Тема. Політика доходів і оплата праці.

Системи відрядної форми заробітної плати:

1. Пряма відрядна система:

де – прямий відрядний заробіток;

– відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і–го виду;

– фактична кількість виробів і–го виду, виготовлених робітником за певний час (за місяць, день, зміну);

– кількість видів виробів.

Розцінок залежить від виконання норм виробітку:

,

де – норма часу на роботу;

– годинна тарифна ставка робіт, що виконуються;

або

де – годинна норма виробітку.

2. Відрядно – преміальна система:

,

де – заробіток робітника при відрядно – преміальній системі;

– тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці;

– сума преміальних доплат.

,

де П₁ – процент доплати за виконання плану;

П₂ – процент доплат за перевиконання плану;

П_пп − процент доплат за кожен процент перевиконання плану.

,

де О_ф, О_пл – відповідно фактичний і розрахунковий обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

3. Відрядно-прогресивна система– сутність системи полягає в тому, що в межах норми виробітку оплата праці здійснюється за основними (звичайними) розцінками, а понад – за підвищеними, прогресивно зростаючими по мірі перевиконання норм.

,

де – заробіток робітника при відрядно – прогресивній системі;

– вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110 – 115 %);

– звичайний розцінок за виріб;

– підвищений розцінок за один виріб.

де – відсоток зростання розцінки (визначається за шкалою, яка розробляється і затверджується самим підприємством).

4. Непряма відрядна система оплати праці використовується для оплати праці допоміжних робітників і підсобників, праця яких значно впливає на виробіток основних робітників – відрядників.

де – заробіток підсобного робітника при непрямій відрядній системі;

– фактично виготовлена і–м робітником кількість продукції за зміну;

– непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і–го робітника.

де – змінна тарифна ставка підсобника;

– плановий випуск продукції і–м робітником на зміну, шт./зміну;

Ч_о – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, осіб.

,

де – заробіток допоміжного робітника при непрямій відрядній системі;

– фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./міс.;

– годинна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

– середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Акордна система передбачає встановлення розцінок не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із затвердженням терміну його виконання.

6. Колективна (бригадна) система оплати праці застосовується на роботах, на яких виробниче завдання виконується спільно всіма членами колективу (при обслуговуванні складних агрегатів; на роботах, де індивідуальна робота неможлива або недоцільна; на потокових лініях тощо). За колективною системою спочатку здійснюється розрахунок заробітку всього колективу як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із прийнятих методів.

,

де – відрядний бригадний заробіток;

– бригадна відрядна розцінка за і–ий виріб;

– фактичний бригадний виробіток і–го виробу;

– кількість видів виробів.

,

де – годинна тарифна ставка j–го члена бригади;

– число членів у бригаді;

або

де – годинна тарифна ставка на k–ій операції;

– трудомісткість k–ої операції;

– кількість операцій.

Заробітна плата окремого члена бригади в складі загального бригадного заробітку може визначатися наступними методами:

1) методом годино–коефіцієнтів, якщо усі члени бригади працюють в однакових умовах:

,

де – заробіток j–го члена бригади;

– бригадний тарифний заробіток;

– тарифний заробіток j–го члена бригади.

У свою чергу тарифний заробіток бригади ( ) та окремого її члена ( ) розраховується за формулами:

,

,

де – годинна тарифна ставка j–го члена бригади;

– фактично відпрацьований j–м членом бригади час.

2) методом коефіцієнту трудової участі (КТУ), якщо відбувається суміщення професій у бригаді.

КТУ – це узагальнююча кількісна оцінка реального внеску кожного робітника в залежності від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи за відповідний період часу. За КТУ може розподілятися премія та/або відрядний приробіток.

,

де – розподілена частина заробітку j–го члена бригади;

– частина загального заробітку бригади, яка підлягає розподілу через КТУ;

– фактичне значення КТУ, встановлене j–му члену бригади.

Загальний заробіток окремого члена бригади ( ) в разі використання іншого методу розподілу колективного заробітку визначатиметься як сума його складових елементів:

3) безтарифна (бальний метод):

Тема. Планування праці.

4. Коефіцієнт спискового (облікового) складу:

або ,

де Т_ном, Т_еф – відповідно номінальний та ефективний фонд робочого часу, год;

h – плановий відсоток невиходів на роботу (%).

5. Загальна чисельність ПВП у плановому періоді:

,

де Ч_пл – чисельність ПВП, що необхідна для забезпечення планового обсягу виробництва, осіб;

Ч_б – базова чисельність ПВП, осіб;

І_v – індекс зростання (зменшення) обсягу виробництва продукції у порівнянні з базовим роком;

I_nn – очікуване зростання продуктивності праці у плановому році.

6. Коефіцієнт обороту персоналу за звільненням:

,

де Ч_з.п. – число звільнених працівників;

Ч_п. – середньоспискова чисельність персоналу за розрахунковий період.

7. Коефіцієнт обороту персоналу за прийомом:

,

де Ч_пр. – число прийнятих працівників.

8. Загальний коефіцієнт оборотності персоналу:

.

9. Коефіцієнт плинності:

,

де Ч_з.пл – звільнення з причин плинності (за власним бажанням; за порушення трудової дисципліни).

10. Планова чисельність основних робітників:

а) за трудомісткістю робіт:

,

де ТМ_вир – планова трудомісткість виробничої програми, нормо-год;

К_вн – плановий коефіцієнт виконання норм.

