Равновесие на рынке факторов производства при различных структурах товарного и факторного рынков

Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся совершенным конкурентом на рынке факторов и товаров

Конкурентный рынок факторов производства – это рынок, на котором имеется большое число продавцов и покупателей фактора производства, причем отдельный продавец или покупатель не может повлиять на стоимость фактора производства.

Концепция предельной доходности продукта может быть применена к найму фирмой рабочих. Каким бы ни был рынок готовой продукции, предельная доходность продукта показывает, сколько фирма готова заплатить, чтобы нанять дополнительную рабочую силу. Пока MRP, больше тарифной ставки заработной платы, фирма будет нанимать дополнительную рабочую силу. Если предельная доходность продукта меньше, чем тарифная ставка заработной платы, фирме стоит уволить часть рабочих. Только когда предельная доходность продукта равна сумме зарплаты, используемой фирмой, количество трудовых ресурсов будет максимизировать прибыль (рис. 11.13).

Предложение труда на рынке совершенной конкуренции абсолютно эластично (прямая SL параллельна оси абсцисс), предельные издержки на труд (MIC) постоянны и равны цене труда (ставке заработной платы – w*).

Рис. 11.13. Равновесие на факторном рынке (совершенная конкуренция на рынке труда)

Таким образом, для фирмы – совершенного конкурента на рынке факторов и товаров максимизирующим прибыль условием является

Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся совершенным конкурентом на товарном рынке и монопсонистом – на факторном

Монопсония – рыночная структура, при которой множеству продавцов противостоит один не имеющий потенциальных конкурентов покупатель.

Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг фактора, которые закупает. Кривая предложения фактора монопсонисту SL имеет восходящий характер, поэтому монопсонист может влиять на цену закупаемого фактора путем изменения приобретаемого его количества. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки фактора, цена, которую они должны заплатить, возрастает.

Кривая предельной стоимости фактора (МIС) также имеет положительный наклон, при этом кривая MIC лежит выше кривой AIC, так как заработная плата дополнительного работника растет более высокими темпами, чем средняя заработная плата на предприятии.

Кривая предложения труда совпадает с кривой средней заработной платы, поскольку фирма-монопсонист платит одинаковую заработную плату каждому работнику (платить по индивидуальной ставке, совпадающей с М/С, невозможно) (рис. 11.14).

Рис. 11.14. Равновесие на факторном рынке (товарный рынок – совершенная конкуренция; факторный рынок – монопсония)

Фирма, обладающая властью монопсонии на факторном рынке, максимизирует прибыль путем приобретения ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с предельной выручкой от предельного продукта данного производственного ресурса:

Уровень заработной платы w*, соответствующий оптимуму монопсониста, оказывается меньше величины VMPL. Мы наблюдаем монопсонистическую эксплуатацию переменного фактора (труда).

Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся монополистом на товарном рынке и совершенным конкурентом на рынке факторов

Построение рыночной кривой спроса на труд со стороны предприятий, обладающих монопольной властью на товарном рынке, в целом не отличается от подобной кривой для условий двухсторонней совершенной конкуренции (см. рис. 11.13). Единственным отличием является то, что индивидуальные кривые спроса на переменный фактор для предприятий-монополистов базируются на кривых MRPL а не VMPL. Это значит, что труд оплачивается не по ценности его предельного продукта, а по приносимой им предельной выручке, причем MRPL < VMPL. Многие экономисты называют возникающую в этом случае разность в оплате фактора (VMPL – w*) монополистической эксплуатацией (рис. 11.15).

Условие максимизации прибыли, когда фирма – монополист на рынке благ и совершенный конкурент на рынке факторов:

Рис. 11.15. Равновесие на факторном рынке (товарный рынок – монополия; факторный рынок – совершенная конкуренция)

Определение объема спроса на фактор производства фирмой, являющейся монополистом на товарном и монопсонистом на факторном рынках

Когда фирма обладает и властью монопсонии на рынках рабочей силы, и монопольной властью на рынках ее готовой продукции, работники находятся в наихудшем положении.

Условием максимизации прибыли будет

Данная фирма будет нанимать меньше всего рабочих и платить им самую низкую ставку заработной платы, добавляя к своей прибыли площадь VRST (рис. 11.16).

В этом случае мы наблюдаем двойную эксплуатацию переменного фактора (в нашем случае – труда): монополистическую и монопсонистическую.

Рис. 11.16. Равновесие на факторном рынке (товарный рынок – монополия; факторный рынок – монопсония)

11.3.2. Двухсторонняя монополия на рынке труда

Государство обязано активно содействовать ограничению монопсонии. Особую роль в формировании конкурентного рынка труда играют также профсоюзы. В развитых рыночных экономиках сильные профсоюзы противостоят гигантским корпорациям, ни в чем не уступающим им по своей мощи. Такая рыночная ситуация получила в экономической теории название двухсторонней монополии.

Двухсторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу фактора производства.

Для рынка труда такая ситуация означает, что, с одной стороны, действует единственная фирма-монопсонист, нанимающая работников (или ассоциация предпринимателей), а с другой стороны, имеется единственный поставщик услуг труда (профсоюз работников) (рис. 11.17).

Линия средней стоимости ресурса (AICL) определяет ставку заработной платы в условиях монопсонии и совпадает с предельными затратами профсоюза (МСпроф) – ставкой заработной платы, которую должен предложить профсоюз, чтобы привлечь дополнительного работника.

Оптимум фирмы монопсониста (Ем) : MICL* = MRPL.

Оптимум профсоюза (Еn): MRпроф = МСпроф.

Однозначного решения относительно количества нанимаемых рабочих в этом случае нет. Если фирма и профсоюз достигнут определенного соглашения, то ставка заработной платы может оказаться ближе к конкурентному результату (w3).

Рис. 11.17. Двухсторонняя монополия на рынке труда

Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого либо профсоюзами, либо государством на монопсонистических рынках рабочей силы, сильно отличается от того, которое проявляется на рынках в условиях конкуренции. При наличии конкуренции любая заработная плата выше уровня равновесия вызовет избыток предложения рабочей силы. Но этого не происходит на монопсонистическом рынке рабочей силы. Пока государство устанавливает минимальную зарплату ниже уровня, соответствующего точке, в которой МНРL = MIC для монополистических предпринимателей, после установления минимума зарплаты они будут нанимать скорее большее, чем меньшее число рабочих.