Стаття 20. Підстави припинення служби в органах місцевого самоврядування 1 страница

Крім загальних підставу передбачених Кодексом законів про пра­цю України (322-08), служба в органах місцевого самоврядування припиніться на підставі і в порядку, визначених Законом України «Про місце­ві1 самоврядування в Україні» (280/97'ВР), цим та іншими законами України, а також у разі:

• відмови посадової особи місцевого самоврядування від скла­
дання Присяги (стаття 11 цього Закону);

• порушення умов реалізації права на службу в органах місцевого самоврядування (стаття 5 цього Закону);

• неподання відомостей або подання посадовою особою місцевого самоврядування неправдивих відомостей щодо її доходів у встанов­ивши термін (стаття 13 цього Закону);

• виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають
перебуванню на службі, чи недотримання вимог, пов'язаних із проходження служби в органах місцевого самоврядування (стаття 12 цього

Закону;

• досягнення посадовою особою місцевого самоврядування гра­ничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування
(стаття 18 цього Закону).

Рішення про припинення служби в органах місцевого самоврядування може бути оскаржено посадовою особою місцевого самоврядуван­ню у порядку, визначеному законом.

Перевибори сільських, селищних, міських голів, зміна керівників органів місцевого самоврядування не є підставою для припинення служби посадовими особами виконавчих органів рад, їх секретаріатів, крім працівників патронатної служби.

Припинення службових відносин в органах місцевого самовряду-

вання - це тимчасове або остаточне припинення (звільнення) професійної

щодо забезпечення виконання повноважень органів місцевого

,тобто залишення посадовою особою відповідної посади в

місцевого самоврядування. Зауважимо, що припинення службових

н органах місцевого самоврядування завжди означає припинення


 




виконання посадових обов'язків. Проте не завжди припинення виконання посадових обов'язків означає припинення служби в органах місцевого само­врядування.

Підстави припинення служби в органах місцевого самоврядування, передбачені у ст. 20 Закону «Про службу в органах місцевого самовряду­вання», можна розділити на дві групи;

• загальні підстави, передбачені в КЗпП України;

• спеціальні підстави, передбачені Законом.

Спеціальними підставами є юридичні факти, з настанням яких закон пов'язує втрату права на службу в органах місцевого самоврядування і по­кладає на орган місцевого самоврядування (правомочну посадову особу) розірвати службові відносини. Такими підставами є:

• порушення умов реалізації права на службу в органах місцевого
самоврядування (стаття 5 цього Закону);

• відмови посадової особи місцевого самоврядування від скла­
дання Присяги (стаття 11 цього Закону);

• виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають пере­буванню на службі, чи недотримання вимог, пов'язаних із проходженням
служби в органах місцевого самоврядування (стаття 12 цього Закону);

• неподання відомостей або подання посадовою особою місцево­го самоврядування неправдивих відомостей щодо її доходів у встановлений
термін (стаття 13 цього Закону);

• досягнення посадовою особою місцевого самоврядування гра­ничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування
(стаття 18 цього Закону).

Здійснення механізму звільнення посадових осіб органів місцевого самоврядування зі служби в органах місцевого самоврядування та дотри­мання при цьому гарантій їх соціального захисту визначається Законами України: «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР), «Про службу в органах місцевого самоврядування» (2493-14), «Про вибори депутатів міс­цевих рад та сільських, селищних, міських голів» (14/98-ВР), «Про статус депутатів місцевих рад» (93-ІУ), «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (796-12), Кодексом законів про працю України (322-08) та іншими законами України, а також роз'яснюється у методичних рекомендаціях щодо особливостей звільнення посадових осіб із органів місцевого самоврядування (Додаток 2 до листа Головдержслужби від 6 лютого 2002 р. № 42/621).

Звільнення сільського, селищного, міського голови та їх працевлаш­тування після звільнення проводиться з урахуванням вимог чинного законо­давства України.


Згідно зі статтею 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР) повноваження сільського, селищного, міського голови скінчуються в момент вступу на цю посаду Іншої обраної відповідно до нікому особи.

