Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными действиями (или бездействием).

Материальная ответственность работника способствует бережному отношению его к имуществу организации. Материальная ответственность работодателя перед работником побуждает стремление работодателя своевременно проводить мероприятия по соблюдению требований по охране труда, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, четко соблюдать трудовое законодательство.

ТК РФ устанавливает следующие основания материальной ответственности работодателя перед работником.

1) незаконное лишение работника возможности трудиться;

2) причинение ущерба имуществу работника;

3) причинение вреда здоровью работника увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;

4) задержка работодателем выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

5) причинение работнику морального вреда в результате неправомерных действий или бездействия работодателя.

В зависимости от вышеуказанных оснований меняется размер ответственности. Так, при наличии первого основания работодатель возмещает работнику его средний заработок за весь период без ограничения каким-либо сроком в следующих случаях:

– незаконного отстранения от работы;

– незаконного перевода;

– незаконного увольнения;

– отказа работодателя от исполнения (либо несвоевременного исполнения) решения суда или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на работе;

– задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вред, причиненный имуществу работника (в том числе личным вещам, инструментам, автомобилю и др.), возмещается в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Закон разрешает при согласии работника возмещать ущерб в натуре (ст. 235 ТК РФ).

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций определяются федеральным законом.

Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату и иные выплаты работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (в случае спора определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба).

Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в следующем. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом иод прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Закон (ст. 238 ТК РФ) запрещает взыскивать с работника упущенную выгоду.

Основаниями привлечения работника к материальной ответственности являются:

– противоправность действий (бездействия) работника;

– наличие прямого действительного ущерба;

– причинная связь между действиями (бездействием) работника и причиненным вредом;

– вина работника (в виде умысла или неосторожности).

Законодательство подразделяет ответственность работника

за ущерб, причиненный организации, на полную и ограниченную.

Ограниченная ответственность лимитирована размером среднего месячного заработка работника. Она наступает во всех случаях, кроме указанных в законе случаев полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ).

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение причиненного вреда в полном объеме прямого действительного ущерба. Закон ограничивает случаи полной материальной ответственности, не допуская при этом ее расширения (за исключением случаев причинения вреда руководителем, его заместителем и главным бухгалтером). Полная материальная ответственность наступает в случаях, указанных в законе (ст. 243 ТК РФ).