ОЦЕНКА РАБОТОСПОСОБНОСТИ И ИСТОЩАЕМОСТИ
Способность на протяжении определенного времени сохранять максимальную продуктивность деятельности (работоспособность) определяется в субтесте по
целостности "рабочей группы", которая состоит из трех основных цветов:
Зеленыйобеспечивает упорство продолжать работу во что бы то ни стало, не взирая на трудности, определяет гибкость воли и способность, преодолевать сопротивление с тем, чтобы довести работу до конца и тем самым повысить самоуважение.
Красныйобеспечивает силу воли и потребность в энергичной деятельности, приносящей удовлетворение от осознания того, что нечто сделано в соответствии с желаниями.
Желтыйсвязан с оптимистической верой в эффективность работы и со способностью испытывать удовольствие от действий, а также с потребностью в поиске нового и интересного; обеспечивает спонтанное удовлетворение от действий, умение мысленно переноситься в будущее, надежды на результативность труда и ожидание-новых, интересных дел, которыми он займется по окончании этой работы.
(Синийцвет сугубо пассивен и спокоен, а потому связывается не с работой, а с равновесием и удовлетворенностью.)
Если все составляющие "рабочей группы" стоят вместе и находятся в начале ряда, это предполагает способность успещного заверщения работы, несмотря на ее длительность и предполагаемые трудности.
Если составляющие "рабочей группы" стоят разрозненно или в конце ряда, то прогноз относительно работы, выполняемой в данное время, не может быть назван благоприятным. Для уточнения характеристики необходимо изучить оба ряда, чтобы проанализировать изменение положения цветов при повторном выборе.
Истощение выражается в тесте через ухудщение сочетания цветов "рабочей группы" от первого ко второму ряду, особенно если один или несколько "рабочих" цветов сдвигается к концу ряда (прежде всего красный ; и зеленый). г
Если к концу ряда смещается зеленый, возможны : волевые расстройства, потеря целеустремленности и и
общая астенизация нервной системы. При смещении к концу ряда красного возможно истощение физической энергии. При перемещении вправо желтого отмечается снижение удовлетворенности от работы и возрастание сомнений в целесообразности и эффективности действий.
Индивидуальные особенности, которые человек привносит в работу, определяются в тесте тем цветом "рабочей группы", который он ставит на первое место. Если это "зеленый", то его целью является повы-щение самоуважения и своего статуса в глазах других. Если впереди стоит красный, целью оказывается желание почувствовать достижение победы в борьбе с чем–то, что решено было преодолеть. Если впереди красного и зеленого стоит желтый, то основное удовольствие человек получает от того, что мысленно переносится к деятельности, которая может заинтересовать его.