Примерная тематика курсовых работ по дисциплине

«Управление человеческими ресурсами»

Тема 1. Управление человеческими ресурсами – основной фактор повышения эффективности функционирования организации.

Тема 2. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Шарова

Тема 3. Совершенствование системы управления персоналом.

Тема 4. Развитие стратегии управления персоналом как долгосрочная мера укрепления жизнеспособности организации.

Тема 5. Совершенствование организационной структуры управления персоналом организации.

Тема 6. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом.

Тема 7. Кадровое планирование как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности.

Тема 8. Планирование и развитие трудовой карьеры как фактор профессионального роста персонала.

Тема 9. Особенности формирования трудового коллектива на предприятии.Самойлов

Тема 10. Роль и значение структуры персонала на предприятии.Шафоростова

Тема 11. Развитие службы управления персоналом как фактор эффективного использования кадрового потенциала в организации.

Тема 12. Система адаптации персонала на предприятии. Галкин

Тема 13. Рациональный подбор и отбор персонала и их эффективное использование.Макуха

Тема 14. Обучение и повышение квалификации кадров как фактор повышения стабильности использования трудовых ресурсов.Погонина

Тема 15. Совершенствование оценки персонала как фактор оптимизации управленческих решений в сфере труда.Визгина

Тема 16. Развитие системы аттестации на предприятии.Зельманович

Тема 17. Расстановка персонала как фактор обеспечения эффективного движения кадров в системе управления.Алонцев

Тема 18. Регламентация управления как основа эффективной работы системы управления.Самойлова

Тема 19. Основные направления развития коммуникаций в организациях.

Тема 20. Роль и значение профессиограммы и должностных инструкций в кадровой работе организаций.

Тема 21. Совершенствование персонал-технологии как фактор повышения адаптации персонала.

Тема 22. Профессиональная ориентация и адаптация персонала как фактор удовлетворения потребностей в профессиональном труде между работником и организацией.

Тема 23 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности как основной фактор формирования стабильного коллектива и повышение эффективности деятельности предприятия.

Тема 24. Основные меры предупреждения и урегулирования конфликтов в организации.

Тема 25. Лидерство как фактор эффективного управления организацией.Денисенко

Тема 26. Развитие корпоративной культуры как фактор повышения эффективности трудовой деятельности.

Тема 27. Основные направления снижения затрат на персонал в организации.

Тема 28. Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом в организации.

Тема 29. Развитие информационных технологий в управлении персоналом.Шаинидзе

Тема 30. Зарубежный опыт управления персоналом.

Примерный план курсовых работ по дисциплине

«Управление человеческими ресурсами».

Предложенный план не является обязательным для выполнения данной темы курсовой работы. Студент имеет полное право предложить самостоятельно разработанный план, который раскрывает данную тему и согласовать его с преподавателем данной дисциплины.

Тема 1. Управление человеческими ресурсами – основной фактор повышения эффективности функционирования организации.

Глава1. Теоретическая часть

1.1 Историческое развитие труда и деловой предприимчивости

1.2 Теории управления о роли человека в организации

1.3 Социальная политика государства в организации

1.4 Социология труда и организаций

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Развитие трудовой деятельности в организации

Выводы по аналитической части

Тема 2. Государственная система управления трудовыми ресурсами

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Трудовые ресурсы и проблемы занятости

1.2 Государственная система управления трудовыми ресурсами

1.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

1.4 Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Охарактеризовать трудовые ресурсы и проблемы занятости на предприятии

Выводы по аналитической части

Тема 3. Совершенствование системы управления персонала

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Цели, функции и задачи управления персоналом

1.2 Формирование организационной структуры управления персоналом

1.3 Особенности построения системы управления персоналом в различных организациях

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Охарактеризовать закрепление функций за должностями, выявить недостатки и положительные стороны в организационной структуре управления персоналом

Выводы по аналитической части

Тема 4. Развитие стратегии управления персоналом как долгосрочная мера укрепления жизнеспособности организации

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом

1. Система стратегического управления персоналом организации

1.3 Стратегия управления персоналом организации

1.4 Реализация стратегии управления персоналом

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Развитие стратегии управления персонала в организации

Выводы по аналитической части

Тема 5. Совершенствование организационной структуры управления персоналом организации

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Место организационной структуры управления персоналом в общей системе управления организаций

1.2 Типы организационной структуры управления персоналом

1.3 Принципы и этапы построения организационной структуры управления персоналом

1.4 Преобразование и развитие службы управления персоналом.