Відповідно до ст. 79 Закону України «Про місцеве самоврядування и Україні» (280/97-ВР), службові відносини сільського, селищного, міського пшоні! з відповідним органом місцевого самоврядування вважаються достроково припиненими за таких підстав:

1) його звернення з особистою заявою до відповідної ради про
складення ним повноважень голови;

2) припинення його громадянства;

3) набрання законної сили обвинувальним вироком щодо нього;

4) порушення ним вимог щодо обмеження сумісності його діяль­ності з іншою роботою (діяльністю), встановлених цим Законом;

5) визнання його судом недієздатним, безвісно відсутнім або оголошення таким, що помер;

6) його смерті.

У ч. 2 ст. 79 Закону (280/97-ВР) вказано, що службові відносини посадових осіб територіальної громади можуть бути також достроково припи­нені, якщо вони порушують Конституцію або закони України, права і свободи громадян, не забезпечують здійснення наданих їм повноважень.

Положення ч. З ст. 79 Закону (280/97-ВР) втратило чинність, як та­кі1, що с неконституційним, в частині щодо дострокового припинення повноважень сільського, селищного, міського голови за рішенням відповідної рили її інших випадках», тобто з підстав, не передбачених частиною другої цієї статті, на підставі Рішення Конституційного Суду № 1-рп/2000 від ІІЧОЛ.МКЮ р. Підстави припинення служби в органах місцевого самоврядування також визначені статтею 20 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (2493-14).

за наявності підстав службові відносини посадових осіб територіальних громад із відповідними органами місцевого самоврядування можуть йуш припинені достроково за рішенням місцевого референдуму або за рішенням відповідної ради, прийнятим шляхом таємного голосування не менш як двома третинами голосів депутатів від загального складу ради.

Верховна Рада України може призначити позачергові вибори сільського, селищного, міського голови за наявності рішень суду про визнання розпорядження чи дій сільського, селищного, міського голови незаконними, висновків відповідного комітету Верховної Ради.

Службові відносини посадових осіб територіальної громади з відповідним органом місцевого самоврядування припиняються з дня прийняття МІі Нічнім референдумом або відповідною радою рішення про це, а у випадку


призначення Верховною Радою України позачергових виборів сільського, селищного, міського голови - в день обрання головою іншої особи.

У випадку закінчення терміну повноважень у трудовій книжці сіль­ського, селищного, міського голови робиться запис: «Звільнений у зв'язку із закінченням строку повноважень, пункт 1 статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР) Із зазначенням дати звіль­нення та порядкового номеру запису У разі дострокового припинення пов­новажень сільського, селищного, міського голови у трудовій книжці вказу­ється підстава дострокового припинення повноважень згідно із статтею 79 зазначеного Закону чи статтею 20 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (рішення сесії ради або місцевого референдуму, його дата і номер) та порядковий номер запису.

Звільнення голови районної] обласної, районної у місті ради Голова районної, обласної, районної у місті (у разі її створення) ра­ди виконує свої обов'язки до обрання голови ради нового скликання, крім випадків дострокового припинення повноважень. Голова ради може бути достроково звільнений з посади радою, якщо за його звільнення проголосу­вало не менш як дві третини депутатів від загального складу ради шляхом таємного голосування. Питання про звільнення голови ради може бути вне­сено на розгляд ради на вимогу не менше третини депутатів від загального складу ради {стаття 55 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР).

У випадку закінчення строку повноважень у трудовій книжці голо­ви районної, обласної, районної у місті ради робиться запис: «Звільнений у зв'язку із закінченням строку повноважень, пункт 2 статті 55 Закону Украї­ни «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР) із зазначенням дати звільнення та порядкового номеру запису. У ріні дострокового припинення ним повноважень у трудовій книжці робиться ;.шис: «Звільнений у зв'язку з достроковим припиненням повноважень, пунк1] 4 статті 55 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» із означенням дати та підстави звільнення (рішення сесії ради, його дата і номер), порядкового номеру за­пису.

