Методические советы по подготовке к практическому занятию. Начиная работу над темой, студент должен осознавать, что общая численность работников состоит из численности промышленно-производственного и непромышленного

Начиная работу над темой, студент должен осознавать, что общая численность работников состоит из численности промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Численность работников промышленно-производственного персонала планируется в разрезе таких категорий: рабочие, специалисты, руководители, служащие.

При решении задач надо помнить:

Общая численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется за формулой:

 

Чбаз * ∆Vпр-ва.

Чпл = ----------------------- ± ∆Ч

100%

 

где Чбаз - базовая численность работников, чол.;

Vпр-ва - плановый темп роста объема производства продукции %;

Ч - суммарное изменение численности по факторным расчетам возможного роста производительности труда, чел.

Численность основных рабочих можно определить двумя методами:

- на нормируемых работах;

- на ненормируемых работах.

На нормируемых работах численность рабочих (Чраб) определяется по формулам:

 

Чраб = Vпр-ва. / В1раб.,

 

где Vпр-ва. - объем производства продукции в натуральном или стоимостном измерении;

В 1 раб.- выработка одного рабочего в натуральном или стоимостном измерении.

 

Чраб = Те / Фпол. t * kвн

 

где Те - трудоемкость производственной программы в нормо-часах;

Фпол. t - фонд полезного времени работы одного рабочего в календарном периоде, часы;

kвн – средний коэффициент выполнения норм выработки на предприятии.

На ненормируемых работах численность основных рабочих (Чраб) определяется по формулам:

 

Чраб = п * Ксм * kсп / Нобслуж.

Чраб = п * см * Нчис. * kсп

 

где п - количество единиц оборудования, натур. од.;

Ксм - количество рабочих смен в сутки;

Нобслуж. - норма обслуживания, натур. ед.;

Нчис. - норма численности, чел.;

kсп - коэффициент, который показывает отношение списочной численности рабочих к явочной.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем деления суммы численности работников по списку за каждый день месяца на количество календарных дней в месяце (n) по формуле:

 

Чср.сп. (мес.) = Чср.сп.(дн.) / n

 

Среднесписочная численность за год определяется по формуле:

 

Чср.сп. (год.) = å Чср.сп.(мес.) / 12

 

Для определения численности предварительно составляется баланс рабочего времени для каждой группы рабочих, имеющих один график работы и равную продолжительность очередных отпусков. Он разрабатывается с учетом режима работы предприятия и планируемых потерь рабочего времени. Основными частями баланса рабочего времени являются календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени – это число календарных дней в плановом периоде.

Номинальный фонд рабочего времени – это фонд, который определяется как разница между календарным фондом и количеством праздничных и выходных дней:

Ф ном. t = Ф кал. t – t празд. - t вых.

 

Полезный фонд рабочего времени – определяется как разница между номинальным фондом рабочего времени и количеством невыходов на работу по разным причинам:

 

Ф пол. t = Ф ном. t – t невых.

 

Фпол. t (час.) = Фпол. t (дни) * tсмены

 

Планирование численности руководящих работников, специалистов и других служащих производится на основе типовой схемы управления предприятием и нормативов управляемости. Расчеты ведутся по каждой управленческой функции, исходя из важнейших факторов, влияющих на объем работы, связанной с выполнением той или иной функции. Нормативы разрабатываются и по отдельным видам работ (учетные, графические, вычислительные и др.) по должностям специалистов и служащих (конструкторы, технологи, бухгалтеры). Затем составляется штатное расписание, которое отражает специфику управления предприятием.

 

Примеры решения задач

Задача 1

Годовой объем производства изделий - 500 тыс. шт., а трудоемкость изделия - 0,4 нормо-часа. Годовой календарный фонд рабочего времени 365 дней. В году 108 выходных и праздничных дней, плановые невыходы в расчете на 1 работающего составляют 32 дня. Продолжительность рабочей смены – 7,9 час. при односменном режиме работы предприятия. Плановый процент выполнения норм выработки - 104 %.

Определить необходимую численность рабочих-сдельщиков.

 

Решение

1. Определяется трудоемкость выполнения годовой производственной программы:

 

Те = 500 000 * 0,4 = 200 000 (нормо-час.)

2. Годовой номинальный фонд рабочего времени 1 рабочего определяем по формуле:

 

Ф ном. = Ф кал. – t празд. - t вых.

 

Ф ном. = 365 – 106 = 257 (дн.)

3. Годовой полезный фонд рабочего времени 1 рабочего определяем по формулам:

 

Ф пол. = Ф ном. – t невых.

 

Фпол. (час.) = Фпол. (дни) * tсмены

 

Ф пол. = 257 – 32 = 225 (дн.)

 

Фпол. (час.) = 225 * 7,9 = 1777,5 (час.)

4. Численность основных рабочих-сдельщиков рассчитываем по формуле:

 

Чраб = Те / Фпол. * kвн

 

Чраб = 200 000 / 1777,5 * 1,04 = 108 (чел.)

Ответ: плановая численность рабочих-сдельщиков составит 108 человек.

 

Задача 2

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала на предприятии в отчетном году - 120 человек. Объем товарной продукции - 128 млн. руб. В плановом году производительность труда повысится на 8%, а объем производства продукции - на 20 %.

Определить численность промышленно-производственного персонала в плановом году.

 

Решение

1. Выработку 1 работника предприятия в отчетном году определяем по формуле:

В = Vпр-ва. / Чср.сп.

Вотч = 128 / 120 = 1,067 (млн. руб.)

2. Определим выработку 1 работника предприятия в плановом году:

Впл. = = 1,067 * 1,08 = 1,152 (млн. руб.)

3. Определяем плановый объём товарной продукции:

Vпр-ва.(план) = 128 * 1,05 = 134,4 (млн. руб.)

4. Плановую численность промышленно-производственного персонала определяем по формуле:

 

Чраб = Vпр-ва. / В1раб.

 

Чраб (пл.) = 134,4 / 1,152 = 117 (чел.)

 

Ответ: плановая численность промышленно-производственного персонала составит 117 чел.

 

Рекомендованная литература

1. Баскакова О. В.Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. с. 90-97

2.Бондарь Н.М. Экономика предприятия: Учебн. пособие - К.: Изд-во А.С.К., 2004. - с. 153 - 160.

3.Экономика предприятия: Учебник / За общ. редакцией С. Ф. Покропивного.- Изд. 3-е перераб. и доп. - К.: КНЭУ, 2006, с. 74-79

4. Тарасюк Г.М., Шваб Л. И. Планирование деятельности предприятий. Учебн..пособ.-К.: "Каравелла", 2003, с. 126 — 140.