Лекция 5. ГЕНЕЗИС ОРГАНИЗАЦИИ

ОГЛАВЛЕНИЕ главы определяется следующими ключевыми словами.

Возникновение, генезис, начало, первичность, построение, приоритет, природа, производность, процесс, развитие, система, случайность, становление, формирование, цель организации. Разработка и представление последовательности происхождения, логики становления и содержания функционирования и развития организации как процесса, системы и их взаимосвязи.

Исследование любого объекта, выделение и изучение выбранного предмета традиционно начинается с выяснения его природы как феномена возникновения или создания. Именно в нем, в его причинах и факторах кроются многие положения, определяющие не только появление изучаемого, но и в еще большей степени сущность и ОГЛАВЛЕНИЕ последующих метаморфоз становления и развития. Как было показано в гл. 1, вся окружающая реальность, вне зависимости от материалистического или идеалистического подходов, изначально основана на организации. Более того, она представляет собой многофакторную, вероятностную, материально-интеллектуальную систему как сложнейший и многообразный продукт возникновения, становления, развития и совершенствования, полученный в результате осуществления совокупности объективных, субъективных или смешанных процессов.

Приступая к фундаментальному исследованию генезиса организации, необходимо прежде всего получить убедительный ответ на первый вопрос генезиса.

Что первично в организации — процесс или система?

Философская постановка данного вопроса носит здесь не схоластический, а концептуальный характер, определяя фундаментальные основы построения теории организации, логику и последовательность представления ее состава и содержания. Более того, ответ на традиционный вопрос о первичности уже во многом предопределяет методологию подхода, исследования и представления теории организации.

Особое значение это приобретает в связи с тем, что вытекающий из привычного утверждения о системности мира, кажущийся очевидным, но далеко не доказанный приоритет системы обусловливает целый ряд последующих выводов и положений, влияющих на определение состава, содержания, а главное — генезиса организации. Традиционное утверждение, что в мире все системно, не только не разрешает этой сложной проблемы, но, напротив, вуалирует сущность ее понимания, не отвечая на вопрос: "А как возникла первая система?". В поисках ответа на него люди рано или поздно приходят к заключению, что проявления организации (см. комментарии к рис. 1.1) начинаются, идентифицируются и определяются процессуально как формирование первой протосистемы, в которой, в свою очередь, и могут осуществляться все последующие процессы ее становления, функционирования и развития.

В этой связи необходимо сразу подчеркнуть, что авторы рассматривают понятие организации в целом, как непосредственно связанные между собой процесс и систему, в том числе и причинно-следственно. Именно этот аспект взаимосвязи двух основных форм проявления организации раскрывает ее основы, являясь исходным моментом построения теории. Если такой подход обоснован, то примат организации как процесса предопределен.

Первое положение генезиса организации

Всякая система является результатом процесса ее организации, но далеко не всякий процесс заканчивается созданием системы.

Это принципиальное положение уже не раз де-факто отражалось в приводимых выше схемах и заключениях, но теперь, получив снос теоретическое подтверждение, оно становится одним из фундаментально обоснованных и концептуально представленных начал построения парадигмы теории организации [15, 65]. Суть его заключается в том, что организация как процесс первична, а организация как система — вторична, поскольку всегда является результатом того или иного процесса организации. Такое логически обоснованное заключение обусловливает весь дальнейший подход к анализу и построению основных конструкций теории организации с позиций примата процесса над системой.

Следующее важнейшее положение исследования генезиса организации относится к выяснению обстоятельств ее возникновения, становления и развития как процесса, поскольку его первичность уже определена. Это обусловливает и актуализирует второй вопрос генезиса организации.

Какова природа процесса организации?

Отвечая на него, необходимо обеспечить самую широкую степень свободы концепций и взглядов, дабы сохранить достаточный уровень объективности.

Этим требованиям наиболее полно соответствует обоснованное в разделе I учебника представление о том, что теоретически организация как процесс может носить объективный и субъективный характер и приводить к соответствующим результатам. Более того, с развитием цивилизации все большее число реальных процессов организации неизбежно приобретает смешанный характер. Прежде всего, он проявляется во все расширяющемся воздействии человека на объективную организацию, осуществляющемся в широком спектре, от генного до космического уровня. Это окончательно снимает актуальность постановки и любого разрешения идеологически спорного вопроса.

Кто может и должен выступать в роли субъекта процесса первичной организации?

Для построения универсальной концепции генезиса организации принципиально неважно, кто именно — случайность, бог или человек — организует реальные процессы и системы. Главное, что раскрывает генезис, заключается в следующем.

Как, последовательностью каких шагов, по каким закономерностям организуются процессы, из чего складываются или создаются, какой формой и структурой представляются системы организации.

Выработанное на основе проведенных исследований представление универсальной модели природы организации, обеспечивающей отражение происхождения процессов и систем мироздания, наиболее полно можно отразить следующей моделью (рис. 5.1).

Представленная модель отражает необходимость и возможность одновременного участия объективного, субъективного и смешанного начал в материальной, интеллектуальной и смешанной организации — как в процессе, так и системе. Реальность, ОГЛАВЛЕНИЕ, удельный вес такого участия, его выражение определяются в конкретных объектах организации путем анализа природы их формирования и отражают основополагающие обстоятельства ее возникновения. Это многообразное, трехвекторное представление последовательно развивающейся, двойственной природы возникновения, становления и развития сложной современной организации легло в основу новейших исследований и разработок генной инженерии, искусственного интеллекта и т.д.

На основании такого анализа достаточно убедительно можно говорить:

• с одной стороны, об объективной природе организации, как в основном о случайном, эволюционном, хронологически складывающемся процессе происхождения, формирования и развития мироздания;

• с другой стороны, о субъективном процессе организации целенаправленной деятельности человека по упорядочиванию и совершенствованию форм построения и проявления состава и содержания ее процессов и систем.

Рис. 5.1. Природа организации

Вступая в последовательное взаимодействие, два этих начала обусловливают, формируют и развивают все многообразие современного мироздания. Вместе с тем именно они, противоречия их взаимодействия, возможно, становятся основной причиной дезорганизации, что будет еще показано в конце настоящей главы.

Реальная организация в лице человека, группы или социума последовательно познает и объединяет эти два начала в смешанный объективно-субъективный процесс, результатом которого в конце концов и становится большинство существующих организаций как процессов и систем.