Роль форм заработной платы в стимулировании труда

Заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за один час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время.

Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда – цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) рассчитывается путем деления установленной заработной платы (за день, неделю, месяц – 3) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц – В):

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго установленный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера.

Задача

Кто заинтересован в повременной оплате – предприниматель или наемные работники?

Ответ дан в конце гл. 11.

Какую выгоду дает сдельный заработок?

Сдельная, или поштучная, заработная плата является производной от повременной оплаты. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

Исходными данными для подсчета поштучной расценки служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает за час (или день).

Поштучная расценка (Рш) исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (Нв) (число единиц продукции, которое необходимо при нормальных условиях выработать за определенное время):

При сдельной оплате устанавливается мера интенсивности (напряженность) труда рабочего. Фиксированные нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем, чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.

Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной.

Новые формы стимулирования труда

Чтобы повысить отдачу человеческого фактора, предприниматели применяют новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и увязывают величину дохода с его личным вкладом, компетентностью (осведомленностью в определенном деле) и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы. Например, в Японии переменная часть составляет 1/4 всего заработка, в Великобритании –1/8, в США – от 1/7 до 1/3.

На многих предприятиях помимо деловых умений рабочего в тарифных ставках учитываются его личные качества на основе так называемой оценки по заслугам. При этом выделяется ряд показателей: фактический уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, максимальное использование рабочего времени. Сюда входят также "общая надежность", "стремление к сотрудничеству", "общее поведение", что характеризует преданность человека компании. Информационная революция, начавшаяся с появлением компьютеров, вызвала коренное изменение условий и результатов труда. Возникла совершенно новая организация производственной деятельности. Речь идет о работе так называемых надомников, или фрилансеров. Эти люди имеют дома компьютер и выполняют творческие и иные задания на дому. К ним относятся программисты, бухгалтеры, работники творческих профессий. В США, например, насчитывается 50 млн надомников. На некоторых предприятиях надомниками являются около половины работников.

Такая форма работы дает работникам ряд преимуществ: колоссальную экономию времени (скажем, они не тратят время на транспорт, поскольку не ездят на работу), право полностью распоряжаться своим временем, затрачиваемым на труд, отдых и самообслуживание, возможность не только не терять в величине заработной платы, но и перспектива работать, находясь дома, на несколько фирм.

В современных условиях в связи с ускорением научно-технического прогресса формы заработной платы призваны более эффективно стимулировать творчество в труде. В этих целях с 1 декабря 2008 г. претворяется в жизнь новая система оплаты труда вместо единой тарифной сетки, действовавшей в течение последних лет. В частности, новая система оплаты труда предусматривает следующие основные условия:

• установление повышенных критериев оценки работы персонала этих учреждений и качества предоставляемых услуг;

• дифференциация профессионально-квалификационных групп в отраслях бюджетной сферы для определения новых уровней оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений;

• введение права и ответственности руководителей федеральных бюджетных учреждений устанавливать персональную заработную плату работникам с учетом качества их труда.

Для того чтобы проверить степень своего усвоения информации о формах стимулирования труда, студентам рекомендуется выполнить задачу.

Задача

К терминам из левой колонки подберите соответствующие определения в правой колонке.

1. Номинальная заработная плата	А. Формы оплаты труда, при которой оплачивается количество выпущенной продукции
2. Тарифная ставка	Б. Стоимость жизненных благ, которые можно приобрести при данном уровне цен
3. Сдельная заработная плата	В. Шкала, определяющая соотношение тарифных ставок различных разрядов
4. Тарифная сетка	Г. Форма оплаты труда, при которой оплачивается отработанное время
5. Повременная заработная плата	Д. Определенная сумма денег, которая выплачивается работнику за труд
6. Реальная заработная плата	Е. Величина оплаты труда в единицу времени

Ответ дан в конце гл. 11.

В условиях рыночной системы хозяйствования мотивы (побудительные причины) трудовой деятельности всех работников в значительной степени связаны с тем, какой конкретный вид в условиях инфляции принимает заработная плата.