Трудовая дисциплина

За усердное исполнение своего долга благородный человек вознаграждает себя удовлетворением, которое он при этом испытывает, и не заботится о похвалах, почете и признании, в которых ему подчас отказывают.

Ж. Лабрюйер

Дисциплина труда – это сознательное и точное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Дисциплина труда обеспечивается в основном применением мер поощрения и наложением мер дисциплинарной ответственности. Однако зачастую достаточно эффективно могут быть использованы и меры убеждения.

Меры поощрения

Определяя общие обязанности работников, Трудовой кодекс РФ требует добросовестной и честной работы, соблюдения дисциплины труда, исполнения распоряжений администрации, бережного отношения к имуществу.

На предприятиях издаются Правила внутреннего трудового распорядка, где подробно с учетом специфики данных предприятий формулируются права и обязанности работников. Например, Правила внутреннего распорядка конкретного образовательного учреждения могут закреплять обязанность всех преподавателей и учащихся находиться на занятиях только в сменной обуви или форменной одежде и т.д.

Еще более детально права и обязанности работников закрепляются в их должностных инструкциях. Если, например, директор училища обязан разрешать все спорные и конфликтные ситуации между учащимися, то в должностной инструкции секретаря канцелярии среди прочих записана обязанность правильно и четко вести документацию.

Стимулируя образцовое выполнение работниками своих трудовых обязанностей, закон устанавливает ряд поощрений (ст. 191 Трудового кодекса РФ). К их числу относятся:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) представление к званию лучшего по профессии.

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.

Этот перечень мер поощрений может дополняться на конкретных предприятиях в зависимости от финансовых средств, которыми располагает администрация. Так, директор колледжа может назначить стипендии отличникам, а преподавателей, достигших в работе высоких результатов, наградить туристическими путевками и т.п.

Согласно действующему законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявлена благодарность и одновременно вручена денежная премия.

Дисциплинарная ответственность – это возложение на работника дисциплинарного взыскания за нарушение им своих трудовых обязанностей.

Ее применяют к работникам, которые виновны в неисполнении или недобросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, т.е. совершили дисциплинарный проступок.

За нарушение трудовых обязанностей администрация может применять следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

При наложении дисциплинарной санкции должна учитываться тяжесть проступка, а также предшествующее и последующее поведение работника. Какую конкретно меру взыскания выбрать и применить к работнику, решает сама администрация.

Дисциплинарной ответственности могут подвергаться лица, в чьих действиях усматривается вина. Вина может быть умышленной (например, работник в ответ на замечание начальника о качестве работы вдребезги разбивает изделие) и неосторожной (например, повреждение мебели при переноске или перестановке). Невыполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Если в большом зале и при большом скоплении студентов преподаватель читает лекцию без микрофона, хорошо его слышать и, соответственно, воспринимать услышанное будут далеко не все. Винить в данной ситуации лектора, каким бы квалифицированным он ни был, бессмысленно. В этом случае администрация нарушила свою обязанность: она должна была создать надлежащие условия труда.