Высвобождения

Сведения
о высвобождаемых работниках

________________________________________________________________

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)

Адрес___________________________________________________________

Телефон_________________________________________________________

________________________________________________________________

Номер ФИО Образование Профессия Квалификация Средняя

п/п или спе- заработная

циальность плата

________________________________________________________________

" "_________________ 199 г.

Подпись руководителя

М.П.

--------------------------------------------------------------------------------------------------

3) Протокол заседания комиссии по выявлению преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)

№№ п/п	Ф.И.О.	Долж-ность	Образо-вание	Стаж Опыт работы	Средний заработок	Поощре-ния Взыскания	Примечание

4) Вручение персонального предупреждения работникам под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (можно без предупреждения) (ст. 180 ТК РФ)

Закрытое акционерное общество «ГЛОБУС»

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

22 апреля 2010 г. № 7

Уважаемый (ая) Терентьев Павел Федорович!

В связи с сокращением штата работников ЗАО «ГЛОБУС» (приказ от 19 апреля 2010 г. № 16-к) занимаемая Вами должность начальника диспетчерской службы подлежит сокращению.

Предупреждаем Вас о том, что по истечении 2-месячного срока с момента ознакомления с настоящим уведомлением о сокращении Вашей должности и предстоящем в связи с этим увольнении Вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, в организации отсутствуют. Информируем о том, что право на трудоустройство Вы можете реализовать как путем самостоятельного поиска работы, так и путем обращения в органы Службы занятости.

Одновременно доводим до Вашего сведения, что при наличии Вашего согласия, выраженного ниже в письменной форме на бланке данного уведомления, Вы можете быть уволены по тому же основанию, но без соблюдения условия о 2-месячном сроке предупреждения о предстоящем увольнении с одновременной выплатой Вам дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Генеральный директор В.И. Петров

С текстом уведомления о предстоящем увольнении ознакомлен

подпись, дата П.Ф.Терентьв

Согласен на увольнение без соблюдения условия о двухмесячном сроке предупреждения о предстоящем увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

подпись, дата П.Ф. Терентьв

---------------------------------------------------------------------------------------------

5) Сообщение в государственный орган по вопросам занятости не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»), а при массовом высвобождении – за три месяца.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"

(извлечения)

…