б) за нормами виробітку:

де Q – обсяг виробництва в плановому році;

Н_в – норма виробітку одним робітником, шт/год.

в) за робочими місцями на основі норм обслуговування:

де К_об – планова кількість одиниць обладнання (площа цехів, приміщень);

К_зм – коефіцієнт змінності;

Н_о – норма обслуговування на одного робітника.

Варіанти індивідуальної роботи

варіант № 1

1. Методи діяльності міжнародної організації праці (МОП).

2. Внутрішнє бажання людини задовольнити свої потреби це:

а) стимул,

б) мотив,

в) духовне порівняння.

3. На кожному робочому місці на працездатність впливають, здебільшого:

а) всі фактори;

б) додаткові фактори;

в) декілька факторів

г) немає правильної відповіді.

4. На початок року чисельність населення становила 820 тис. чол., з яких 392 тис. чол. – трудові ресурси. За попередні роки середньорічні коефіцієнти становили: народжуваності 19,4 ‰, смертності 10,4 ‰, механічного приросту 5,7‰. За даними обчислити:

1) коефіцієнт загального приросту населення;

2) перспективну чисельність населення та трудових ресурсів на майбутні три роки.

5. Робітник на холодних роботах за технічно-обґрунтованими нормами виконав на протязі місяця (176 годин) норму на 113,4%, виготовив 479 якісних деталей, на кожну з котрих встановлена норма часу 25 хв.; розцінка 14,06 грн. За положенням про оплату при вихідній базі 105 % виконання норм виробітку розцінки поверх вихідної бази повинні підвищуватись на 50%. Знайти доплату на виробіток поверх вихідної бази з врахуванням процента перевиконання вихідної бази. Визначити загальний заробіток робітника за відрядно-прогресивною оплати праці.

Варіант № 2

1. Населення як джерело трудових відносин.

2. Можливість отримання засобів задоволення своїх потреб в обмін на виконання певних дій це:

а) стимул,

б) мотив,

в) компроміс

3.Закінчіть думку: "Працездатність визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу і..."

а) не залежить від чинників суб'єктивного та об'єктивного характеру;

б) залежить від чинників як суб'єктивного, так і об'єктивного характеру;

в) залежить лише від чинників суб’єктивного характеру;

г) немає правильної відповіді.

4. Чисельність населення міста 800 тис. осіб, з яких 520 тис. працездатного віку. Чисельність інвалідів І та ІІ груп у працездатному віці та осіб, що одержали пенсії на пільгових умовах – 30 тис. осіб

В народному господарстві було зайнято 430 тис. працездатних та 50 тис. пенсіонерів і підлітків.

Протягом року досягли працездатного віку 15 тис. осіб, пенсійного – 20 тис., пішли працювати – 10 тис. пенсіонерів та підлітків, а звільнились 5 тис.; стали інвалідами або вмерли в працездатному віці – 400 осіб; на постійне помешкання приїхали 7 тис., а виїхали – 6 тис. осіб у працездатному віці.

Розрахувати:

– чисельність трудових ресурсів демографічним і економічним методам на початок року і можливу на кінець року;

– коефіцієнти природного, механічного та загального приросту трудових ресурсів;

– можливу чисельність трудових ресурсів через два роки.

5. Робітник на холодних роботах заробив 4080,4 грн. Із них 1592,8 грн. - на роботах, що підлягають оплаті за відрядно-прогресивною оплатою. Підрахувати його заробіток, якщо відомо, що норми виробітку виконані ним на 117,6%. За вихідну базу для нарахування прогресивної доплати прийняти 105% виконання норм виробітку. При перевиконанні вихідної бази від 1 до 10 % відрядна розцінка збільшується на 50%, а від 10% і більше -- на 100%.

Варіант № 3

1. Трудові ресурси: сутність та зміст.

2. Як ще можна назвати «оплачувану діяльність» та «неоплачуване проводження часу»:

а) робота на виробництві та у домашньому господарстві

б) праця та відпочинок,

в) гра в карти чи теніс.

3. Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці - це:

а) норма тривалості операції;

б) норма трудомісткості операції;

в) норма обслуговування;

г) немає правильної відповіді.

4. Визначити підвищення продуктивності праці всього персоналу внаслідок збільшення обсягів виробництва. Відомо, що обсяг виробництва порівняно з базисним періодом зросте на 6%, а чисельність промислово-виробничого персоналу, крім основних робітників, складає 300 осіб і зросте в плановому році на 3%. За рахунок усіх оргтехзаходів передбачається скоротити весь персонал на 26 осіб. Чисельність персоналу, розрахована виходячи із обсягів виробництва планового періоду і виробітку базисного періоду рівна 360 осіб.

5. Робітник відповідно до діючої норми обслуговування працює на трьох верстатах і виконує дві різні операції. На операцію "А" встановлена норма часу 24 хв. (для V розряду, годинна тарифна ставка 16,66 грн.), а на операцію "Б" встановлена норма часу 36 хв. (для IV розряду, годинна тарифна ставка 12,26 грн.). Визначити відрядну розцінку при багатоверстатному обслуговуванні та заробіток робітника який здав 400 деталей.

Варіант № 4.

1. Демографічна ситуація в Україні та її вплив на формування трудових ресурсів.

2. . Ринок праці це:

а) ринок, де взаємодіють продавець та покупець;

б) інформаційний простір, де взаємодіють продавець та покупець;

в) агентство з кадрів.

3. Згідно якого принципу при встановленні норм праці повинний враховуватися комплекс технічних, організаційних, економічних, психофізіологічних і соціальних факторів ?

