Коллективный договор: понятие и ОГЛАВЛЕНИЕ

Коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор может быть заключен в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней с момента получения уведомления.

Если в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров согласие но отдельным положениям проекта коллективного договора не достигнуто, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров, урегулируются в порядке, установленном законодательством по рассмотрению коллективных трудовых споров.

Стороны самостоятельно определяют ОГЛАВЛЕНИЕ и структуру коллективного договора. С целью содействия руководителям организаций и профсоюзным органам при подготовке проекта коллективных договоров Министерство труда и социального развития РФ своим постановлением от 06.11.2003 разработало Макет коллективного договора. Макет носит рекомендательный характер и может быть использован организациями различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Коллективный договор может регулировать:

– форму, системы и размер оплаты труда;

– выплату пособий и компенсаций;

– механизм учета роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

– рабочее время и время отдыха, предоставление и продолжительность отпусков;

– улучшение условий и охраны труда работников;

– соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

– экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

– гарантии и льготы лиц, совмещающих работу с обучением;

– оздоровление и отдых работников и членов их семей;

– частичная или полная оплата питания работников;

– контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

– отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

– и другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

С учетом финансового положения работодателя коллективный договор может устанавливать более благоприятные условия труда работников, чем установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Он может быть продлен на срок не более трех лет.

Коллективный договор распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, а также на всех работников индивидуального предпринимателя.

В случае изменения названия организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

В случае реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.