Звільнення заступника голови районної, обласної, районної у місті ради та заступника міського голови — секретаря Київської міської ради

Заступник голови районної, обласної, районної у місті {за умови її створення) ради здійснює свої повноваження до обрання заступника голови ради нового скликання, крім випадків дострокового припинення його пов­новажень. Заступник голови ради може бути достроково звільнений з поса­ди за рішенням ради, яке приймається шляхом таємного голосування. Пи­тання про його звільнення може бути внесено на розгляд ради на вимогу не


менш як третини депутатів від загального складу ради або голови ради Стаття 56 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-1(1')-

Відповідно до статті 14 Закону України «Про столицю України місто-герой Київ» (401-14), заступник міського голови - секретар Київської міської ради здійснює свої функції та повноваження, передбачені статтями 50 та 56 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-Ш1), до обрання заступника міського голови - секретаря Київської міської рили нового скликання, крім випадків дострокового припинення його повноважень.

У випадку закінчення строку повноважень у трудовій книжці засту­пника голови районної, обласної, районної у місті ради та заступника місь­кого голови - секретаря Київської міської ради робиться запис: «Звільнений V зв’язку Із закінченням строку повноважень, пункт 1 статті 56 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР) із зазначенням да­ні звільнення та порядкового номеру запису. За умови дострокового припи­нення ним повноважень у трудовій книжці робиться запис: «Звільнений у зв’язку із достроковим припиненням повноважень, пункт 2 статті 56 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» із зазначенням дати та підстави звільнення (рішення сесії ради, його дата І номер), порядкового номеру запису.

Звільнення секретаря сільської, селищної, міської ради Повноваження секретаря сільської, селищної, міської ради закінчуються одночасно із закінченням їх депутатських повноважень в день відкриття першої сесії нового скликання. Відповідно до статті 50 Закону Укра­йні «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР), повноваження секретаря сільської, селищної, міської ради можуть бути достроково припи­нені чи рішенням відповідної ради.

У випадку закінчення строку повноважень у трудовій книжці секретаря сільської, селищної, міської ради робиться запис: «Звільнений у зв'язку 11 закінченням строку повноважень ради, пункт 1 статті 50 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР) із зазначенням дати звільнення порядкового номеру запису. У разі дострокового припинення повноважень у трудовій книжці робиться запис: «Звільнений у зв'язку з достроковим припиненням повноважень, пункт 5 статті 50 Закону України "Мри місцеве самоврядування в Україні» із зазначенням дати та підстави звільнення (рішення сесії ради, його дата і номер), порядкового номеру запису.

Звільнення голови постійної комісії з питань бюджету обласної,Київської Севастопольської міських рад


Повноваження голови постійної комісії з питань бюджету обласної. Київської та Севастопольської міських рад, який працює за рішенням ради на постійній основі, закінчуються у разі припинення повноважень ради, яка утворила цю комісію. Оскільки голова постійної комісії є депутатом, його повноваження як депутата можуть бути припинені достроково у випадках, передбачених законом.

У випадку закінчення строку повноважень у трудовій книжці голо­ви постійної комісії з питань бюджету обласної. Київської та Севастополь­ської міських рад робиться запис: «Звільнений у зв'язку Із закінченням строку повноважень ради, пункт 2 статті 47 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР) із зазначенням дати звільнення І по­рядкового номеру запису. У разі дострокового припинення повноважень депутата у трудовій книжці вказується підстава припинення повноважень згідно із пунктом 5 статті 49 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» чи посилання на статтю 3 Закону України «Про статус депутата місцевих Рад народних депутатів» (3949-І 2) (рішення сесії ради, його дата і номер) та порядковий номер запису.

Отже, службові відносини за рішенням ради дотерміново припиня­ються з тими посадовцями, які обіймають виборні посади, на які вони оби­ралися відповідною радою. Саме до виключних повноважень місцевої ради, відповідно до ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Украї­ні» (280/97-ВР), належить вирішення питань щодо припинення службових відносин стосовно посадових осіб територіальної громади; голови районної, районної у місті, обласної ради; їх заступників (на вимогу не менш, як тре­тини депутатів від загального складу ради або голови ради); секретаря ради (за пропозицією голови); голови постійної комісії з питань бюджету облас­ної, Київської та Севастопольської міських рад. Припинення цих службових відносин відбувається у порядку, передбаченому статтями 50, 55, 56 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР).

