Формы, системы и виды оплаты труда

Организация системы оплаты труда на предприятии - один из важнейших факторов его успешной работы. Система оплаты персонала должна быть построена таким образом, чтобы обеспечить правильную мотивацию каждого работника и тесную взаимосвязь количества и качества труда с размерами ставок и окладов.

Рассмотрим основные системы оплаты труда.

Тарифная система формируется на основе нормативов, тарифной сетки и тарифных коэффициентов, квалификационного уровня, условий, тяжести и интенсивности работ. Используется в основном в бюджетных учреждениях, а также при оплате труда производственного персонала крупных промышленных предприятий.

Система должностных окладов применяется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад устанавливается для определенной должности с пределами от минимального до максимального значения. Конкретный заработок определяется в зависимости от отработанного времени, достижений каждого работника, выраженных в премиальных доплатах и бонусах. Чаще всего эта система используется для управленческого персонала производственных предприятий, а также для офисных служащих как крупных холдингов и корпораций, так и средних предприятий. Данная система тесно связана с контрактной системой оплаты труда.

Контрактная система оплаты труда основана на заключении между работодателем и работником договора (контракта) на определенный срок, в котором оговариваются должностные обязанности, режим работы, размер и условия оплаты, бонусные и премиальные доплаты, срок действия контракта и условия его расторжения. Данная система сначала применялась в основном для иностранных специалистов, а в последние годы все шире применяется для управленческого и даже всего офисного персонала. При этой системе конкретный размер оплаты труда при приеме на работу устанавливается по результатам собеседования.

Кроме установления системы оплаты труда руководство и владельцы предприятия выбирают форму оплаты труда. Существуют две основные формы оплаты: сдельная и премиальная.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции определенного качества (выполненной работы, проданных товаров).

Если установлена норма выработки, то сдельная расценка за единицу продукции рассчитывается по формуле

(3.44)

где – сдельная расценка за деталь, руб/дет.; – часовая тарифная ставка рабочего, руб/ч; – норма штучно-калькуляционного времени на деталь, ч/дет.

Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда рассчитывается по формуле

(3.45)

где – сдельный заработок рабочего за период времени; – фактический объем работ i-го вида.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает для большей заинтересованности работников сверх заработка по прямым сдельным расценкам начислять и выплачивать премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Оплату труда работника по сдельно-премиальной системе рассчитывают по формуле

(3.46)

где – коэффициент доплат по сдельно-премиальной системе за перевыполнение норм выработки.

ПРИМЕР 3.8

Часовая тарифная ставка первого разряд составляет 30 руб. в час. Объем производства рабочего за месяц составил 900 деталей. Норма времени на одну деталь – 20 мин. Тарифный коэффициент рабочего 5-го разряда 1,53.

Задание 1. Определите прямой сдельный заработок но простой сдельной системе оплаты труда.

Рассчитываем сдельную расценку за деталь:

Определяем сдельный заработок по прямой сдельной оплате труда:

Задание 2. Определите заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если выполнение плана составило 115%. По действующему на предприятии положению о премировании за выполнение плана выплачивается премия в размере 10% и за каждый процент перевыполнения плана по 0,5% сдельного заработка.

Рассчитываем коэффициент доплат за перевыполнение норм выработки:

Определяем заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

Второй широко распространенной формой оплаты труда является повременная форма.

Повременной называют такую форму оплаты труда, при которой заработок определяется по установленной тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное работником рабочее время.

Заработная плата при повременной системе оплаты рассчитывается по формуле

(3.47)

где – дневная повременная ставка; – отработанное количество рабочих дней.

ПРИМЕР 3.9

Оклад работника составляет 18 000 руб. в месяц. Количество рабочих дней в месяце – 24. Фактически работник отработал 21 день. Необходимо определить заработок за месяц.

Рассчитываем дневную повременную ставку работника:

Рассчитываем повременный заработок за месяц:

При повременно-премиальной системе оплаты труда к основному заработку прибавляются премиальные доплаты в зависимости от критериев положения о премировании конкретного предприятия.

Общая сумма всех выплаченных работникам предприятия, включая управленческий персонал, видов заработка называется фондом оплаты труда. Рассмотрим некоторые статистические методы анализа фонда оплаты труда на предприятии.

Введем следующие обозначения: – фонд оплаты труда; Т – численность работников предприятия; - средняя заработная плата одного работника.

ПРИМЕР 3.10

Имеются следующие данные по предприятию за отчетный и базисный годы:

Показатель	Базисный год	Отчетный год
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	4600	5080
Численность работников, человек	20	19

Требуется определить:

1) среднюю заработную плату одного работника за базисный и отчетный периоды;

2) индексы роста фонда оплаты труда, численности работников, средней заработной платы и их взаимосвязь;

3) прирост фонда оплаты труда за счет изменения численности работников и изменения средней заработной платы.

Рассчитываем среднюю заработную плату одного работника:

За базисный год: (тыс. руб.).

За отчетный год: _ (тыс. руб.).

Далее определяем индексы всех показателей:

Проверяем взаимосвязь индексов: .

Рассчитываем общий прирост фонда оплаты труда:

Прирост фонда оплаты труда за счет изменения численности работников составит

Прирост фонда оплаты труда за счет изменения средней заработной платы одного работника равен

Выводы. Общий фонд оплаты труда в отчетном году по сравнению с базисным вырос на 10,4%, численность работников при этом сократилась на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 16%. Общий прирост фонда оплаты труда составил 480 тыс. руб., в том числе за счет повышения средней заработной платы одного работника фонд увеличился на 710 тыс. руб., а за счет сокращения численности работников снизился на 230 тыс. руб. Эти изменения можно считать положительными, так как на предприятии снизили численность работников и увеличили среднюю заработную плату одного работника, что позволяет повысить эффективность деятельности.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

В практической деятельности можно определять соотношение темпов роста (прироста) производительности труда и темпов роста (прироста) заработной платы или обратные соотношения, характеризующие рост (прирост) заработной платы на единицу роста (прироста) производительности.

При этом следует иметь в виду, что если теми роста одного их показателей равен 100%, т.е. темп прироста равен нулю, или один из показателей в динамике снижается (темп прироста отрицательный), то соотношение темпов прироста производительности труда и заработной платы определить невозможно.

Для определения соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда используется коэффициент опережения, рассчитываемый по формуле

(3.48)

где – индекс оплаты труда; – индекс производительности труда.

ПРИМЕР 3.11

Известно, что индекс производительности труда составил 110,5%, а индекс оплаты труда – 107,8%. Определите коэффициент опережения.

Вывод: на 1% роста заработной платы приходится 2,5% роста производительности труда.