Лекция 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

После изучения гл. 4 студент должен:

знать

• сущность и ОГЛАВЛЕНИЕ понятий "субъекты трудового права", "работник", "работодатель";

• классификацию субъектов трудового права;

уметь

• оперировать юридическим понятием "субъекты трудового права;

• отличать субъектов трудового нрава от субъектов иных отраслей права;

• анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы о субъектах трудового нрава;

владеть навыками

• определения правового положения субъектов трудового права;

• анализа правоприменительной и правоохранительной практики, посвященной субъектам трудового права;

• реализации правовых норм, связанных с субъектами трудового права.

Понятие и классификация субъектов трудового права

Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом.

Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с се предметом и методом предопределяют особенности дайной отрасли в общей системе права.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Таким образом, субъектами трудового права являются: стороны социального партнерства (представители работников и работодателей, органы государственной власти и органы местного самоуправления), профессиональные союзы и их структурные подразделения, органы надзора и контроля (ФИТ, прокуратура, Ростехнадзор и др.), органы по разрешению трудовых споров (КТС, трудовой арбитраж, примирительная комиссия и др.) и другие участники отношений, выступающих предметом трудового права.

Статья 20 ТК содержит императивную норму, согласно которой сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, а сторонами отношений второй группы – работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

Выявление юридической природы указанных субъектов трудового права является необходимым условием для дальнейшего освоения, изучаемого учебного курса.

Круг субъектов трудового права довольно широк, но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях.

Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. ОГЛАВЛЕНИЕ правового статуса включает в себя следующие элементы:

1) трудовая правосубъектность, или праводеликтоспособность (гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости; правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения);

2) основные права и обязанности (статусные);

3) гарантии этих прав и обязанностей;

4) предусмотренная законодательством ответственность за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной и оперативной обособленности для организаций; организационных предпосылок для работников организации) физические и юридические лица могут быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права. Она также означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие ОГЛАВЛЕНИЕ конкретных правоотношений.

Основные права и обязанности, полномочия субъектов трудового права закрепляются в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Перечень основных статутных прав и обязанностей таких субъектов различен и определяется характером выполняемых ими функций в сфере труда.

Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. Они закрепляются в форме правовых норм, которые либо способствуют действиям субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

В соответствии со ст. 37 Конституции правовой статус гражданина как субъекта трудового права един для всех граждан. Его надо отличать от правового статуса работников, когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил в трудовые правоотношения с работодателем и стал членом коллектива работников данной организации.

Основные (статутные) трудовые права и обязанности работника закреплены в ст. 2 и 21 ТК, а их гарантии – во всех институтах Особенной части данной отрасли права.

В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов. Например, каждое производство подбирает работников по своему профилю деятельности (шахтеры, железнодорожники, связисты и т.д.). Поэтому для предприятий, организаций, учреждений любой формы собственности (государственной, муниципальной, АО, индивидуально-частных фирм) "работодательная правосубъектность" является, как правило, специализированной.