ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА

ОАО «ГОСТИНИЦА «ИВАНОВО»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ОАО «Гостиница Иваново» (далее по тексту - "работодатель", "Организация").

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Для приема на работу работник оформляет заявление в произвольной форме, с указанием должности, оклада ( в соответствии со штатным расписанием), даты начала работы.

2.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку(за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования(за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний ( при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

2.4. Оформление трудовой книжки и страхового государственного пенсионного страхования работнику, принятому на работу впервые, является обязанностью работодателя.

2.5. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев, а для руководителя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений до 6 месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.7. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.8. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работника знакомят с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.10. При приеме на работу работнику проводят инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, информируют об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну работодателя, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.11. На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт кодекса или иного федерального закона,а именно:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.12 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.13. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.14 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.15 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.16 Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.18. В последний день работы Работник должен сдать все материальные ценности, полученные под его ответственность (инструменты, спец.одежда и др. имущество), денежные ценности, полученные под отчет, получить у инспектора по кадрам обходной лист, оформить его и сдать в бухгалтерию.

2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,включая право на забастовку, в порядке установленным Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя(в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории организации;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- не оставлять самовольно свое рабочее место;

- проходить в установленном порядке медицинский осмотр, инструктаж по технике безопасности и охране труда.

Лица, не прошедшие обязательные процедуры допуска к самостоятельной работе (медицинское освидетельствование, инструктаж, обучение, проверка знаний) не допускаются к работам.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Для обеспечения безопасности работников и лиц, проживающих в гостинице, предотвращения правонарушений, сохранности имущества работодателя и проживающих, контроля за трудовой дисциплиной работодатель может установить в служебных помещениях гостиницы систему видеонаблюдения. В местах размещения видеооборудования должны размещаться информационные таблички «ведется видеонаблюдение». Информация полученная в ходе видеонаблюдения может использоваться только в служебных целях;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1.Общество имеет круглосуточный режим работы. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени; учетным периодом для разработки графиков является годовой фонд рабочего времени. С учетом специфики работы работодатель для отдельных категорий работников устанавливает разные режимы работы:

№п/п	Категория работников	Начало работы	Перерыв	Окончание работы	Выходные дни
	Аппарат управления (АУП): генеральный директор, зам. генерального директора, инженер, главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, юрисконсульт, экономист, бухгалтер, секретарь руководителя, старший администратор, зав. хозяйством. (смена Д 5) понедельник-четверг пятница	8.00 8.00	12.00-12.45 12.00-12.45	17.00 15.45	Суббота, воскресенье
	Кастелянша (смена Д 5) понедельник-четверг пятница	8.00 8.00	12.00-12.45 12.00-12.45	17.00 15.45	Суббота, воскресенье
	Администратор (смены Дн 1,2,3,4)	8.00/20.00	13.00/0.00 - 14.00/1.00	20.00/8.00	Согласно графикам
	Швейцар (смены Дн 1,2,3,4)	8.00/20.00	12.00/0.00 - 13.00/1.00	20.00/8.00	Согласно графикам
	Горничная (смены Дн 1,2,3,4)	8.00/20.00	13.00/0.00- 14.00/1.00	20.00/8.00	Согласно графикам
Горничная (смены Д 1,2)	8.00	12.00-13.00	20.00	Согласно графикам
	Уборщица служебных помещений (смены Д 1,2)	7.00	11.00-12.00	19.00	Согласно графикам
	Подсобный рабочий (смена Д 6) воскресенье-четверг пятница	8.00 8.00	12.00-13.00 12.00-13.00	16.00 14.00	Суббота
	Уборщик территории (смена Д 6) понедельник-пятница суббота	6.00 6.00	10.00-11.00 10.00-11.00	14.00 12.00	Воскресенье
	Электромонтер по ремонту и обслуживания оборудования, маляр, монтажник по КИП и автоматике, водитель (смена Д5) пятница Монтажник сантехнических систем и оборудования (смена Д 5 индивидуальная) день перед выходными(четверг или суббота)	8.00 8.00 8.00 8.00	12.00-12.45 12.00-12.45 12.00-12.45 12.00-12.45	17.00 15.45 17.00 15.45	Суббота, воскресенье Согласно графикам

5.2.График сменности обязателен для всех Работников. Они не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену.

Для тех категорий работников, которые имеют несколько графиков работы, отличающихся продолжительностью рабочего времени, выходными днями (администраторы, горничные, швейцары, уборщик территории, подсобный рабочий, уборщицы служебных помещений, монтажники сантехнических систем и оборудования), режим рабочего времени определяется непосредственным руководителем такого работника ( старшим администратором или инженером) по согласованию с генеральным директором и закрепляется распоряжением. С распоряжением работник должен быть ознакомлен под роспись заблаговременно, а в отдельных случаях (непредвиденные обстоятельства: болезнь, отсутствие основного работника) допускается уведомление в день изменения графика работ .

5.3. Вызов Работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности, допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата труда производится в двойном размере. И в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата за все время сверхурочной работы производится: за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, при суммированном учете - дополнительных дней отдыха.

5.4. Учет рабочего времени АУП ведется секретарем руководителя, учет рабочего времени обслуживающего персонала - старшим администратором, учет рабочего времени оперативно-ремонтного, электротехнологического и неэлектротехнического персонала ведет инженер. Секретарь руководителя, инженер и старший администратор ведут контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.

