Разделение труда и его значение

Начало разграничению видов труда положило естественное разделение труда между членами семьи в домашнем хозяйстве. За пределами домашнего хозяйства и отдельного предприятия развивается общественное разделение труда.

• Общественное разделение труда – это обособление отдельных видов труда в какой-либо кооперации.

Современная система включает следующие виды разделения труда:

1) индивидуальная специализация – сосредоточение деятельности человека на каком-то особом занятии, овладение определенной профессией, специальностью;

2) разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллективе разных видов работ, операций);

3) обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли производства (например, электроэнергетика, добыча нефти, автомобилестроение и т.п.);

4) разделение национального производства на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.);

5) территориальное разделение труда внутри страны (при специализации производства каких-то продуктов в разных экономических районах);

6) международное разделение труда (специализация производства отдельных стран на определенных видах изделий, которыми эти страны обмениваются).

Значение разделения трудовой деятельности для прогресса производства состоит в том, что оно во многом способствует росту производительности труда.

• Производительность труда показывает, сколько продукции создает в среднем каждый работник. Показатель производительности труда (Пт) может быть измерен на предприятии по следующей формуле:

где В – объем выпуска продукции; Р – среднегодовая численность работников (т.е. их численность на начало и конец года, деленная пополам).

Разделение труда увеличивает выработку работников, потому что, во-первых, специализация работников развивает умелость, предполагает приобретение ими более совершенных знаний и навыков. Во-вторых, обеспечивается экономия рабочего времени, поскольку, сосредоточивая усилия на одной операции, человек перестает переходить от одного занятия к другому. В-третьих, специализация дает толчок к изобретению и применению машинной техники, что делает производство массовым и высокоэффективным.

Однако нельзя не видеть, что узкая специализация порождает серьезные недостатки. Она ведет к одностороннему развитию профессионала, резко ограничивает его научный и общественный кругозор. Противоречие между узким и широким профилем подготовки выпускников вузов разрешается в соответствии с новым стандартом высшего профессионального образования. Студент сначала (на младших курсах) получает широкую профессиональную подготовку, а затем на старших курсах занимается избранной специализацией, что повышает качество подготовки профессионалов и их востребованность для практической деятельности.

Каковы типы организации производства?

При организации любого хозяйства должны быть решены следующие практические вопросы:

1) для кого (каких потребителей) создавать блага;

2) как организовать труд всех изготовителей полезных вещей;

3) как наладить хозяйственные связи между производством и потреблением.

Существует два типа организации хозяйства, которые совершенно по-разному решают данные вопросы: натуральное и товарное производство. В чем заключаются их прямо противоположные признаки?

• Натуральное производство – такой тип организации, при котором люди создают продукты для удовлетворения собственных потребностей.

Для этого типа производственной организации характерны следующие черты:

• замкнутая система организационно-экономических отношений. Каждая хозяйственная единица опирается на собственные производственные ресурсы и обеспечивает себя всем необходимым для жизни;

• ручной универсальный труд, исключающий его разделение на виды; каждый человек выполняет все основные работы. Применяются простейшая техника (мотыга, лопата, грабли и т.п.) и кустарный инструмент.

В современных условиях натуральное хозяйство в значительной мере сохранилось во многих странах, где преобладает доиндустриальная экономика. В слаборазвитых странах еще в середине XX в. в натуральном и полунатуральном производстве было занято 50–60% населения. В нашей стране натуральное производство в особенности развито в личном подсобном хозяйстве крестьян и на садово-огородных участках городских жителей.

Прямую противоположность натуральному хозяйству представляет товарное производство.

• Товарное производство – совершенно другой тип его организации, при котором работники создают полезные продукты для их продажи на рынке.

Этому типу производственной организации присущи следующие черты:

• хозяйство является открытой системой организационно-экономических отношений. Здесь работники создают полезные продукты не для собственного потребления, а для рыночного обмена;

• производство товаров основано на разделении труда. Его развитие зависит от того, насколько углубляется специализация (обособление) работников, предприятий на выпуске отдельных видов продуктов или частей сложных изделий. Такое явление объективно вызывается техническим прогрессом, который в свою очередь получает большой толчок при разделении труда.

Товарное хозяйство тесно связано не только с разделением труда, но и с отношениями собственности. В зависимости от этих видов взаимосвязи образуются две разновидности товарного хозяйства. Исторически первым было простое товарное хозяйство крестьян и ремесленников, в котором применялся ручной труд. Из-за низкой выработки товарное производство соседствовало с натуральным хозяйством.

При капитализме главные позиции в экономике занимает развитое товарное хозяйство.

На индустриальной стадии производства развитое товарное хозяйство становится всеохватывающим. Все создаваемые блага превращаются в рыночные продукты. Предметом купли- продажи становится наемный труд.

Что означает управление экономикой

Рассмотрение организационно-экономических отношений мы завершим разбором сущности управления экономикой.

Управление хозяйством представляет собой целенаправленное, упорядочивающее воздействие на совместный труд. Оно призвано организовывать, регулировать и контролировать хозяйственную деятельность отдельных работников и производственных единиц в целях достижения намеченных результатов.

Если управление призвано упорядочить коллективный труд, то следует понимать, в чьих интересах это делается. Такой вопрос позволяет выявить зависимость управления хозяйством от собственности. Организация труда всегда осуществляется с целью как можно лучше использовать рабочую силу и средства производства, чтобы обеспечить их собственнику надлежащий доход.

Всякий вид кооперации (объединенный труд) нуждается в управлении. Возьмем, например, сооружение большого жилого дома. Несомненно, строители не смогут начать и завершить стройку, если никто не обеспечит их целенаправленную и согласованную работу.

При простой кооперации труда в небольших размерах управлять хозяйством способен практически любой человек, имеющий определенный жизненный и производственный опыт. При переходе от простой кооперации труда к сложной кооперации управленческая деятельность на предприятиях, особенно в условиях НТР, превращается в профессиональную работу, требующую специальной подготовки.

Приведенный разбор двух подсистем экономических отношений позволяет рассмотреть, как действует единая, целостная, но не лишенная внутренних противоречий система экономических отношений между людьми.