Право и корпоративные нормы
Корпоративные нормы – это нормы, регулирующие отношения между членами политических партий, других общественных объединений (профсоюзов, добровольных обществ, женских, молодежных, ветеранских, научных, технических и иных организаций и союзов), а также регулирующие отношения между членами кооперативных и иных организаций, преследующих коммерческие цели. Эти нормы устанавливаются этими организациями, но не должны противоречить правовым нормам. Они также регулируют отношения с другими организациями и с государственными органами. Их правовое положение определено Конституцией Республики Беларусь (ст. 5, 14, 36), Законом «Об общественных объединениях» и другими нормативными актами Республики Беларусь. Законодательство определяет порядок их образования, права, условия деятельности и ответственность перед обществом. На корпоративные организации распространяется принцип гражданского общества, «разрешено все, что не запрещено законом». Например, запрещено создавать организации действующие насильственными методами (разжигающие социальную, расовую, религиозную рознь, посягающие на безопасность государства, на здоровье и нравственность населения и т. п.). Они подлежат обязательной регистрации в установленном порядке, имеющим свой устав или другой корпоративный документ регламентирующий их деятельность и не противоречащий законодательству Республики Беларусь. В целях соблюдения ими законодательства они контролируются Министерством юстиции, финансовыми органами, прокуратурой и другими правоохранительными органами. В тоже время при соблюдении ими законодательства государство не вправе вмешиваться в их деятельность.
Юридическое значение корпоративных норм заключается в том, что они определяют правосубъективность этих организаций.
Политическим партиям в период выборов в Национальное собрание Республики Беларусь, местные Советы принадлежит право выдвижения кандидатов в депутаты. Таким образом, они являются участниками государственно-правовых отношений, а также при назначении их представителей в избирательные комиссии. Их уставы определяют, каким образом должно осуществляться это право.
Нормы корпоративных организаций определяют их правоспособность и дееспособность в гражданских правоотношениях (дают перечень лиц и органов, осуществляющих представительство от имени организаций, правомочных заключать договоры, подписывать денежные документы, совершать другие действия, имеющие юридическое значение). Эти нормы обязательны и для лиц, вступающих в правовые отношения с ними.
Сходство корпоративных норм с нормами права состоит в том, что они, как и нормы права, изложены в письменной форме, имеют определенную систему изложения, приняты в официально установленном порядке правомочными органами (например, на собраниях общественных объединений). Отличаются от норм права тем, что они выражают волю и интересы только членов соответствующих организаций и обязательны лишь для них.
К членам этих организаций, нарушающих корпоративные нормы, применяются меры воздействия, близкие к моральным или дисциплинарным, предусмотренные в этих нормах.
По своему содержанию и способам охраны корпоративные нормы близки к моральным. Однако в отличие от морали им характерен организационный элемент (определение структуры организации и порядка управления ее делами, размеров членских взносов и т. п.). Они с нормами морали могут и не совпадать, если цель объединения общества носит морально-безразличный характер (развитие какого-либо искусства, политические цели и т. п.).