Звільнення заступників сільського, селищного, міського голови з пи­тань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету сільської, селищної, міської, районної у місті ради

Відповідно до статті 51 Закону України «Про місцеве самовряду­вання в Україні» (280/97-ВР) після закінчення повноважень сільської, сели­щної, міської, районної у місті ради, сільського, селищного, міського голо­ви, голови районної умісті ради її виконавчий комітет здійснює свої повно­важення до сформування нового складу виконавчого комітету. Повноважен­ня заступника (заступників) сільського, селищного, міського голови з пи­тань діяльності виконавчих органів ради та керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету закінчуються після сформування нового складу вико­навчого комітету.


За умови звільнення заступника (заступників) сільського, селищно-і п, міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого трапами (секретаря) виконавчого комітету у зв'язку із закінченням строку повноважень виконавчого комітету ради у їх трудовій книжці робиться за­їли.1: «Звільнений у зв'язку із закінченням строку повноважень виконавчого комітету ради, пункт 1 статті 51 Закону України «Про місцеве самовряду­вання в Україні» (280/97-ВР) із зазначенням дати та підстави звільнення і рішення сесії ради, його дата І номер), порядкового номеру запису.

Заступник сільського, селищного, міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради та керуючий справами (секретар) виконавчого комітету можуть також бути звільнені з посади з підстав, передбачених Ко­дексом законів про працю України (322-08), Законом України «Про бороть­бу і корупцією» (356/95-ВР), а також на підставі і в порядку, визначеному статтею 20 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (2493-14).

У цьому випадку при їх звільненні у трудовій книжці робиться за-іпк1 ч посиланням-на відповідні пункт І статтю цих законів із зазначенням дати і підстави звільнення (рішення сесії ради, його дата і номер), порядкового номеру запису.

Звільнення керівників відділів, управлінь та інших посадових осіб місцевого самоврядування

Відповідно до статті 20 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (2493-14) перевибори сільських, селищних, міських голів, зміна керівників органів місцевого самоврядування не є підставою для припинення служби посадовими особами виконавчих органів рад, крім працівників) патронатної служби.

Звільнення керівників відділів, управлінь та інших посадових осіб місцевого самоврядування має здійснюватися лише згідно з чинним законодавством України. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України (322-08), служба в органах місцевого самоврядування припиняється на підставі і в порядку, визначеному Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР), Іншими законами України, її також статтею 20 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (2493-14). Це, зокрема, такі підстави, як відмова посадової особи місцевого самоврядування від складання Присяги (стаття 11); порушення умов реалізації права на службу в органах місцевого самоврядування (стаття ,1); неподання відомостей або подання посадовою особою місцевого само­врядування неправдивих відомостей щодо її доходів у встановлений термін (стаття 13); виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню на службі, чи недотримання вимог, пов'язаних із проходженням служби в органах місцевого самоврядування (стаття 12); досягнення посадо-



вою особою місцевого самоврядування граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування (стаття 18 цього Закону).

У зазначених випадках при звільненні працівника у трудовій книжці робиться запис з посиланням на відповідні пункт і статтю відповідних зако­нів із зазначенням дати і підстави звільнення (розпорядження голови ради, його дата і номер), порядкового номеру запису.

Посадові особи патронатної служби (помічники, радники) можуть бути звільнені у разі зміни голови районної, районної у місті, обласної ради. Київського міського голови, голови Севастопольської міської ради, міських голів міст обласного І республіканського в Автономній Республіці Крим значення. Про наступне вивільнення посадових осіб патронатної служби можна не попереджати, але їм надаються пільги і компенсації, передбачені статтею 44 КЗпП (322-08) України. У їх трудовій книжці робиться запис з посиланням на пункт і статті 40 КЗпП України.

У випадку ліквідації районної у місті ради, відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», і неможливості праце­влаштування посадових осіб, які працювали в раді та її виконавчих органах на постійній основі, їх звільнення здійснюється з дотриманням вимог зако­нодавства про працю України. У трудовій книжці посадових осіб робиться запис: «Звільнений у зв'язку із ліквідацією ради та її виконавчих органів, пункт І статті 40 КЗпП України».

