Увольнение работников

Смена места работы – серьезное событие в жизни каждого человека. Часто при этом изменяются не только условия работы, но и коллектив, время, затрачиваемое на то, чтобы добраться на работу, а иногда и весь уклад жизни (например, при переходе на сменную работу). В наше время проблема безработицы довольно актуальна и не всегда уволенный работник может найти новое место. Вот почему законодатель довольно жестко регулирует вопрос об увольнении работников и устанавливает исчерпывающий перечень причин, по которым можно уволить человека.

В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и инициативе администрации.

Увольнение по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Исходя из принципа свободы трудового договора и неотъемлемого права каждого человека на выбор места работы, работник имеет право уволиться в любой момент. Единственным условием, которое выдвигает закон, является обязанность работника письменно предупредить администрацию о своем уходе за две недели. Этот срок необходим для поиска замены работнику.

Может ли работник расторгнуть трудовой договор раньше этого срока? Закон предоставляет такое право, если у работника имеются уважительные причины (болезнь, поступление в институт и др.).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ). В законе предусматривается 14 оснований, по которым администрация может расторгнуть трудовой договор с работником. В основном речь идет о причинах, касающихся личности работника, хотя есть и причины производственного характера, например сокращение штатов. Перечислим наиболее распространенные основания увольнения:

1) ликвидация организации;

2) сокращение ее штата;

3) несоответствие работника занимаемой должности по причине состояния здоровья или недостаточной квалификации;

4) неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;

5) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

6) прогул;

7) появление на работе в состоянии опьянения;

8) хищение по месту работы;

9) утрата доверия (работником, обслуживающим материальные ценности);

10) аморальное поведение (работником, осуществляющим воспитательные функции).

Оформление увольнения

Прекращение трудового договора оформляется приказом. Об увольнении делается запись в трудовой книжке со ссылками на статью и пункт Трудового кодекса РФ.

При увольнении трудовая книжка и расчет выдаются в день увольнения, если работник в этот день отсутствовал – по первому его требованию. Задержка выдачи трудовой книжки лишает человека возможности устроиться на новую работу. Вот почему за данное нарушение администрация несет ответственность: работнику выплачивается заработная плата за все дни задержки.

Это надо запомнить

1. При приеме на работу администрация должна принимать в расчет только деловые качества человека, но не его пол, национальность, социальное происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения и т.п.

2. Обязательными документами, предъявляемыми при поступлении на работу, являются паспорт и трудовая книжка.

3. Трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а предприятие обеспечивать необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

4. Трудовой договор считается заключенным, если определены его обязательные условия: выражено согласие поступить (принять) на работу, оговорены условия о месте работы, ее характере, времени начала работы, заработной плате.

5. Допускается письменное заключение договора. Обязательно издается приказ о приеме на работу, в котором зафиксированы все оговоренные условия.

6. Различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе администрации. Увольнение по желанию работника допускается, если он предупредил об этом администрацию за две недели. Администрация может уволить работника только по причинам, указанным в законе (ст. 81 Трудового кодекса РФ).