а) принципу комплексності;

б) принципу системності;

в) принципу конкретності;

г) немає правильної відповіді.

4. Обсяг підрядних робіт, виконаних власними силами будівельно-виробничого об'єднання у звітному періоді складає 46000 тис. грн., а виробіток на одного працюючого - 42000 грн. В результаті запланованих організаційно-технічних заходів передбачається вивільнення персоналу в розмірі 63 осіб. Визначити очікуване зростання продуктивності праці.

5. Місячний оклад економіста 3840 грн. при тривалості робочого дня 8 год. За графіком він повинен відпрацювати 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, фактично йому був наданий лист непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. Економісту нараховується премія у розмірі 30% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Варіант № 5

1. Вдосконалення загальної та професійної освіти та його вплив на якість робочої сили.

2. Робоча сила це:

а) зайняті на робочих місцях,

б) безробітні,

в) народонаселення в працездатному віці.

3. Закінчіть думку: "На більшості підприємств час на обслуговування робочих місць звичайно встановлюється по нормативах..."

а) у абсолютній величині;

б) у абсолютній величині від основного або оперативного часу;

в) у відсотках від основного або оперативного часу;

г) немає правильної відповіді.

4. За місяць (172 години) робітник виготовив 700 деталей. Норма часу на одну деталь 25 хв., годинна тарифна ставка 15,8 грн. За виконання місячної норми нараховується премія у розмірі 15 % відрядного заробітку; 1,5 % за кожен відсоток перевиконання плану. Обчислити місячний заробіток за відрядно-преміальною системою оплати праці.

5. Випуск запчастин майстернею за місяць характеризують наступні данні

Чисельність робітників за планом - 22, а фактично - 21. Середньомісячна кількість виходів за планом 22, фактично 21,6. Визначити виконання плану робіт майстернею та плану змінної продуктивності праці робітника.

Варіант № 6

1. Стан і розміщення трудових ресурсів в Україні.

2. Попит на працю на ринку праці пред'являють;

а) робітники,

б) роботодавці,

в) держава.

3. Сумарний час на відпочинок і особисті потреби за зміну повинне бути:

а) не менше 10 хвилин;

б) не менше 20 хвилин;

в) не менше 30 хвилин;

г) немає правильної відповіді.

4. Охарактеризувати динаміку продуктивності праці й обсягу продукції за рахунок зміни:

а) чисельності робітників;

б) кількості робочих днів;

в) тривалості зміни;

г) середньогодинного виробітку одного робітника.

Вихідні дані:

5. Середньорічна чисельність населення регіону – 345 тис. осіб. Протягом року у даному регіоні народилося 8500 дітей, померло – 6600 осіб. Загальний приріст за рік склав 60 тис. осіб. Розрахувати усі можливі показники кількісної оцінки процесу відтворення регіону. Зробити висновки відносно демографічної ситуації в регіоні та порівняти її з наявними демографічними тенденціями в Україні.

Варіант № 7

1. Характеристика соціально-трудових відносин.

2. Пропозиція праці виходить від:

а) жінок та чоловіків,

б) роботодавців,

в) індивіда в працездатному віці.

3. Фактори росту продуктивності праці — це;

а) причини, під впливом яких змінюється рівень продуктивності праці;

б) причини, під впливом яких зменшується рівень продуктивності праці;

в) причини, під впливом яких збільшується рівень продуктивності праці;

г) немає правильної відповіді.

4. Необхідно визначити змінну явочну чисельність слюсарів-збиральників спеціалізованої бригади для виконання робіт V розряду, нормативна трудомісткість яких складає 54,12 нормо-годин. Очікуваний відсоток виконання норм - 112 %, тривалість робочої зміни - 8 годин.

5. Робітник-відрядник перейшов на обслуговування трьох верстатників замість двох за діючою нормою обслуговування. Положенням про оплату встановлено, що тарифна ставка робітника для визначення відрядних розцінок повинна бути збільшена на 0,6% за кожен процент збільшення норми обслуговування. На першому верстаті обробляється деталь "А", змінна норма виробітку — 26 деталей. На другому верстаті обробляється деталь ”Б”, змінна норма виробітку -52 деталі. На третьому верстаті обробляється деталь "В", змінна норма виробітку - 104 деталі. Всі роботи тарифікуються за V тарифним розрядом, денна тарифна ставка 84,60 грн. Визначити відрядні розцінки натри деталі та загальний заробіток робітника, якщо він виготовив 650 якісних деталей "А", 800 якісних деталей "Б" і 2600 якісних деталей "В".

Варіант № 8

1. Форми соціально-трудових відносин

2. Виробничий фактор праці це:

а) праця в домашньому господарстві,

б) праця на виробництві з одержанням за неї доходів,

в) праця на садово-городній ділянці.

3. Населення України складається з:

а) робочої сили i пенсіонерів;

б) трудових ресурсів i економічно активного населення,

в) економічно активного i економічно неактивного населення,

г) дітей i робочої сили.

4. Чисельність населення в місті становить 200 тис. осіб; чисельність працюючих – 52 тисяч, у тому числі працюючі пенсіонери - 3 тис. осіб.

У місті проживає 57 тис. осіб молодше і старше працездатного віку, а також 7 тисяч непрацездатних осіб працездатного віку.

Обчислити чисельність безробітних та рівень безробіття в місті. Пояснити відмінність між вітчизняним і міжнародним підходами до визначення рівні безробіття.