Перевибори сільських, селищних, міських голів, зміна керівників органів місцевого самоврядування не є підставою для припинення служби посадовими особами виконавчих органів рад, їх секретаріатів, крім праців­ників патронатної служби. Отже, зміна керівників або складу органів місце­вого самоврядування не може бути підставою для припинення служби поса­довою особою органу місцевого самоврядування на займаній посаді з ініціа­тиви ново призначених керівників, крім службовців патронатної служби.

Рішення про припинення служби в органах місцевого самовряду­вання може бути оскаржено посадовою особою місцевого самоврядування у порядку, визначеному чинним законодавством України.

Тимчасове припинення державно-службових відносин відбувається в разі здійснення громадянином України інших повноважень, не сумісних із службою в органах місцевого самоврядування (наприклад, народні депута­ти).

Відсторонення посадових осіб місцевого самоврядування - це

тимчасове припинення виконання службових обов'язків за посадою (без розірвання службових відносин) зі збереженням заробітної плати. Воно за­стосовується у випадну невиконання службових обов'язків, що призводить до людських жертв або заподіює значної матеріальної чи моральної шкоди громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню


громадян. Рішення про відсторонення посадової особи органу місцевого самоврядування приймається керівником органу місцевого самоврядування, у якому працює ця особа. Тривалість відсторонення не може перевищувати часу службового розслідування, тобто двох місяців. У випадку не підтвер­дження вини посадової особи органу місцевого самоврядування результата­ми службового розслідування, рішення про відсторонення скасовується.

Відставка - це припинення службових відносин за заявою посадо­вої особи органу місцевого самоврядування. Специфіка відставки як форми припинення служби посадової особи в органах місцевого самоврядування проявляється загалом у мотивах звільнення посадової особи і збереження за нею деяких прав і обов'язків.

Наприклад, якщо посадова особа місцевого самоврядування обрана чи призначена на посаду нижчої категорії або залишила службу в органі місцевого самоврядування, за нею зберігається присвоєний ранг.

За сумлінну працю посадовій особі місцевого самоврядування при звільненні зі служби у зв'язку з виходом на пенсію може бути присвоєно черговий ранг поза межами відповідної категорії посад, якщо вона має найвищий ранг у цій категорії посад не менше двох років (див. роз'яснення ст. І.4) цього Закону).

Зокрема, такими мотивами (підставами) для відставки посадової особи органу місцевого самоврядування є:

• принципова незгода з рішенням органу місцевого самоврядуван­ня чи посадової особи органу місцевого самоврядування, а також етичні перешкоди для перебування на відповідній посаді;

• примушування посадової особи органу місцевого самоврядуван­ні! до виконання рішення органу місцевого самоврядування чи посадової
особи, яке суперечить чинному законодавству, що може заподіяти значної
матеріальної або моральної шкоди державі, підприємствам, установам, організаціям або об'єднанням громадян, громадянинові;

• стан здоров'я, що перешкоджає виконанню службових повноважень
(за наявності медичного висновку).

Відставка приймається або в ній дається мотивована відмова орга­ні »м місцевого самоврядування або посадовою особою, які призначили посадову особу на цю посаду.

Пільги та гарантії, що надаються посадовим особам місцевого самоврядування у разі звільнення їх з посад

Згідно зі статтею 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих ради (9.1-ІУ) депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надасться попередня робота (по-



 

 

сада), а за її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації.

За умови неможливості надання відповідної роботи (посади) на пе­ріод працевлаштування за колишнім депутатом зберігається, але не більше шести місяців, заробітна плата, яку він одержував на виборній посаді у раді, що виплачується з відповідного місцевого бюджету- Під рівноцінною необ­хідно розуміти роботу, що не нижча за кваліфікацією або посадою від попе­редньої роботи обраного на виборну посаду працівника. Заробітна плата, яка зберігається за колишнім депутатом у випадку відсутності попередньої або рівноцінної роботи відповідно до статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (2493-14) обчислюється з посадового окладу, надбавки за ранг, надбавки за вислугу років та інших надбавок.

