Ставки первого разряда

Практика показывает, что многие предприятия используют диф­ференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным признакам(тарифообразующим факторам):

1. формам оплаты: применяются тарифные ставки первого раз­ряда для сдельщиков (более высокие) и повременщиков;

2. отдельным профессиональным группам: выделяются, напри­мер, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, ра­бочие на конвейерах), с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высоко­производительных машинах и агрегатах);

3. условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в оп­ределенном проценте при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных.

Эти признаки дифференциации ставок могут быть приняты пред­приятием полностью, частично или заменены другими, вытекающи­ми из его специфики.

При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тариф­ная ставка для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной тариф­ной ставки для предприятия и установленной на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячным фондом ра­бочего времени). Этот фонд рабочего времени, установленный в за­конодательном порядке, в настоящее время составляет: для 40-часо­вой рабочей недели — 169,2 ч, 36-часовой рабочей недели — 152,3 ч, 30-часовой рабочей недели — 126,9 ч.

Для 40-часовой рабочей недели с месячным фондом рабочего вре­мени 169,2 ч и при размере минимальной ставки оплаты в размере, допустим, 200 тыс. руб., часовая тарифная ставка рабочего-повремен­щика составит 200 тыс.: 169,2 = 1182 руб.

Дальше строится вертикаль ставок первого разряда на основе при­нятых на предприятии условий дифференциации тарифных ставок между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками и диф­ференциации ставок по видам работ.

Если предположить, что на предприятии используется три группы ставок первого разряда для разных видов работ, причем большая по размерам первая группа ставок на 21% превышает меньшую (третью) и на 8% — вторую группу ставок и что для всех трех групп ставок предусмотрена их дифференциация между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками в размере 7%, то вертикаль ставок пер­вого разряда будет следующей, руб.:

Рассчитанные таким способом ставки первого разряда могут уве­личиваться на принятый предприятием размер доплат к ставкам за отклоняющиеся от нормальных условий труда и другие доплаты та­рифного характера. Вместо дифференциации ставок первого разряда по этому фактору предприятие может устанавливать надбавки в рав­ном абсолютном размере всем рабочим, работающим в одинаковых условиях труда, независимо от их квалификации (разряда).

Тарифная сетка — это соотношение тарифных ставок по разрядам.

По ЕТКС работ и профессий рабочих, например, подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по шести основным разря­дам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с со­отношением ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной метал­лургии, при добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации работ и рабочих — седьмой и восьмой, применение ко­торых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2. Межразрядные соотношения тарифных ставок в 8-разрядной сетке составляют:

Если предприятие сохраняет эти размеры дифференциации та­рифных ставок по сложности труда, то оно рассчитывает горизонталь ставок по разрядам исходя из принятой минимальной ставки первого разряда и ее вертикальной дифференциации.

Для расчета системы ставок может быть взята тарифная сетка с другими параметрами, изменения которых по разрядам зависят от задач, которые предприятие решает при помощи дифференциации тарифных ставок. Из практики построения тарифных сеток известны следующие четыре основных типа 6-разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к раз­ряду:

1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание та­рифных коэффициентов:

2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное воз­растание тарифных коэффициентов:

3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрас­тание тарифных коэффициентов:

4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тариф­ных коэффициентов:

Приведенные выше типы тарифных сеток могут быть изменены предприятием в необходимом для него направлении: может быть уве­личен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок край­них разрядов или может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессив­ного и равного относительного и абсолютного возрастания тариф­ных коэффициентов (одной из разновидностей такой сетки является 8-разрядная сетка, приведенная выше).

Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть, семь и восемь) определяется по ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификации работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.

Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки:

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливает­ся Правительством РФ и периодически пересматривается в зависи­мости от роста потребительских цен. Ставки (оклады) работников ос­тальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путем ум­ножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствую­щий тарифный коэффициент. Разряды оплаты труда работников в со­ответствии с ETC определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих. Единая тарифная сетка позволяет уни­фицировать оплату труда работников, сохраняя возможность гибкого управления этой оплатой.

• Назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 91011
• 12
• 13
• Далее