5. Необхідно визначити явочну чисельність робітників на зміну за наступними умовами:

1) Виробнича програма з випуску виробів і норми часу характеризуються наступними даними:

2) Число діб роботи виробництва на рік - 257, число змін на добу – 2, тривалість зміни - 8 год,

3) Заплановане виконання норм -120 %.

Варіант № 9

1. Характеристика соціально-трудових відносин.

2. На ринку праці між роботодавцем та найманим робітником укладається угоди про наймання на роботу:

а) взаємовигідні,

б) добровільні взаємовигідні та не взаємовигідні,

в) лише не взаємовигідні.

3. Трудовий потенціал суспільства — це:

а) сума трудових потенціалів людей,

б) сума трудових потенціалів підприємств,

в) сума трудових потенціалів міст та сіл,

г) сума трудових потенціалів працюючих людей.

4. Виробнича програма з проплавки твердої шихти процесом випалення - 510000 т. на рік; продуктивність кожної із діючих печей з проплаву твердої шихти — 750 т на добу; корисний фонд часу роботи кожної печі - 340 діб; нормативний штат на зміну з обслуговування 1 печі — 15 робітників; режим роботи - тризмінний за чотирьох бригадним неперервним графіком робот; фактичне число днів роботи одного робітника за плановим балансом робочого часу - 280 днів. Визначити необхідну облікову чисельність робітників.

5. Норма часу на виробничу операцію дорівнює 0,25 нормо-години (тобто 15 хв.), розряд роботи - IV (годинна тарифна ставка - 13,26 грн.). Робітник виготовив якісних виробів 600шт. Розрахувати відрядний заробіток робітника за місяць.

Варіант № 10

1. Поділ та кооперування праці як фактори формування системи соціально-трудових відносин.

2. Припустимо, що який-небудь ринок праці знаходиться в рівновазі, що повинно відбутися, щоб заробітна плата рівноваги знизилась:

а) зріс попит на продукти, що виробляються,

б) знизилась травмонебезпека професії,

в) зросла заробітна плата в альтернативних професіях.

3. При якій оплаті праці величина заробітку визначається відповідно до тарифної ставки і відпрацьованого часу?

а) відрядній;

б) погодинній;

в) відрядно-погодинній;

г) немає правильної відповіді.

4. Робітник з місячним окладом 5270 грн. за місячної норми годин роботи за графіком 176, фактично відпрацював 150 год. Робітник виконав всі умови і показники преміювання. За положенням про оплату праці його премія складає 20 % тарифного заробітку.

5. Чисельність населення міста на початок року дорівнювала 870 тис. осіб. Чисельність чоловіків у середньому за рік склала 405 тис. осіб або 45 % до всього населення. У загальній середньорічній чисельності жінок 30% становлять жінки віком до 15 років, 36 % - віком 15-49 років, 34 % - віком 50 років і старше. За рік коефіцієнт народжуваності склав 25 ⁰/₀₀, коефіцієнт смертності – 10 ⁰/₀₀. Протягом року вибуло з міста 30 тис. осіб.

Обчислити показники: середньорічна чисельність населення, число народжених за рік, число померлих протягом року, абсолютна і відносна величина природного приросту населення, коефіцієнт фертильності, загальний приріст населення, механічний приріст населення, чисельність населення на кінець року, коефіцієнт життєвості населення.

Варіант № 11

1. Програмна регламентація соціально-трудових відносин.

2. Попит на працю, як i на будь-який ресурс, є виробничим, тобто:

а) залежить від попиту на продукцію, яка виробляється за допомогою даного виду праці,

б) залежить від прибутку сім’ї , її добробуту.

3. Виділяють наступні способи проведення хронометражу:

а) безперервний, вибірковий і цикловий;

б) вибірковий, за поточним часом і безперервний;

в) цикловий, безперервний і за поточним часом;

г) немає правильної відповіді.

4. Середньорічна населення регіону дорівнювала 700 тис. осіб. Коефіцієнт природного приросту населення – (-) 12 ⁰/₀₀, сальдо міграції – (-) 6 тис. осіб.

Обчислити, якою буде чисельність населення регіону через 3 роки за умов збереження існуючих демографічних і міграційних тенденцій. Визначити, як може зміниться ситуація на регіональному ринку праці в поточному і довгостроковому періодах, якщо в регіоні розроблена дійова програма щодо стимулювання народжуваності.

5. Визначити облікову чисельність основних робітників дільниці, що виготовляє виріб А, виходячи із наступних даних: виробнича програма з виготовлення виробів за рік — 120 тис. шт.; планова норма виробітку за годину — 5 шт.; заплановане виконання норм -110%; реальний фонд робочого часу одного робітника - 1850 год,

Варіант № 12

1. Формування і регулювання системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринкової економіки.

2. Види зайнятості бувають:

а) повна, не повна, надзайнятість,

б) повна та часткова,

в) зайнятість у домашньому господарстві та на виробництві

3. Для технічних виконавців рекомендовано регламентовані перерви для відпочинку загальною тривалістю:

а) 10-15 хвилин;

б) понад 36 хвилин;

в) до 25-35 хвилин;

г) немає правильної відповіді.

4. Змінне завдання дільниці з випуску виробу А складає 90 шт. Норма часу на виріб - 3 години; планове виконання норм - 120 %; тривалість робочої зміни - 8 год. Визначити явочну чисельність робітників на зміну.

5. На основі аналізу рівня годинної, денної і за період продуктивності праці зробіть в висновки про можливі резерви виробництва.

