Пояснювальна записка. Міжрегіональна Академія Управління Персоналом
Міжрегіональна Академія Управління Персоналом
НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА
з дисципліни
“ВСТУП ДО СПЕЦІАЛЬНОСТІ”
(для бакалаврів спеціальності
«Менеджмент організацій»)
Київ 2009
Підготовлено д.е.н., проф. кафедри менеджмент організацій О.В. Куроченко.
Затверджено на засіданні кафедри менеджмент організацій (Протокол № 1 від 31 серпня 2009 р.).
Схвалено Вченою радою Міжрегіональної Академіїї Управління Персоналом.
Куроченко О.В..Навчальна програма дисципліни “Вступ до спеціальності.” (для бакалаврів спеціальності «Менеджмент організацій»)– К. : МАУП.2009. -- 19 с.
Навчальна програма містить пояснювальну записку, тематичний план, зміст дисципліни “Вступ до спеціальності”, вказівки до виконання контрольної роботи, варіанти контрольної роботи, питання для самоконтролю, а також список літератури.
Міжрегіональна Академія
Управління Персоналом (МАУП),
2009.
Пояснювальна записка
В умовах ринкової економіки значна увага приділяється управлінню бізнесом, який є рушійною силою сучасного суспільства. Для успішного функціонування економіки нашої країни необхідна підготовка фахівців з менеджменту.
Предметом навчального курсу «Вступ до спеціальності» є функціонування системи менеджменту організацій у різних організаційно-економічних формах. Характерною рисою цього навчального курсу є його комплексний та систематичний характер, що поєднує в собі майже всі основні питання, які пов’язані із закономірностями і тенденціями в розвитку управління організаціями, так із основними правилами та практичними прийомами здійснення цієї діяльності.
Мета вивчення дисципліни «Вступ до спеціальності» передбачає формування у студентів теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для ефективної роботи в управлінні будь-якої організації, зокрема:
- сформувати у студентів чітку уяву щодо обраної спеціальності та логіку її вивчення;
- оволодіння категоріальним та понятійним апаратом сфері менеджменту організацій;
- усвідомлення характерних особливостей, основних складових, принципів і методів підготовки фахівців з менеджменту організацій;
- набуття основних професійних навичок з управління організацією.
Основне завдання курсу полягає в тому, щоб сформувати у студентів повну картину підготовки фахівців з обраної спеціальності, а також показати значення і роль основних учбових дисциплін у фаховій підготовці.
Вимоги до знань і умінь студентів.
Студент повинен знати:
· сутність ринкової економіки та організації як її складові первинної ланки;
· шляхи створення організацій та стадії її розвитку;
· специфічні особливості організації та методи управління ними;
· сучасні проблеми менеджменту організацій та основні напрями їх вирішення.
Студент повинен вміти:
- визначати доцільність застосування певної організаційно-правової форми організації в конкретному випадку ;
- розробити організаційну структуру організації;
- застосувати різні методи, форми та стилі управління організацією;
- розробити необхідну документацію, необхідну для функціонування правильної роботи в організації;
- розраховувати показники діяльності організації;
- оцінювати ефективність менеджменту організацій.
Критерії оцінки знань студентів.
Рівень знань студентів оцінюється за параметрами «зараховано» або «не заразовано».
«Зараховано» - знання оцінюється як достатні, якщо студент демонструє вільне володіння питаннями, що передбачені в програмі курсу та безпомилково виконує практичні завдання. При відповіді на теоретичні питання можуть допускати певні неточності , що принципово не змінюють проблему, яка розглядається.
«Не зараховано» - якщо студент не володіє більшістю питань програми, невпевнено орієнтується в понятійному апараті та практиці менеджменту організацій.
Тематичний план дисципліни
“Вступ до спеціальності”
| № п/п | Назва змістового модуля та теми |
| Змістовий модуль І. Теоретичні основи менеджменту організацій. | |
| 1. 2. 3. 4. 5. | Предмет і завдання курсу. Методологія, функції і структура теорії менеджменту організацій Основні поняття та проблеми менеджменту організацій Основні напрямки розвитку теорії управління організацією Ринкова економіка та її характерні риси |
| Змістовий модуль ІІ. Загальні основи теорії організацій | |
| 6. 7. 8. . | Капітал організації і його кругообіг та обіг. Ресурси та прибуток організації Виробництво та витрати в короткостроковому та довгостроковому періодах |
| Змістовий модуль ІІІ. Ринки факторів підприємницької діяльності та формування факторних доходів | |
| 9. 10. 11. 12. | Особливості функціонування ринкові фактори підприємницької діяльності Ринок праці та його особливості Ринок капіталів та прийняття інвестиційних рішень Ринок землі. |
| Змістовий модуль IV. Організація процесу виробництва та надання послуг | |
| 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. | Процес організації виробництва та надання послуг і його особливості Матеріально-технічне постачання і логістика Соціально-економічні показники діяльності організації Маркетинг Інвестиційна та інноваційна діяльність Фінансування Організація заробітної плати |
| Змістовий модуль V. Управління організацією | |
| 20. 21. 22. 23. 24. 25. | Організація, як об’єкт управління Методи управління. Структура управління організацією Стратегії управлінської діяльності Прогнозування, планування та контроль діяльності підприємства. Оцінка ефективності менеджменту організацій |
Разом годин: 108