5.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

5.6. Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются минимальной продолжительностью 28 календарных дней. При предоставлении отпуска в календарных днях выходные включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Дополнительные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных законодательством. Работодатель и работники Общества признают необходимость определения дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы в Обществе для работников: от 5 до 10 лет – 1 календарный день; от 10 до 15 лет – 2 календарных дня, свыше 15 лет – 3 календарных дня; для генерального директора Общества – 14 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы предоставляется за тот рабочий год (период), в котором наступило право на такой отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере половины тарифной ставки (должностного оклада).

5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы гостиниц и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Все заработанные отпуска должны быть использованы, замена денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника в отношении части отпуска превышающей 28 календарных дней, а также в случае увольнения.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Все отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению работника с указанием его срока. За время неоплачиваемого отпуска работодатель гарантирует сохранение рабочего места и должности работника.

6. ОПЛАТА ТРУДА. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. Работодатель применяет повременно-премиальную систему оплаты труда. Размеры оплаты труда работников (оклады, тарифная ставка) устанавливаются в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ и отражены в штатном расписании.

Работникам выплачиваются следующие доплаты и надбавки к заработной плате:

- за работу в ночное время (с 22 до 6 ч.) - 40 % часовой тарифной ставки;

- за работу в праздничные дни - 100 % от среднегодовой часовой тарифной ставки;

- бригадирам - 15 % от часовой тарифной ставки;

- за трудовой стаж - до 50 % к месячной тарифной ставке (должностному окладу) (Приложение № 1);

- за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, замещение временно отсутствующего работника в размере до 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада);

- надбавка работникам гостиниц, владеющим иностранными языками и применяющими их в практической работе:

- за знание одного языка – 10%, двух и более – 15% от должностного оклада.

Знание языка должно быть подтверждено специализированным дипломом или удостоверением об окончании курсов иностранного языка, а также должно подтверждаться результатами аттестации;

- за работу на компьютере – 10 % от должностного оклада (основание выплаты надбавки – приказ).

6.2 Выплата заработной платы в Обществе производится 2 раза в месяц 3-го и 18-го числа каждого месяца. 18-го числа выплачивается аванс за текущий месяц, размер аванса определяется как сумма оклада работника и надбавки за стаж работы за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо может выплачиваться путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника.

6.3. Утвердить форму расчетного листка, посредством которой каждый работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Приложение № 9) Выдавать расчетный листок один раз в месяц при выплате второй части заработной платы (по итогам работы за месяц). Бухгалтерии за 1 день до выплаты второй части заработной платы сформировать расчетные листки и передать ответственным лицам, которые должны выдать их работникам в день получения работниками второй части заработной платы. Назначить ответственными за выдачу расчетных листков следующих работников:

- старшего администратора - работникам гостиницы ;

- заместителя главного бухгалтера - административно-управленческому персоналу;

- инженера - перативно-ремонтному, электротехнологическому и неэлектротехническому персоналу.

6.4. Для обеспечения материальной заинтересованности в выполнении производственных заданий, повышении эффективности производства и качества работы Общества применяется система премирования. Основанием для выплаты премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а также данные оперативного учета.

По итогам работы за год, при условии получения прибыли, премирование осуществляется в соответствии с «Положением о выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам года». (Приложение № 2).

В целях роста объема реализации платных услуг населению, улучшения их качества и культуры обслуживания, экономии трудовых и материальных ресурсов, улучшения конечных результатов работы применяется «Положение о премировании работников ОАО «Гостиница Иваново». (Приложение № 3).

С целью повышения производительности труда по итогам работы за год в Обществе вводится «Положение о единовременном премировании за полную отработку годовой нормы рабочего времени." (Приложение № 8).

6.5. Для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска используется Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

При повышении размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления: квартальные премии – в размере 1/3, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете среднего заработка 1/12 за каждый месяц расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера, учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Средний заработок для выплаты выходного пособия Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.

6.6.При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Средний дневной заработок для оплаты за дни командировки исчисляется из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления события. Размер суточных для командировок составляет:

- для городов Москвы, Санкт-Петербурга и городов, приравненных к ним - 2000 рублей,

- для областных городов - 1000 рублей,

- для районных городов - 500 рублей,

- для ближнего и дальнего зарубежья в соответствии с утвержденными нормами для зарубежных командировок.

6.7.Должностной оклад генерального директора устанавливается трудовым договором, заключаемым генеральным директором с Обществом. Договор от имени Общества подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров Общества. Изменение должностного оклада Руководителя оформляется отдельным соглашением к Трудовому договору по согласованию с председателем совета директоров Общества. На оплату труда руководителя распространяются все положения о премировании, надбавки и доплаты к должностному окладу, предусмотренные настоящими правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с председателем совета директоров Общества.

6.8. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) представление к званию лучшего по профессии.

6.9. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.10. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.11. Работодатель за счет средств Общества вводит дополнительные льготы и услуги социального характера:

- по ходатайству руководителей и профоргана представлять достойных работников к награждению Почетной грамотой, медалью (другие знаки отличия), а также выделять денежные средства работникам, которым исполнилось 50 лет и работникам, достигшим пенсионного возраста в размере половины тарифной ставки (должностного оклада) при наличии средств;

- оказывать материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами при наличии средств;

- оказывать помощь семьям умерших работников Общества в организации похорон при наличии средств, в размере 3,0 тыс.руб.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника запрашивается объяснение в письменной форме. В случае не предоставления работником объяснения в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. Приказ (распоряжение)о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом под роспись составляется соответствующий акт.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения.

8.2. Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

8.3. Правила внутреннего трудового распорядка находятся у секретаря руководителя. Ознакомление работника при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке до подписания трудового договора.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:

________________________________________________________________

Ф.И.О., должность дата подпись

________________________________________________________________

_______________________________________________________________