Прием на работу
2.1.1 Прием на работу в Банк производится на основании трудового договора, заключенного между Сотрудником и Банком.
2.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сотрудником и Президентом Банка либо иным уполномоченным Президентом Банка должностным лицом Банка. Один экзкмпляр трудового договора передается сотруднику, другой хранится в Банке.
2.1.3 Одновременно с подписанием трудового договора Сотрудник знакомится под роспись с должностной инструкцией. Должностная инструкция подписывается в двух экземплярах ( первый экземпляр отдается на руки Сотруднику, второй хранится в Департаменте по управлению персоналом).
2.1.4 Утвержденные на каждую должность должностные инструкции хранятся в Департаменте по управлению персоналом. При вводе в штатное расписание новой должности и/или необходимости внести изменения в должностную инструкцию сотрудником Департамента по управлению персоналом совместно с руководителями подразделений, в которых вводится новая должность и и/или вносится в должностные обязанности, разрабатывается и утверждается новая форма должностной инструкции.
2.1.5 При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые иные условия, не ухудшающие положение Сотрудника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.1.6 При заключении трудового договора сотрудник обязан предоставить следующие документы:
- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу требующую специальных снаний или специальной подготовки.
2.1.7 В случаях установленных законодательством, Сотрудник при заключении трудового договора должен пройти меди0цинский осмотр.
2.1.8 Прием на работу оформляется кадровым приказом Банка, изданным на основании заключенного трудового договора, с которым Сотрудник знакомится под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.9 Прием на работу по совместительству и в порядке перевода допускается с разрешения Президента Банка и в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
2.1.10 Прием на работу иностранных граждан без разрешения на работу, выданного уполномоченным государственным органом, не допускается.
2.1.11 При приеме на работу ( до подписания трудового договора) Сотрудник знакомится пол роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Банка, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Сотрудника.
2.1.12 Обо всех изменениях указанных сотрудником из анкетных данных (адрес места жительства, телефон, семейное положение и т.д.), Сотрудник обязан в течение пяти рабочих дней с даты таких изменений сообщить в Департамент по управлению персоналом.[4]