Варіант № 13

1. Правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.

2. Визначте, які індивіди відносяться до зайнятих (1); безробітних (2); інституціонального населення (3); не входять у склад самодіяльного (економічно активного) населення (4):

а) робітник, звільнений з особистого бажання,

б) токар, переведений на неповний робочий тиждень,

в) викладач, який за станом здоров'я не може більше працювати,

г) студент денного відділення вищого навчального закладу,

д) домогосподарка, яка частину часу працює прибиральницею.

3. Трудові показники, які підлягають аналізу на підприємстві:

а) заробітна плата,

б) структура та чисельність працюючих,

в) продуктивність праці,

г) умови праці.

4. На обліку в міському центрі зайнятості на початок року перебувало 28,5 тис. осіб. Протягом року з підприємств міста було звільнено 4,1 тис. осіб через скорочення штатів, 680 осіб – з причин плинності кадрів. З 3560 випускників денної форми навчання середніх та вищих навчальних закладів до центру зайнятості звернулося 1290 осіб. Крім того, виявили бажання працювати за наймом 362 особи з числа зайнятих у домашньому господарстві.

Роботодавці подали до центру зайнятості міста заявки на заповнення 1300 вакантних робочих місць.

Дослідити структуру поточної пропозиції робочої сили. Визначити число трудоактивних осіб, для яких на кінець року не вирішене питання працевлаштування при умові, що професійні характеристики наявної на місцевому ринку праці незайнятої робочої сили відповідають вимогам роботодавців. Обчислити навантаження на одне вільне робоче місце і порівняти його з аналогічним показником у середньому по країні.

5. На збирання одного верстата за нормами необхідно 22 нормо-години робіт ІІ розряду (часова тарифна ставка - 12,41 грн.), 14 нормо-години робіт VІ розряду (часова тарифна ставка - 15,64 грн.), 8 нормо-години робіт V розряду (часова тарифна ставка – 17,2 грн.). Розрахувати заробіток бригади слюсарів-збиральників, якщо вона зібрала за місяць 15 верстатів.

Варіант № 14

1. Історичний аспект розвитку соціального партнерства за кордоном і в Україні.

2. Якщо фактичний ВВП більший (1); дорівнює (2), менший(З) потенційного ВВП, то завжди правильно, що:

а) відсутнє циклічне безробіття,

б) відсутнє фрикційне безробіття,

в) існує структурне безробіття,

г) рівень безробіття дорівнює природному,

д) існує циклічне безробіття.

3. Аналіз трудових показників на підприємстві проводиться:

а) раз на рік,

б) раз на квартал,

в) раз на місяць,

г) кожен день.

4. Чисельність населення району на початок року становила 800 тис. осіб, з яких 450 тисяч – особи працездатного віку. Чисельність інвалідів I та ІІ груп у працездатному віці та осіб, що одержували пенсії на пільгових умовах дорівнювала 30 тис. осіб. У народному господарстві було зайнято 330 тисяч працездатних осіб працездатного віку та 50 тисяч пенсіонерів і підлітків.

Протягом року досягли працездатного віку 10 тис. осіб, пенсійного – 20 тис. осіб, з яких продовжили працювати 8 тис. осіб. За рік звільнилось 6 тис. пенсіонерів, які раніше працювали. За цей же період стали інвалідами або ж вмерли в працездатному віці 1400 осіб, на постійне мешкання приїхало 7 тис. осіб, а виїхало – 6 тис. осіб працездатного віку.

Розрахувати чисельність трудових ресурсів на початок і кінець року, коефіцієнти природного, механічного та загального приросту трудових ресурсів. Визначити прогнозовану середньорічну чисельність трудових ресурсів при терміну прогнозу 2 роки.

5. Робітник виконав норму виробітки на 113,4 % та заробив за прямими розцінками 4360 грн. з яких 650 грн. за вироби, що оплачуються за прогресивною системою. Діюче положення про оплату праці передбачає збільшення розцінок на продукцію вироблену поверх вихідної бази, при її перевиконанні до 10% в 1,5 рази, а при перевиконанні поверх 10% - в 2 рази. За вихідну базу прийнято 105 % виконання норм виробітку. Визначте загальний заробіток робітника.

Варіант № 15

1. Досвід застосування принципів трипартизму в країнах з розвинутою ринковою економікою.

2. Безробіття — тимчасова незайнятість економічно активного населення. Ця подія має характер:

а) суб'єктивний,

б) об'єктивний.

3. Трудові ресурси — це:

а) робоча сила,

б) економічно активне населення,

в) студенти,

г) економічно активне населення плюс частка працюючих з числа студентів, пенсіонерів i ін.

4. Відомо, що в місті нині проживає 45 тис. дітей віком 14 років. Вірогідність залишитись живими для них при переході до 15-річного віку дорівнює 0,985, від 15 до 16-річного віку – 0,990. Середня норма охоплення осіб 16 років навчанням в попередні роки дорівнювала 0,83 при динаміці скорочення на 5 % щорічно. Визначити розмір поповнення реальних трудових ресурсів міста через 2 роки.

5. Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі наступних даних:

1. Виробнича річна програма цеху — 30 тис. шт.

2. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб:

токарні роботи - 10 нормо-годин;

свердлильні роботи -17 нормо-годин; фрезерні роботи - 8 нормо-годин; шліфувальні роботи - 6 нормо-годин; складальні роботи-16 нормо-годин;

3. Середній процент виконання норм -104 %.

