ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
· Организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, определяя для каждого из них место работы, обеспечивая исправность оборудования, а также здоровые и безопасные условия труда;
· Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину труда, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются директором учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
· Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, посещающих учреждение, предупреждение их травматизма, контролировать соблюдение работниками санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности;
· Совершенствовать основную деятельность, распространять и внедрять передовой опыт работы учреждения;
· Обеспечивать систематическое повышение работниками учреждения профессионального уровня, создавать необходимые условия для аттестации персонала и проводить её в установленные сроки;
· Принимать меры к своевременному обеспечению учреждения необходимым оборудованием, хозяйственным инвентарём;
· Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников.
· Обеспечить контроль за расходованием фонда заработной платы;
· Чутко относиться к повседневным нуждам работников учреждения, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ;
· Создавать условия для повышения эффективности и улучшения качества работы с клиентами;
· Своевременно подводить итоги работы коллектива учреждения, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы поощрения передовых работников;
· Способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу работников, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ ЦЕНТРА: понедельник-пятница 09-00-18-00
5.1Выход на работу и длительность рабочего дня сотрудников Центра регламентируется графиком рабочего времени, который составляется ежемесячно и утверждается директором учреждения.
- Продолжительность рабочей недели специалистов составляет 36 часов, административного и технического персонала – 40 часов.
- Начало и окончание рабочего времени сотрудников устанавливается в соответствии с графиком рабочего времени.
- Допускается изменение начала и окончания рабочего дня сотрудников в связи с производственной необходимостью и с согласия сотрудника учреждения.
- В пятницу и накануне праздничных дней рабочий день сокращается на 1 час.
- Выходные дни: суббота и воскресенье, кроме категории работников, работающих по скользящему графику.
- Выход сотрудников на работу в выходные и праздничные дни осуществляется по письменному распоряжению директора Центра и с согласия сотрудников учреждения. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни производится согласно законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 153) по согласованию работника и администрации в каждом случае индивидуально и оформляется приказом. Исчисление длительности рабочего времени в этом случае регламентируется существующим законодательством Российской Федерации.
- Перерыв для приема пищи устанавливается для сотрудников, работающих с полной нагрузкой на 1 ставку, длительностью 30 минут без определения конкретного времени и места приема пищи в связи с разъездным характером работы.
5.2.Все сотрудники должны посещать ежемесячное рабочее совещание в первый вторник месяца, и это время включается в основное рабочее время сотрудников.
5.3.Содержание деятельности каждого сотрудника Центра в рабочее время определяется функциональными обязанностями сотрудника, его индивидуальным планом и планом работы Центра.
5.4.Каждый сотрудник Центра должен приходить на рабочее место строго к началу своего рабочего дня и находиться в помещении Центра до его окончания. Все перемещения по служебной необходимости, осуществляемые в рабочее время, учитываются как присутствие на рабочем месте и входят в оплачиваемую норму часов.
5.5.Отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время разрешается по служебной необходимости с согласия непосредственного руководителя.
О плановой выездной работе сотрудник должен сделать запись в соответствующем журнале Центра заранее, в экстренном случае запись может быть произведена после возвращения сотрудника на рабочее место.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочие часы по причине личного характера должно быть подтверждено законными разрешительными документами (оговорено ТК РФ), либо согласовано с непосредственным руководителем или дежурным администратором.
5.6. Для посещения методических совещаний, семинаров и самообразования для сотрудников устанавливается 1 методический день в месяц. В это время присутствие в Центре не обязательно.
5.7. Администрация учреждения контролирует соблюдение сотрудниками графика рабочего времени.
5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с требованиями ТК РФ. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учётом необходимости обеспечения бесперебойной работы учреждения с учетом требований ТК РФ.
5.9. Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, порядок его предоставления, продление или перенесение происходит в соответствии с ТК РФ.
5.10. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до начала следующего года и доводится до сведения всех сотрудников в соответствии с требованиями ТК РФ.
5.11. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников в соответствии с требованиями ТК РФ исчисляется путем суммирования:
- основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней,
- дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам за особый характер работы – до 28 календарных дней,
- дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней,
- других дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством РФ.
5.12.Ежегодный оплачиваемый отпуск в связи со служебной необходимостью может быть разделен на части в соответствии с ТК РФ.
5.13. Отпуск без сохранения заработной платы с согласия администрации может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в соответствии с требованиями ТК РФ.
5.14. Общее собрание работников учреждения проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.