Лекция 20. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ТОРГОВОЙ ОТРАСЛИ

В результате изучения главы 20 студент должен:

знать

• основные направления развития науки о труде;

• особенности содержания процесса труда в торговле;

• основные характеристики трудовых ресурсов торговой отрасли и тенденции их изменения в 2005–2011 гг.;

• факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов;

• основные положения, регулирующие отношения работника и работодателя;

• особенности оплаты труда в торговой отрасли;

уметь

• применять в практической деятельности рекомендации Международной организации труда по определению состава и численности трудовых ресурсов отрасли;

• рассчитывать показатели: производительность труда, средняя выработка, трудоемкость;

• определять влияние отдельных факторов на производительность труда;

• разрабатывать тарифную систему оплаты труда для торгового предприятия;

владеть

• информацией о количестве и качестве трудовых ресурсов торговой отрасли;

• методами измерения производительности труда;

• методами определения влияния трудоемкости, цен, фондоотдачи и фондовооруженности на производительность труда;

• навыками расчета оплаты труда работников торгового предприятия.

Теоретические аспекты науки о труде

Развитие представлений о труде в экономической теории

Теоретические аспекты науки о труде разрабатываются учеными – экономистами и социологами – с давних времен. Они касаются таких проблем, как понятие труда вообще и его роль в формировании цены продукта, роль труда в развитии человека и общества. Проблемы роли труда в создании национального богатства исследовали Уильям Петти, Адам Смит, Давид Рикардо, Карл Маркс (труды предшественников позволили ему довести трудовую теорию стоимости до логического завершения). Отдельным направлением развития экономической теории о труде стала теория Жана Батиста Сэя, который считал труд одним из факторов производства наравне с землей и капиталом и признавал, что производительным может быть признан труд не только в сфере материального производства, но и любой другой труд, создающий ценность (полезность). В рамках маржиналистской теории сформировалось два направления:

• на начальном этапе Генрих Госсен утверждал, что цена товара зависит не от затрат труда и издержек производства, а от полезности товара, и считал труд обычным благом, на которое распространяется закон убывающей предельной полезности;

• в дальнейшем Карл Менгер, Альфред Маршалл и другие ученые развили теорию предельных показателей. Джон Бейтс Кларк в рамках этого направления рассматривал труд как фактор производства и разработал теорию распределения доходов на основе предельных цен факторов производства (закон предельной производительности).

На принципах, сформулированных У. Петти, А. Смитом, Д. Рикардо, К. Марксом, А. Маршаллом и Дж. Б. Кларком, в той или иной мере базируются все современные теории о цене труда. Однако современные теоретические представления о труде затрагивают также и социологические его аспекты. В современных исследованиях большое внимание уделяется сущностной характеристике труда с позиций социально-экономической и правовой принадлежности.

В современном представлении труд рассматривается как сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная (легитимная и востребованная) деятельность человека но получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и(или) общественных потребностей^[1]. Все перечисленные характеристики в совокупности определяют труд, при этом:

• целенаправленность деятельности означает, что человек действует в соответствии с поставленной либо намеченной целью. Бесцельная же деятельность отношения к труду не имеет, так как ее результат может быть нулевым или негативным;

• целесообразная деятельность предполагает стремление к получению полезного результата, нужного как для самого участника деятельности, так и для других людей и общества в целом;

• созидательность труда проявляется в наращивании количества материальных и нематериальных благ, т.е. в сферах материального производства и услуг, в том числе рыночных (к которым относится торговля) и нерыночных;

• востребованность деятельности означает, что результаты труда человека в любой отрасли материального производства и оказания услуг приносят пользу обществу и его гражданам.

Труд как целесообразная деятельность имеет три формы проявления:

1) затраты физиологической энергии работников – биологическая (психологическая, физиологическая) сторона трудовой деятельности;

2) взаимодействие со средствами производства – организационно-технологическая сторона;

3) производственное взаимодействие работников друг с другом – организационно-социальная сторона.

Единый процесс труда проявляется одновременно в трех аспектах, причем затраты физиологической энергии работников непосредственно связаны как с процессом взаимодействия людей со средствами производства, так и с процессом производственного взаимодействия людей друг с другом.