4. Річний реальний фонд робочого часу одного робітника - 1780 годин.

5. Чисельність допоміжних робітників складає – 30 % від основних робітників відрядників

Варіант № 16

1. Регулювання ринку праці.

2. Структурне безробіття пов'язане з:

а) змінами у технологіях,

б) змінами у пропозиції праці,

в) змінами робочих місць.

3. Закінчіть думку: „Професійні спілки в системі соціального партнерства являють собою і захищають інтереси..."

а) роботодавців;

б) держави;

в) найманих працівників;

г) немає правильної відповіді.

4. В механічному цеху є 32 автомати. Цех функціонує в три зміни. Норма обслуговування для наладчика 9 одиниць обладнання. Номінальний фонд робітника 260 днів, чергові і додаткові відпустки З0 днів, невиходи через хворобу - 3 дні. Розрахувати облікову потребу в наладчиках.

5. Чисельність звільнених за причинами плинності склала: на першому підприємстві 85 осіб, на другому - 100 осіб, на третьому - 60 осіб, а на четвертому - 90 осіб, а втрати робочого часу на одного звільненого через плинність відповідно - 4, 6, 7 та 5 днів. Запланований денний виробіток працівника складає на першому підприємстві - 40000 грн., на другому - 45000 грн., на третьому - 41000 грн., а на четвертому - 42000 грн. Розрахувати економію робочого часу і можливий додатковий випуск продукції в результаті усунення плинності по об'єднанню.

Варіант № 17

1. Умови виникнення та існування ринку праці. Гнучкий ринок праці.

2. Фрикційне безробіття пов'язане з:

а) неповним використанням ресурсів підприємства,

б) пошуком робітниками нових робочих місць,

в) демографічною структурою населення.

3. Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

а) робітники, роботодавці, профспілки;

б) державні органи виконавчої влади, союзи роботодавців, робітники;

в) міністерства, відомства, інші уповноваженні особи;

г) немає правильної відповіді.

4. Населення області становить 15 млн. осіб, у тому числі: діти до 16 років - 3,5 млн. осіб, з них працюють на сімейних підприємствах – 50 тис. осіб; особи, які знаходяться у психіатричних лікарнях та виправних установах – 20 тис. осіб; пенсіонери – 4,1 млн. осіб, з них працюють – 1,76 млн. осіб; безробітні – 1,8 млн. осіб; зайняті особи працездатного віку – 11 млн. осіб; особи, які поєднують роботу і навчання на умовах неповного робочого дня – 2,8 тис. осіб. Розрахувати чисельність ЕАН в області та обчислити рівень безробіття за методологією МОП.

5. Визначити змінну явочну чисельність спеціалізованої бригади слюсарів-збиральників, якщо на збирання одного верстату за нормами встановлено: 18 нормо-годин - II розряду, 28 нормо-годин - III розряду та 51 нормо-годин - V розряду. Очікуване виконання норм 110%, Тривалість робочої зміни 8 годин.

Варіант № 18

1. Характеристика українського ринку праці. Конвенції МОП з питань регулювання ринку праці.

2. Циклічне безробіття пов'язане з:

а) економічними циклами,

б) зростанням зарплати,

в) недостатнім сукупним попитом на товари та послуги, який викликає зростання безробіття.

3. Соціальна політика – це:

а) стратегічний фінансово-економічний напрям розвитку суспільства;

б) стратегічний фінансово-інвестиційний напрям розвитку суспільства;

в) стратегічний соціально-економічний напрям розвитку суспільства;

г) немає правильної відповіді.

4. Розрахувати облікову чисельність машиністів баштового крану будівельної організації Плановий обсяг будівельно-монтажних робіт 1820 тис. грн. Норма витрат машино-змін на 1 млн. грн. 760. Кількість змін роботи крану на рік 500. Коефіцієнт змінності - 2. Коефіцієнт облікового складу — 1,1.

5. Визначити виробіток на одного працюючого в плановому році (230 робочих днів) та його відносне зростання, якщо в базисному році цей показник складав 36000 грн. Плановий обсяг випуску продукції - 6850 тис. грн., а зниження трудомісткості виробничої програми - 1850 людино-днів.

Варіант № 19

1. Компоненти діяльності людини: праця регламентована та праця інноваційна, творча.

2. Які загальні спонукаючі мотиви для частої зміни роботи у низько кваліфікованих робітників та високооплачуваних продавців:

а) незадоволення колективом або керівництвом,

б) недостатня інформація,

в) транспортна доступність роботи.

3. Показником, який характеризує рівень життя, є:

а) соціальний індикатор;

б) соціальний норматив;

в) соціальний стандарт;

г) немає правильної відповіді.

4. У звітному році середньо облікова чисельність працівників підприємства становила 1100 осіб, а чисельність звільнених за власним бажанням протягом року склала 40 осіб. Сукупні витрати часу на заміщення звільнених робітників 32 дні. Запланований виробіток одного працюючого в наступному році складе 46000 грн. Визначили коефіцієнт плинності та можливий додатковий випуск продукції внаслідок усунення плинності.

5. На підставі наведених даних визначити абсолютний і відносний приріст продукції за рахунок підвищення продуктивності праці та збільшення чисельності персоналу по кожній дільниці і цеху в цілому. Вихідні дані:

Варіант № 20

1. Статистична характеристика обсягів і структури зайнятості населення України.

2. Які витрати можуть виникнути на виробництві в результаті незадовільних умов праці:

а) оплата лікарняних,

б) доплата за шкідливість,

в) страйки.

