Лекция 14. Ответственность в сфере трудовых отношений

Различные виды юридической ответственности по нормам трудового законодательства несут как работник, так и работодатель (и (или) его представитель — руководитель организации).

Работник находится в сфере организационно-распорядительных полномочий работодателя, который имеет право привлечь работника к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

Вопросы дисциплинарной ответственности необходимо рассматривать в их неразрывной связи с дисциплиной труда. Дисциплина труда представляет собой неотъемлемый элемент содержания трудового правоотношения, который предусматривает обязательное подчинение работника правилам поведения, устанавливаемым работодателем. Работодатель, как собственник средств производства, хозяйствующий субъект, организует труд и управляет им. Правовая природа отношений наемного труда определяет обязанность работников подчиняться указаниям работодателя. Работник должен выполнять свои трудовые обязанности, которые включают в себя не только выполнение индивидуальной трудовой функции, но и подчинение определенному порядку взаимоотношений между работниками, как между собой, так и с работодателем (его представителями) в процессе труда. Таким образом, трудовое правоотношение развивается в условиях установленного работодателем внутреннего трудового распорядка.

Нарушение работником трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение им но его вине возложенных на него трудовых обязанностей определяется законом как дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок, как самостоятельный специфический вид правонарушения, является основанием для применения работодателем мер дисциплинарного взыскания, т.е. привлечения наемного работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность носит личностный характер, т.е. не направлена на ущемление имущественной сферы работника.

Дисциплинарная ответственность может наступать по нормам ТК РФ или по правилам, установленным в уставах (положениях) о дисциплине некоторых категорий работников. В данном случае различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общими для всех категорий работников являются следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение (по некоторым основаниям, предусмотренным в ТК РФ).

Наложение дисциплинарного взыскания признается правомерным, если при привлечении к ответственности были учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также соблюден определенный в ТК РФ порядок.

В соответствии с ТК РФ к сторонам трудового договора может быть применена материальная ответственность.

Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю причиненный незаконными действиями работника прямой действительный ущерб.

В ТК РФ предусмотрены общие для сторон трудового договора условия наступления материальной ответственности. Кроме того, для работников указаны обстоятельства, исключающие материальную ответственность: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения.

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, упущенная выгода не возмещается. Исключением из правил является случай полной материальной ответственности руководителя организации на основании федеральных законов. Размер ущерба определяется по рыночным ценам.

Материальная ответственность работника бывает нескольких видов: ограниченная или полная; индивидуальная или коллективная; наступающая на основании договора или в силу закона.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде может носить как публичный, так и частноправовой характер. Работодатель несет следующие виды ответственности: материальную (перед работником); административную; уголовную; гражданско-правовую.

Материальная ответственность работодателя, как и работника, наступает при наличии следующих условий: 1) противоправность деяния; 2) наличие вины; 3) наличие ущерба; 4) причинно-следственная связь между совершенным противоправным деянием и возникновением ущерба.

Одно исключение из этого правила составляет случай материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, когда работодатель обязан выплачивать работнику проценты за все время задержки выплаты, независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель в различных случаях нарушения трудовых прав работника обязан возместить работнику неполученный заработок с уплатой процентов, ущерб, причиненный имуществу работника, моральный вред.

Привлечение к материальной ответственности как работника, так и работодателя фактически происходит, как правило, в судебном порядке.