Преимущества поликультурной организации

В управлении поликультурной организацией применяется синергетическая парадигма. Синергия — это способность к наращиванию дополнительного потенциала за счет правильной организации общения и деятельности, когда отдельные составляющие (разные традиции, ценностные ориентации и нормы, разный менталитет и артефакты) функционируют вместе для достижения совместной цели.

Привлечение местного персонала к работе на всех уровнях, его активное участие в нерабочих мероприятиях и неформальных встречах, отсутствие дискриминации дают дополнительный ресурс.

• Компании, способные удерживать высококвалифицированные иностранные кадры, имеют хорошую репутацию. Сокращается текучесть кадров и, соответственно, расходы на их обучение

• Знание национальной специфики и национальных рынков укрепляет позиции компании на мировом рынке.

• Многообразие культурных норм и присутствие разных типов менталитета увеличивают креативные возможности. Культурно неоднородная организация имеет больше шансов принять правильное решение.

• Билингвы отличаются более гибким мышлением, поскольку знание языков увеличивает организационную гибкость.