3. Дискримінація – це:

а) незаконне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

б) законне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

в) незаконне надання прав суб'єктам соціально-трудових відносин;

г) немає правильної відповіді.

4. Визначити можливе підвищення продуктивності праці на підставі наступної інформації: в звітному році випуск продукції склав 9200 тис. грн., а чисельність персоналу -250 осіб. В розрахунковому році випуск продукції зросте на 3%, а очікуване вивільнення персоналу внаслідок впровадження організаційно-технічних заходів складає 17 осіб.

5. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 14,8 грн. при 8-год. робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 70 шт. / зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником 98,5 %; другим – 125%; третім -111%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Варіант № 21

1. Безробіття в Україні та програми сприяння зайнятості.

2. Державна служба зайнятості це:

а) 6iржа праці,

б) відділ кадрів,

в) система захисту працездатного населення від безробіття.

3. Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили – це:

а) ціни посадових окладів;

б) тарифно-кваліфікаційний довідник;

в) тарифна ставка;

г) немає правильної відповіді.

4. Визначити зростання продуктивності праці в результаті впровадження нової техніки і технології. Обсяг продукції минулого року дорівнює 3800 тис. грн., а чисельність персоналу 120 осіб. В наступному році очікується обсяг продукції довести до 4560 тис. грн., а чисельність усього персоналу скоротити на 14 осіб, у т.ч. за рахунок впровадження нової техніки і технології на 6 осіб.

5. Визначити загальну суму заробітної плати водія вантажного автомобіля за повний місяць, якщо його оклад 4170 грн., клас - другий. Йому встановлене завдання 800 т. вантажоперевезень за місяць. Фактично він перевіз 900т при цьому заощадив 80 л бензину. Премія за виконання завдання виплачується 10%, за кожний процент перевиконання - 1,5%відрядного заробітку, надбавка за класність - 10% окладу, за економію палива виплачується 30% вартості заощадженого палива. Ціна бензину 4,7 грн. за літр.

Варіант № 22

1. Поняття та основні напрямки організації праці.

2. Фонд сприяння зайнятості та захисту від безробіття формується за рахунок:

а) відрахувань фірм,

б) відрахувань працюючих громадян,

в) відрахувань держави, фірм, підприємств та працюючих індивідів.

3. Основою організації оплати праці є:

а) тарифна система;

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) немає правильної відповіді.

4. Визначити приріст продуктивності праці в плановому періоді за рахунок зниження трудомісткості продукції. Вихідні дані:

5. Робітник з денною тарифною ставкою 94,70 грн. обслуговує дві бригади робітників: першій бригаді встановлене змінне виробниче завдання в обсязі 105 одиниць роботи, а другій — 70 одиниць роботи. На протязі повного місяця за 22 зміни роботи перша бригада виконала 3000 одиниць якісної роботи, а друга - 2010 одиниць роботи. Визначити місячний заробіток допоміжного робітника за непрямою відрядною системою оплати праці.

Варіант № 23

1. Складання балансу робочого часу.

2. До основних функції ринку праці відносять:

а) узгодження інтересів обох сторін,

б) конкурентні відносини,

в) мотивація найманих робітників.

3. Особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою – це:

а) роботодавець;

б) найманий працівник;

в) член профспілки;

г) немає правильної відповіді.

4. Робітник виконав норми виробітку на 113,4% і заробив за місяць за прямими відрядними розцінками 5360 грн., які йому нараховані за роботу, яка вся оплачується за прогресивкою. Діюче положення про оплату праці передбачає збільшення розцінок напродукцію вироблену поверх вихідної бази, при її перевиконанні до 10% в 1,5 рази, а при перевиконанні поверх 10% - в 2 рази. За вихідну базу прийнято 104 % виконання норм виробітку. Визначте загальний заробіток робітника.

5. Обчислити запланований приріст продуктивності праці на машинобудівельному підприємстві та частку обсягу виробленої продукції за рахунок зростання продуктивності праці. Вихідні дані:

Варіант № 24

1. Напрямки вдосконалення поділу та кооперування праці.

2. Вартість робочої сили це:

а) ціна робочої сили,

б) вартість певної суми життєвих засобів,

в) заробітна плата.

3. При відрядній формі заробітної плати мірою праці є:

а) час, затрачений на виробництво продукції;

б) вироблена працівником продукція;

в) виконаний обсяг робіт;

г) немає правильної відповіді.

4. Чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві в базовому періоді становила 4600 чол. У звітному році обсяг виробництва зріс на 6,0 %, а відносна економія працюючих склала 46 чол. Обчислити їх приріст продуктивності праці у звітному році.

5. Визначити облікову кількість основних робітників заготівельного цеху за наступними даними:

Варіант № 25

1. Атестація та раціоналізація робочих місць.

2. Ціна робочої сили це:

а) вартість робочої сили,

б) заробітна плата,

в) ціна відтворення здібності до праці.

3. Закінчіть думку: „ Соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між..."

а) приватним і державним секторами економіки;

б) працюючими і безробітними;

в) найманими працівниками і власниками засобів виробництва;

г) немає правильної відповіді.

4. У звітному році обсяг випуску продукції склав 24000 тис. грн., а виробіток одного працюючого 32000 грн. В поточному році (238 робочих днів) трудомісткість виробничої програми знизилась на 900 людино-днів. Визначити виробіток на одного працюючого в поточному році і його відносне зростання.

