Статистическое изучение состава и численности работников
Статистика труда и заработной платы
Статистическое изучение состава и численности работников
Показатели движения рабочей силы
Статистика использования рабочего времени
Статистика производительности труда
Статистика оплаты труда
Статистическое изучение состава и численности работников
Состав занятых работников предприятий, учреждений и организаций изучается по следующим направлениям:
- по длительности найма на работу наемные работники распределяются на подгруппы: постоянные работники, временные работники, сезонные работники, работники, нанятые на случайные работы;
- по характеру выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятий, распределяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяют три категории: руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим. К категории «рабочие» относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг. Категория «руководители» охватывает работников, занимающих должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. В категорию «специалисты» включаются работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими, агрономическими и другими работами, требующими специальных знаний. Последняя категория — «другие работники, относящиеся к служащим» — включает работников, осуществляющих функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания (делопроизводители, секретари, табельщики, учетчики и т.д.).
- по стажу работы;
- по возрасту;
-по профессиям;
- по уровню квалификации и другим признакам.
Для определения общей численности занятых на предприятиях и организациях рассчитываются две категории показателей:
1) моментные - численность работников на момент учета (на определенную дату);
2) средние - численность работников в среднем за анализируемый период.
В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:
- работники, состоящие в списочном составе;
- лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;
- лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.
Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они привлекаются для выполнения разовых специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.).
Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда и др.) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность работников за определенный период времени.
Методика расчета этого показателя зависит от характера исходной информации.
1. Среднюю списочную численность работниковпредприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце (28, 29, 30, 31). При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (или организация) работает неполный календарный месяц.
Пример 12.1. Предприятие работает с 25 июня. Численность работников списочного состава была следующей: 25 июня (вторник) 200 чел., 26 июня (среда) 200 чел., 27 июня (четверг) 203 чел., 28 июня (пятница) 209 чел. Последние два дня месяца (29 и 30) приходились на выходные дни. Среднесписочная численность работников в июне составляла
2. За период, состоящий из нескольких месяцев, среднесписочная численность определяется как средняя величина из показателей средней списочной численности работников за все месяцы данного периода.
Пример 12.2. В I квартале средняя списочная численность составляла 612 чел.; в апреле 610 чел.; в мае 610 чел.; в июне 604 чел. Рассчитаем среднюю списочную численность в первом полугодии:
3. В том случае, если для расчета средней списочной численности нет необходимых данных для использования приведенных выше способов расчета, определение этого показателя может быть осуществлено, например, следующим образом:
- путем деления на 2 суммы списочной численности на начало и конец анализируемого периода:
- по формуле средней хронологической для моментного ряда динамики:
Где Т1,Т2…, …Тn - списочная численность работников на определенную дату;
n – число рассматриваемых периодов времени;
- по средней арифметической простой на основе среднеквартальных данных (при расчете средней списочной численности за полугодие или за год) или средних данных за полугодие (при расчете средней списочной численности за год).