Якщо в період гарантованого Законом шестимісячного терміну пра­цевлаштування сільським, селищним, міським головою, головою та заступ­ником голови районної, районної у місті, обласної ради, заступником місь­кого голови - секретарем Київської міської ради, секретарем сільської, се­лищної, міської ради, а також головою бюджетної комісії, які працювали в раді на постійній основі, буде досягнуто граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування та за наявності встановленого статтею 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядуван­ня* (2493-14) загального трудового стажу та стажу служби в органах місце­вого самоврядування, вони будуть мати право на пенсійне забезпечення від­повідно до цього Закону.

За умови звільнення посадових осіб місцевого самоврядування у зв'язку із змінами в організації виробництва І праці, пов'язаними із скоро­ченням чисельності або штату працівників (пункт 1 статті 40 КЗпП (322-08) України), їм надаються пільги і гарантії, передбачені статтею 44 КЗпП Укра­їни. Про наступне вивільнення посадові особи персонально попереджаються не пізніше ніж за два місяці, що передбачається частиною першою статті 49-2 КЗпП України. Відмова посадової особи від продовження роботи у зв'язку Із зміною істотних умов праці також є підставою для припинення трудового договору (пункт 6 статті 36 КЗпП України).

При скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змі­нами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається посадовим особам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. За рівних умов перевага в залишенні на роботі надається певним категоріям посадових осіб, визначеним статею 42 КзпП (322-08)

України. У тих органах місцевого самоврядування, в яких є профспілкові організації, звільнення проводиться за попередньою згодою профспілкового органу (стаття 43 КЗпП України).

На підставі статті 184 КЗпП (322-08) України не підлягають звіль­ненню у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників вагітні


жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - части­ни друга статті 179 КЗпП України), одинокі матері при наявності дитини піком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. Питання про вивільнення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, може розгляда­тися після закінчення цієї відпустки у загальному порядку, передбаченому законодавством.

Посадові особи не можуть бути звільнені із зазначених підстав у період їх тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (частина п'ята статті 40 КЗпП (322-08) України). Двомісячний термін попередження не припиняється у випадку, коли в період цього терміну посадовій особі Пула надана відпустка.

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті () статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачуться вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» (504/96-ВР), із бажанням посадової особи у випадку її звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) їй має бути надано невикористану відпус­тку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У випадку звільнення посадової особи у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.


РОЗДІЛ V

МАТЕРІАЛЬНЕ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ

та пенсійне забезпечений

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПОСАДОВИХ ОСІБ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ

Стаття 21. Оплата праці, відпусти

Посадові особи одержують заробітну плату, розмір якої мас за­безпечувати достатній життєвий рівень.

Заробітна плата складається з окладу, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу років та інших надбавок, передбачених цим Законом.

Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування ви­значаються органом місцевого самоврядування, виходячи з умов оплати праці, встановлених для державних службовців відповідних категорій і

■ посад.

Джерелам формування фонду оплати праці посадових осіб міс­цевого самоврядування є місцевий бюджет.

Посадовим особам місцевого самоврядування надасться щорічна відпустка тривалістю ЗО календарних днів, якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки, з виплатою допомоги на оздоровлен­ня у розмірі посадового окладу.

Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпус­тка тривалістю до 15 календарних днів. Порядок і умови надання дода­ткових оплачуваних відпусток встановлюються Кабінетом Міністрів

України.

Пенсійне забезпечення посадових осіб місцевого самоврядування, які мають стале служби в органах місцевого самоврядування та/або державної служби не менше 10 років, здійснюється у порядку, визначе­ному законодавством України про державну службу. Пенсія в частині, що не перевищує розміру трудової пенсії за віком, на яку мас право особа відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» (1788-12), ви­плачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України. Частина пен­сії, що перевищує цей розмір, виплачується за рахунок коштів Державно­го бюджету України. (Частина сьома статті 21 в редакції Закону № 1215-ІУ (1215-15) від 02.10.2003).