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Предложение по совершенствованию организационной структуры управления персоналом

Выводы по аналитической части

Тема 6. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Основные понятия и типы кадровой политики организации

1.2 Цели и задачи кадровой политики организации

1.3 Этапы проектирования и условия разработки кадровой политики

1.4 Особенности кадровой политики в России

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Основные направления кадровой политики на предприятии ХХХ «Ххххх»

Выводы по аналитической части

Тема 7. Кадровое планирование как фактор повышения стабильности кадров и эффективности трудовой деятельности

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Основы кадрового планирования в организации

1.2 Оперативный план работы с персоналом

1.3 Планирование и прогнозирование потребности в персонале

1.4 Сущность и принципы маркетинга персонала

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Планирование и прогнозирование потребности в персонале на предприятии ХХХ «Ххххх»

Выводы по аналитической части

Тема 8. Планирование и развитие трудовой карьеры как фактор профессионального роста персонала

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Объективные и субъективные условия формирования карьеры

1.2 Классификация управленческих карьер

1.3 Типология построения карьеры

1.4 Этапы и стадии карьеры

1.5 Управление карьерой работника

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Планирование и развитие трудовой карьеры в организации

Выводы по аналитической части

Тема 9. Особенности формирования трудового коллектива на предприятии

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Классификация, характерные черты, тенденции развития социальных групп и трудовых коллективов

1.2 Характеристика, классификация формальных и неформальных групп

1.3 Стадии развития команды и построение эффективной команды

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Особенности формирования трудового коллектива на предприятии

Выводы по аналитической части

Тема 10. Роль и значение структуры персонала на предприятии

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Виды структур управления

1.2 Сущность, принципы построения, классификация структур управления

1.3 Штатная структура. Расчет затрат на управление и численность персонала

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Охарактеризовать организационную структуру управления организации

Выводы по аналитической части

Тема 11. Развитие службы управления персоналом как фактор эффективного использования кадрового потенциала в организации

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Задачи, функции службы управления персоналом

1.2 Структура, виды, состав, численность кадровой службы

1.3 Участие кадровых служб в решении проблем управления персоналом

1.4 Общий цикл развития системы управления персоналом

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Структура, функции, задачи кадровой службы управления организации

Выводы по аналитической части

Тема 12. Система адаптации персонала на предприятии

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Основные понятия и сущность трудовой адаптации

1.2 Управление адаптацией работников

1.3 Теоретические основы эффективности адаптации

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Система адаптации персонала в организации

Выводы по аналитической части

Тема 13. Рациональный подбор и отбор персонала и их эффективное использование

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Организация процесса подбора и отбора персонала в организации

1.2 Основные процедуры отбора персонала

1.3 Оценка эффективности процесса отбора персонала

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Основные направления процесса подбора и отбора персонала в организации

Выводы по аналитической части

Тема 14. Обучение и повышение квалификации кадров как фактор повышения стабильности использования трудовых ресурсов

Глава 1. Теоретическая часть

1.1. Современные подходы к обучению и повышению квалификации кадров

1.2 Современные методы обучения кадров

1.3 Организация работы по обучению кадров

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Обучение и повышение квалификации в организации

Выводы по аналитической части

Тема 15. Совершенствование оценки персонала как фактор оптимизации управленческих решений в сфере труда

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников

1.2 Методы оценки работы персонала

1.3 Оценка персонала в кадровой работе

1.4 Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Оценка персонала в организации

Выводы по аналитической части

Тема 16. Развитие системы аттестации на предприятии

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Теория и методы оценки персонала

1.2 Аттестация кадров

1.3 Организация аттестации работников

1.4 Потенциальные выгоды от проведения аттестации

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Система аттестации на предприятии

Выводы по аналитической части

Тема 17. Расстановка персонала как фактор обеспечения эффективного движения кадров в системе управления

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Основные составляющие кадровой расстановки персонала

1.2 Исходные данные для расстановки персонала

1.3 Документы, формирующиеся в подсистеме расстановки персонала

1.4 Основные принципы расстановки персонала

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Кадровая расстановка персонала в организации и ее значение в обеспечении эффективности трудовой деятельности

Выводы по аналитической части

Тема 18. Регламентация управления как основа эффективной работы системы управления

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Сущность. Значение регламента в процессе управления

1.2 Нормативные документы по регламенту управления

1.3 Органиграмма – схема технологии решения, задачи управления

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Типовой технологический процесс решения задачи управления

Выводы по аналитической части

Тема 19. Основные направления развития коммуникаций в организациях

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Сущность, виды, классификация коммуникаций

1.2 Коммуникативная структура, сети и их разновидности

1.3 Психологические коммуникации в организации

1.4 Устные коммуникации в организации

1.5 Конфликтные ситуации в коммуникациях

1.6 Повышение эффективности организации коммуникаций

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Виды коммуникаций и их характеристика в организации

Выводы по аналитической части

Тема 20. Роль и значение профессиограммы и должностных инструкций в кадровой работе организаций

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Основное содержание и структура профессиограммы

1.2 Значение профессиограммы и процедуры профессиографического анализа

1.3 Цели введения должностных инструкций и методы их разработки

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Содержание, наличие, характеристика должностных инструкций в организации

Выводы по аналитической части

Тема 21. Современные персонал-технологии как фактор повышения адаптации персонала

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Разработка и внедрение системы обучения персонала.

