Возникновение, становление и развитие организации неизбежно сменяется стагнацией, распадом и ликвидацией, составляющими ее жизненный цикл

Именно социальные организации, необходимость прогнозирования их формирования, функционирования и развития, предъявляют особые требования к предсказуемости, управляемости и стабильности. Долгое время этот эффект проецировался только на самые разнообразные биологические и социальные образования, но проведенные системные исследования [39, 46] убедительно доказали его объективное действие в любых организациях.

Объективное стремление к самосохранению, характерное для каждой организации и проявляемое в самых разнообразных формах, представляется законом самосохранения.

Любая организация приоритетно стремится к самосохранению

Эта существенная характеристика, выделяющая, раскрывающая и определяющая объективную и устойчивую ориентацию любой организации на самосохранение, рассматривается в качестве объективного условия всех планируемых и складывающихся организационных изменений. Действие закона самосохранения необходимо учитывать дифференцированно, поскольку этот эффект, рассматриваемый в частном случае в качестве приоритета, инстинкта, цели, основного условия развития или его случайного изменения, в том или ином проявлении становится решающим фактором осуществляемых преобразований, но ярче всего выделяется и реализуется действительно в социальных организациях.

Вместе с тем серьезные научные, прежде всего философские, исследования показывают, что стремление организации к самосохранению не является характерной целью проявления только ее социальной составляющей. Более того, самосохранение организации объективно и изначально определяет ее внутреннее единство, конструктивность, устойчивость к внешним воздействиям (см. гл. 10) и, в конечном счете, проявление эффекта синергии.

Такой подход к анализу взаимодействия разнообразных организационных начал обосновывает объективность выделения и определенность формулирования закона, устанавливающего стремление любой организации к самосохранению. Этот пример открывает перспективы выделения и исследования новых основополагающих организационных зависимостей в холе изучения взаимодействия уже установленных объективных начал организации.

Системный подход к классификации законов организации обусловливает не только формирование и выделение групп, но и определение специфической взаимосвязи между ними. В соответствии с ее построением не только предопределяется выделение новых законов, но и обусловливается формулировка, интерпретация и применение сущности уже известных положений.

Иными словами, эффективность представления и использования знания законов организации в архитектонике определенным образом взаимосвязанной системы проявляется в сущности и содержании их комплексного взаимодействия. Не изменяя действия отдельных законов, оно непосредственно формирует и опосредованно обусловливает самые разнообразные, порой парадоксальные, феномены организации, основанные на развитии связей между ними.

Наиболее ярко это проявляется в проектировании и достижении заданного синергетического эффекта организации как системы, основные качества которой [76] целенаправленно планируются, формируются, модернизируются и развиваются человеком [92].

Основой представления конфигурации таких связей является собственно организация как объединяющий процесс, а их сущность раскрывается и развивается общей логикой объективной организации. Так, если одноуровневые ассоциации отражают уже рассматривавшиеся выше соотношения формы и содержания, взаимосвязи и взаимодействия, то вертикальная доминанта иерархии представляет отношения формы и взаимосвязей, содержания и взаимодействия, во многом определяющие достижение эффекта синергии. Это позволяет сделать обобщающий для разработки, представления и использования знаний системы законов организации вывод.

Вывод

Взаимосвязь и согласованность как синергетический эффект организации наиболее полно и всесторонне проявляется в системном действии ее законов.

Этим обусловливается воздействие взаимосвязи законов организации на всю систему ее понятий. Так, актуальные исследования [16, 95] показывают, что сложнейший характер связей между законами организации, с одной стороны, отражает универсальность ее построения, а с другой — определяет объективность их существования.