Виды профессиональной морали
Как форма индивидуального сознания, профессиональная мораль существует в виде взглядов, убеждений, моральных чувств и потребностей.
Взгляды — это знания о тех требованиях, которые общество предъявляет к данной профессии.
Однако добровольное следование этим взглядам предполагает их превращение в личные убеждения.
Личные убеждения — осознанная потребность личности, побуждающая ее действовать в соответствии со своими взглядами.
Образуя упорядоченную систему взглядов, совокупность убеждений выступает как мировоззрение человека, некая установочная модель, обеспечивающая заданный тип поведения.
Одного лишь знания идеалов, принципов и норм поведения недостаточно, чтобы человек им следовал. Только став предметом устойчивых чувств, эти знания становятся реальными побуждениями к деятельности. Поэтому необходимым условием развития человека как личности является формирование его чувств.
Чувства — одна из основных форм переживания человеком своего устойчивого отношения к предметам и явлениям действительности.
Источником активности, побуждающей человека к деятельности, выступают потребности.
Потребности — такие состояния личности, благодаря которым осуществляется регулирование поведения, определяется направленность мышления, чувств и воли человека.
Функции профессиональной морали
Реальное участие профессиональной морали в жизни общества отражено в ее социальных функциях:
— общих (гуманизирующая, регулятивная, ценностно-ориентирующая, функция социального контроля, воспитательная);
— специальных (социализирующая, интегративная, компенсаторная). Своеобразие воздействия морали на человека проявляется в целостности ее функционирования.
Общие функции.
Выполняя гуманизирующую функцию, профессиональная мораль становится гарантом реализации гуманистического предназначения профессиональной деятельности. Осуществляя регулятивную функцию, она выступает, наряду с другими социальными нормами, в качестве средства социальной регуляции поведения людей и поддержания человеческого общежития. Именно через эту функцию выражается императивный характер морали как вида социального управления. Мораль регулирует поведение как отдельных людей, так и всего общества. В то же время осуществляется саморегуляция личности и социальной среды в целом.
Функция социального контроля выступает как форма управления социальными процессами и поведением людей для устранения социальных отклонений в целях обеспечения устойчивости и интегрированность социальной системы.
В процессе моральной саморегуляции личность самостоятельно ориентируется по нравственным ценностям — жизненно важным для человека ориентирам, заложенным в морали. Таким образом, профессиональная мораль выполняет ценностно-ориентирующую функцию: давая ориентиры, касающиеся социального смысла и назначения профессиональной деятельности человека, профессиональная мораль помогает ему через сравнение должного и сущего, реального и ожидаемого поведения, общественного мнения и собственных представлений о должном выстраивать свою линию поведения в профессиональной среде.
И. Кант писал: "Если существует наука, действительно нужная человеку, то это та, которой я учу, а именно: подобающим образом занять указанное человеку место в мире — из которой можно научиться тому, каким надо быть человеком"[1].
Одна из важнейших функций морали во все времена — воспитательная — состоит в том, чтобы "научиться быть человеком". "Этика существует не затем, чтобы знать, что такое добродетель, а чтобы стать добродетельным, иначе от этой науки не было бы никакого прока... Цель данного учения — не познание, а поступки", — писал Аристотель, назвав этику наукой о человеческих добродетелях. Э. Фромм утверждает: "Цель человека — быть самим собой, а условие для достижения этой цели в том, чтобы быть для самого себя"[2].
Специальные функции.
Социализирующая функция профессиональной морали обеспечивает включение человека в профессиональную среду через принятие и интериоризацию норм профессиональной этики, способствуя тем самым гармонизации его взаимоотношений с коллективом и каждым его членом.
Благодаря интегративной функции профессиональной морали члены профессиональной группы обретают "чувство локтя", командной сплоченности, сопричастности к общему делу, формирующей понятие "мы".
Выполняя компенсаторную функцию, профессиональная мораль выступает в роли своеобразной "отдушины" в условиях сухих официальных отношений, способствуя сближению людей, созданию благоприятного морально-психологического климата в коллективе, повышению чувства удовлетворенности своим трудом.
Выделение определенных функций профессиональной морали достаточно условно, так как в реальности они тесно переплетены между собой. Именно в этой целостности функционирования проявляется своеобразие воздействия профессиональной морали на человека.