Затраты на сжатый воздух

Пример расчета среднесписочной численности рабочих по карьеру:

1. Объем добычи сырой руды по заданию 28000 тыс. т., что соответствует диапазону 25000 -35000 тыс.т. (Табл. 3.4).

2. Средний по диапазону объем добычи Qср =30000 тыс.т.

3. Годовая производительность труда 1 рабочего карьера составит

Пг =18.75 тыс.т/чел.

4. Доля условно-переменной и условно- постоянной численности рабочих составят соответственно а = 0,45, в = 0,55.

5. Численность рабочих по карьеру составит

Чр = 30000*(28000/30000*0,45+0,55)/18,75 = 1552 чел.

Для составления калькуляций себестоимости производства вскрыши (ГПР) и добычи сырой руды необходимо общую численность разделить на основных и вспомогательных рабочих.

К основным относятся рабочие непосредственно занятые на технологических процессах горных работ (машинисты буровых станков и их помощники, машинисты экскаваторов и их помощники, машинисты тяговых агрегатов и их помощники, водители автосамосвалов, взрывники, проходчики, машинисты вибропогрузочных установок, машинисты электровозов и др.)

Явочная численность основных рабочих определяется по профессиям и видам работ на основе норм обслуживания оборудования на открытых работах и норм выработки (сменной производительности труда) на подземных работах.

Списочная численность основных рабочих определяется:

Чор = Чяв*Ксп,

где Ксп – коэффициент списочного состава.

Для определения коэффициента списочного состава необходимо обосновать режим работы предприятия.

Как правило, принимается непрерывный режим работы предприятия. Т_реж = 365 дн./год, потому что процесс производства на горных предприятиях непрерывный во времени согласно принятой технологии. По этому режиму работают основные технологические участки карьера (шахты): буровой добычной, вскрышной, отвалообразования. Вспомогательные участки карьера (шахты) могут работать по двухсменному или односменному режиму работы. Руководители, специалисты и служащие, кроме горных мастеров, работают по односменному режиму.

Горные мастера работают по режиму работы рабочих. Продолжительность смены на открытых горных работах может быть 8 или 12 часов, на подземных работах 7, 8 или 12 часов. Суточный режим работы предприятия можно принять трехсменный, продолжительность одной смены 8 часов для карьеров и 3 смены по 7 часов для шахт.

Численность вспомогательных рабочих на карьерах и в шахтах зависит от многих факторов: фронта горных работ, протяженности горных выработок, состояния организации труда и производства, износа основного оборудования, уровня механизации вспомогательных работ и др. Подробный расчет их численности требует дополнительной информации и обращения к специальной литературе или отчетным данным горных предприятий.

В настоящем курсовом проекте общая численность вспомогательных рабочих карьера определятся:

Чвр = Чр – Чор.

Численность вспомогательных рабочих на вскрышных и добычных работах определяется:

Чввск = Чорвск*Чвр/Чор,

Чвсд = Чосд *Чвр/Чор,

где Чввск - численность вспомогательных рабочих на вскрыше, чел.;

Чорвск – численность основных рабочих на вскрыше, чел.;

Ввсд - численность вспомогательных рабочих на добыче, чел.;

Чосд - численность основных рабочих на добыче, чел.

Далее студент самостоятельно по результатам отчетов по практике распределяет общую численность вспомогательных рабочих по технологическим процессам, функциям обслуживания и профессиям.

Ориентировочно при распределении численности вспомогательных рабочих можно использовать следующие рекомендации.

Рекомендуемые доли отдельных профессий вспомогательных рабочих в общей их численности (Чвр):

- машинист автогрейдера, бульдозерист – 20 %;

- ремонтный персонал (слесарь дежурный и по ремонту оборудования, электрослесарь, электросварщик, газосварщик и др.) – 50 %;

- горнорабочий – 15 %;

- монтер пути (путевой рабочий) – 15 %;

Расчет фонда заработной платы рабочих производится исходя из их численности, тарифной ставки, премиальных выплат и дополнительной

заработной платы.

Расчет фонда заработной платы рабочих каждой профессии определяется:

1. ФЗПп = Чп*(Траб*Тст*Кпр+Зпд),

где Чп – численность рабочих данной профессии, чел;

Траб – количество рабочих смен одного рабочего в году, смен;

Тст – дневная тарифная ставка рабочего данной профессии, руб./чел.;

Кпр – коэффициент, учитывающий все виды премий и доплат, Кпр =2;

Зпд – дополнительная заработная плата, руб.

Дополнительная заработная плата определяется в долях от основной и составляет 20 % от основной.

Расчет годового фонда заработной платы по каждой профессии рабочих заносится в Таблицу 8.

Значения сменных тарифных ставок по профессиям рабочих на открытых и подземных горных работах для базового года приведены в «Методических указаниях по выполнению курсового проекта по «Экономике горного предприятия». Тарифные ставки в планируемом году увеличиваются на 10%.