1.2 Содержание, формы, методы обучения.

1.3 Оценка эффективности учебных программ.

1.4 Критерии эффективности обучения.

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Характеристика методов обучения используемых в организации.

Выводы по аналитической части

Тема 22. Профессиональная ориентация и адаптация персонала как фактор удовлетворения потребностей в профессиональном труде между работником и организацией

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Сущность социализации персонала

1.2 Сущность профессиональной ориентации

1.3 Критерии, основные виды профессиональной адаптации

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Деятельность предприятия по управлению профориентацией и адаптацией персонала службы управления персоналом

Выводы по аналитической части

Тема 23. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности как основной фактор формирования стабильного коллектива и повышение эффективности деятельности предприятия

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Теоретические основы мотивации труда

1.2 Классификация теорий мотивации

1.3 Материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на предприятии

Выводы по аналитической части

Тема 24. Основные меры предупреждения и урегулирования конфликтов в организации

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Сущность и классификация конфликтов

1.2 Причины возникновения и способы разрешения конфликтов

1.3 Последствия конфликтов

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Охарактеризовать конфликты в организации и показать пути их разрешения

Выводы по аналитической части

Тема 25. Лидерство как фактор эффективного управления организацией

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 сущность и отношения лидерства

1.2 Теория лидерских качеств, стили лидерства

1.3 Лидерское поведение, типы руководителей

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Охарактеризовать лидерское поведение в организации

Выводы по аналитической части

Тема 26. Развитие корпоративной культуры как фактор повышения эффективности трудовой деятельности

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Сущность, определение и составляющие понятия корпоративная культура

1.2 Основные уровни и классификация корпоративной культуры

1.3 Принципы и методы построения, поддержания и изменения корпоративной культуры

1.4 Организация работ по созданию и развитию корпоративной культуры

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Развитие корпоративной культуры в организации

Выводы по аналитической части

Тема 27. Основные направления снижения затрат на персонал в организации

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Основные подходы к оценке затрат на персонал организации

1.2 Классификация затрат организации на персонал

1.3 Оценка экономической и социальной эффективности затрат на содержание персонала

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Разработка и оценка предложений по снижению затрат на персонал организации

Выводы по аналитической части

Тема 28. Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом в организации

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Основные концепции оценки эффективности трудовой деятельности

1.2 Основные показатели экономической эффективности

1.3 Методика бальной оценки эффективности труда

1.4 Комплексная оценка управленческого труда

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Оценка эффективности труда кадровой службы в организации

Выводы по аналитической части

Тема 29. Развитие информационных технологий в управлении персоналом

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Понятие информации и информационных технологий в процессе управления персоналом

1.2 Телекоммуникационное обеспечение процесса управления персоналом

1.3 Программное обеспечение для деятельности служб управления персоналом

1.4 Специальные компьютерные программы управления персоналом

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Охарактеризовать информационные технологии, применяемые в организации

Выводы по аналитической части

Тема 30. Зарубежный опыт управления персоналом

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Влияние деловой культуры на управление персоналом

1.2 Подходы и модели управления персоналом за рубежом

1.3 Американский опыт менеджмента персонала

1.4 Европейский опыт управления персоналом

1.5 Азиатский опыт работы с персоналом

Глава 2.

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы на примере ХХХ «Хххх»

2.3 Охарактеризовать стиль управления персоналом в организации

Выводы по аналитической части

10.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Основная литература

Дополнительная литература

10.3 Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:

Государственные системы

§ Информационно-поисковая система «Закон» — база законодательства Государственной Думы РФ.

§ Научно-технический центр правовой информации «Система» — эталонный банк правовых актов высших органов государственной власти.

§ Информационно-правовая система «Законодательство России» — ГСРПА России

§ БД НЦПИ Минюста России

§ БД Министерства иностранных дел России

Коммерческие системы

§ Законпрост

§ Право.ру

§ ГАРАНТ

§ КонсультантПлюс

§ Lexpro

§ Кодекс

§ БСС "Система Главбух"

§ Референт

• ⇐ Назад
• 1
• 23