Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации,
1. В течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда
2. В течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда
3. В течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда
27. Какие из перечисленных условий являются обязательными при заключении трудового договора:
1. Социальные льготы
2. Место работы
3. Трудовая функция
4. Дата начала работы
5. Испытательный срок
6. Оплата труда
7. Представление жилплощади
28. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон- это:
1. Призыв или поступление на военную службу
2. Отсутствие на работе более 4 месяцев
3. Появление на работе в нетрезвом состоянии
4. Соглашение сторон
5. Вступление в законную силу приговора суда
29. Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:
1. Социальные льготы
2. Место работы
3. Трудовая функция
4. Дата начала работы
5. Испытательный срок
6. Оплата труда
7. Представление жилплощади
30. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:
1. Работающих неполный рабочий день
2. Занятых на работах с вредными условиями труда
3. Избранных на руководящие должности
4. Работающих с ненормированным рабочим днем
31. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
1. За работу с ненормированным рабочим днем
2. За работу с вредными условиями труда
3. По семейным обстоятельствам
4. За длительный стаж работы
5. Лицам, избранным на руководящие должности
32. Срочный трудовой договор заключается на срок:
1. Не более 5 лет
2. Не более 3 лет
3. Не более 7 лет
4. Не более 1 года
33. Временной считается работа:
1. До 6 месяцев
2. До 1 года
3. До 2 месяцев
4. До 1 месяца
34. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
1. 24 календарных дня
2. 26 календарных дней
3. 28 календарных дней
4. 30 календарных дней
35. Сезонной считается работа:
1. До 6 месяцев
2. До 1 года
3. До 2 месяцев
4. До 1 месяца
36. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
1. С письменного согласия работника
2. С устного согласия работника
3. Согласие работника не требуется
37. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
1. 11 месяцев непрерывной работы
2. 6 месяцев непрерывной работы
3. 2 месяцев непрерывной работы
38. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
1. Временный перевод по производственной необходимости
2. Перевод на другую работу в той же организации
3. Перемещение на другое рабочее место в той же организации
4. Перевод в другую организацию
5. Перевод в другую местность вместе с организацией
39. При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
1. Не обязан
2. Обязан, предупредив за 2 недели
3. Обязан, предупредив за 2 месяца
40. Изменение существенных условий труда- это:
1. Повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства
2. Изменения в организации производства и труда
3. Поручение работнику работы на другом механизме или агрегате
41. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
1. За 30 дней
2. За 7 дней
3. За 2 недели
4. Предварительного уведомления не требуется
42. Трудовые отношения возникают:
1. С момента подписания трудового договора
2. С даты, указанной в трудовом договоре, если дата не указана в трудовом договоре, то на следующий день после подписания трудового договора, если трудовой договор не заключен в письменной форме, то с момента фактического приступления работника к работе по поручению или с ведома работодателя
3. На усмотрение работодателя
43. Работа по совместительству:
1. Работник имеет право заключить договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутреннее совместительство) и ( или) у другого работодателя ( внешнее совместительство)
2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня ( смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии ( должности) за дополнительную оплату
44. Отказ работодателем в приеме на работу работника
1. Может быть связан с местом жительства или возрастом работника
2. Может быть связан с имущественным, социальным или должностным положением работника
3. Может быть связан с деловыми качествами работника