Формы занятости и работа по контракту

В самом общем виде в трудовой договор могут быть включены следующие разделы.

1. Предмет договора. Положения раздела описывают, в качестве кого данный работник принимается на работу, по какой профессии и на какой должности он будет работать. Коротко описываются его трудовые обязанности.

2. Срок договора. Описывает сроки исполнения договора.

3. Общие условия трудового договора. Содержит ссылки на более обширные документы, например, устав организации. Указывает должностных лиц, в подчинении у которых находится данный работник. Указывает на право работника быть информированным о производственных правилах и его правах.

4. Обязанности сторон. Содержит две группы подпунктов, перечисляющих обязательства обеих сторон, вступающих в договорные отношения. Чем более подробно описаны эти обязательства, тем более упорядоченными и предсказуемыми могут стать отношения сторон.

5. Оплата труда. В подпунктах описываются все виды вознаграждений, которые будет получать работник за выполняемую им работу. Перечисляются надбавки, доплаты, варианты индексации, премиальные. Возможно перечисление штрафных санкций в случае наиболее вероятных нарушений.

6. Рабочее время и время отдыха. Здесь перечисляются недельные и ежедневные нормы продолжительности работы, рабочий график, условия выполнения внеурочных работ.

7. Отпуск. Описываются условия предоставления очередного и внеочередного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение. Описываются формы принятого в организации социального страхования при временной и постоянной утрате работоспособности.

9. Социально-бытовое обслуживание. Перечисляются услуги и льготы, предоставляемые работнику и членам его семьи предприятием.

10. Изменение, продолжение и прекращение трудового договора. Излагаются условия изменения и расторжения договора, действия сторон в таких случаях. Коротко перечисляются причины, по которым договор может быть прекращен одной из сторон либо обеими сторонами.

11. Компенсации при прекращении договора. Указываются виды компенсаций, полагающихся работнику в случае расторжения договора.

12. Особые условия. Подпункты раздела описывают достаточно разнообразные дополнительные условия договора. Среди них права работника совмещать работу в организации с другими видами работ, условия предоставления единовременных пособий, авторские права работника (в случае создания художественных, научных или технических продуктов), порядок разрешения трудовых споров, договоренность о неразглашении служебной и коммерческой информации.

13. Прочие условия. Содержит указание на число экземпляров договора, их юридическую силу, перечисляет адреса сторон и их подписи.

Каждый раздел договора может содержать от одного до нескольких десятков подпунктов, отражающих те или иные стороны сотрудничества договаривающихся сторон в трудовом процессе и вне его.

Большинство организаций используют типовые формы трудовых договоров. Однако, чем значительнее и высокооплачиваемее привлекаемый для работы специалист, тем больше типовая форма трудового договора нуждается в переработке специалистом по трудовому праву.

Увольнение персонала

Достаточно часто причиной увольнения служит нарушение трудового договора (контракта). Основания для прекращения трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Таковыми являются:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатам и аттестации;

4) смены собственника имущества организации (касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Увольнение по сокращению штата или при его несоответствии занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.