Лекция 5. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

В результате изучения материалов главы 5 обучающийся должен:

знать

• понятие и виды субъектов трудового права;

• особенности правового статуса различных субъектов трудового права;

уметь

• определять круг прав и обязанностей субъекта трудовых отношений при решении конкретных практических задач;

владеть

• навыками определения правового статуса участников трудовых отношений.

Понятие и виды субъектов трудового права

Субъект трудового права – это участник трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений в сфере труда и носителями трудовых прав и обязанностей.

Каждый субъект трудового нрава имеет свой правовой статус на основании трудового законодательства. Под правовым статусом мы понимаем основное правовое положение субъекта трудового права, которое включает в себя:

– трудовую правосубъектность;

– основные трудовые права и обязанности;

– основные юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей;

– ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность быть субъектом трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, иметь трудовые права и обязанности (трудовая правоспособность), своими действиями реализовывать их (трудовая дееспособность) и отвечать за трудовые правонарушения (трудовая деликтоспособность).

Трудовая правоспособность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, т.е. предоставляет лицам возможность участвовать в правоотношениях; это своего рода "право на право". Если в гражданском праве право – и дееспособность разделены, в нем допускается существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в правоотношения реализуется через представителей, то в трудовом праве практически все исследователи сходятся во мнении, что трудовая право – и дееспособность могут существовать только в единстве и возникают одномоментно как единое свойство. Это связано с тем, что труд – это личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим.

Аналогично многие ученые не выделяют в отдельную категорию трудовую деликтоспособность, объясняя это тем, что она "имплицитно присуща дееспособности"^[1]. Соответственно, способность нести ответственность включается как составная часть в способность исполнять обязанность, т.е. включается в трудовую праводееспособность.

Круг субъектов трудового права достаточно широк, что связано с широким перечнем общественных отношений, входящих в его предмет. К ним относятся:

– работники (граждане, иностранные граждане и лица без гражданства);

– работодатели (юридические и физические лица);

– представители работников (профессиональные союзы и иные представители) и представители работодателей, в том числе объединения работодателей;

– органы службы занятости;

– органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

– учреждения социального страхования;

– юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров (ряд ученых полагает, что судебные органы, рассматривающие трудовые споры, являются субъектами нс трудового, а гражданского процессуального права).

Несомненно, что основные субъекты трудового права – это пара: "работодатель – работник", поскольку они являются участниками основного правоотношения в сфере труда – трудового правоотношения.