в целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства - члены МОТ должны предусмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда установлено наличие одного или нескольких соответствующих признаков.

Интересна в рассматриваемом контексте судебная практика.