5. У селищі з 1200 осіб працездатного віку 14 осіб не мали роботу весь рік через закриття підприємства; 65 осіб не працювали в середньому по одному місяцю у зв’язку із пошуком високооплачуваної роботи; ще 4 особи не мали роботу 5 місяців, протягом яких проходили перенавчання на курсах при центрі зайнятості. Обчислити середньорічну чисельність безробітних і знайти рівні безробіття

Варіант № 26

1. Ефективність праці: теоретичні питання. Продуктивність і продуктивність праці.

2. Основні функції заробітної плати складають:

а) стимул до високопродуктивної праці,

б) мотив пропозиція праці,

в) відшкодування вартості робочої сили та економічне спонукання до праці.

3. Залежно від кількості виконавців розрізняють наступні робочі місця:

а) одно- і багатоверстатні;

б) універсальні і спеціалізовані;

в) індивідуальні і колективні;

г) немає правильної відповіді.

4. Чисельність населення району на початок року становила 700 тис. осіб, з яких 400 тисяч – особи працездатного віку. Чисельність інвалідів I та ІІ груп у працездатному віці та осіб, що одержували пенсії на пільгових умовах дорівнювала 30 тис. осіб. У народному господарстві було зайнято 330 тисяч працездатних осіб працездатного віку та 50 тисяч пенсіонерів і підлітків.

Протягом року досягли працездатного віку 10 тис. осіб, пенсійного – 20 тис. осіб, з яких продовжили працювати 8 тис. осіб. За рік звільнилось 6 тис. пенсіонерів, які раніше працювали. За цей же період стали інвалідами або ж вмерли в працездатному віці 1400 осіб, на постійне мешкання приїхало 7 тис. осіб, а виїхало – 6 тис. осіб працездатного віку. Розрахувати: 1) чисельність трудових ресурсів на початок і кінець року; 2) обчислити коефіцієнти природного, механічного та загального приросту трудових ресурсів; 3) визначити прогнозовану середньорічну чисельність трудових ресурсів при терміну прогнозу 2 роки.

5. У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1882000 нормо-годин. Передбачається, що в наступному році у зв'язку з ускладненням технології виготовлення продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин; за рахунок скорочення внутрішньозмінних простоїв має збільшитися приблизно на 6 %, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником складе в середньому 117 %. Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників для виконання виробничої програми.

Варіант № 27

1. Грошові та сукупні доходи домашніх господарств України. Характеристика динаміки рівня реальних доходів населення України

2. Якщо зарплата чоловіка заміжньої жінки буде збільшена, тоді жінка має тенденцію працювати менше. А якщо її зарплата буде вища, то вона прагне працювати більше. Чи так, чи ні:

а) так,

б) ні,

в) не впевнений (-а).

3. Соціальний конфлікт — це:

а) збройне зіткнення,

б) протистояння різних політичних сил,

в) відсутність взаєморозуміння,

г) зіткнення інтересів різних соціальних груп.

4. Чисельність населення міста на початок року становила 530 тис. осіб. Частка населення працездатного віку – 0,81; коефіцієнт працездатності населення працездатного віку - 0,95. У народному господарстві було зайнято 8 тисяч пенсіонерів та підлітків. Рух трудових ресурсів характеризуються такими коефіцієнтами: - природного поповнення – 10 ⁰/₀₀; - природного вибуття – 11 ⁰/₀₀; - механічного поповнення – 7 ⁰/₀₀; - механічного вибуття – 4 ⁰/₀₀. Обчислити фактичну чисельність трудових ресурсів міста на початок року і їх прогнозовану чисельність через 5 років.

5. Визначити норму виробітку на восьмигодинну робочу зміну за наступних умов: оперативний час складає 14 хв.; підготовчо-завершувальний час складає 9 хв. на зміну; час обслуговування робочого місця 7 хв. на зміну; час на відпочинок та особисті потреби - 18 хв.

Варіант № 28

1. Вплив змін вартості життя на рівень доходів. Основні принципи формування системи соціальних гарантій, захист і підтримки населення. Елементи соціального захисту населення

2. До матеріальних стимулів відносять:

а) публічне визнання заслуг,

б) оплату праці грошима, товарами, іншими матеріальними цінностями,

в) створення умов для творчості.

3. Небезпечні умови праці — це:

а) злий керівник,

б) несправна електропроводка,

в) гучні розмови,

г) протяг.

4. Визначити норму виробітку апаратника, що обслуговує апарат періодичної дії, якщо оперативний час складає 40 хв.; час обслуговування робочого місця -15 хв. на зміну; тривалість зміни 481 хв. та за одну операцію виготовляється 200 кг продукції.

5. Визначити планову чисельність промислово-виробничого персоналу і робітників. Вихідні дані:

Варіант № 29

1. Детальне планування чисельності працівників та фонду оплати праці.

2. До нематеріальних стимулів відносять:

а) оплату праці цукром,

б) заохочування міжособового спілкування,

в) вручення різних цінних подарунків.

30. Мінімальний розмір заробітної плати:

а) установлюється законодавчо державою,

б) залежить від розміру прибутку в середньостатистичній сім’ї,

в) індексується в залежності від зростання чи падіння долара.

3. Основними суб’єктами ринку праці є:

а) роботодавець-продавець і найманий працівник;

б) роботодавець і найманий працівник;

в) покупець і продавець;

г) немає правильної відповіді.

4.Необхідно визначити норму виробітку при роботі на верстатах з кратним оперативним часом. На першому верстаті машинний час - 16 хв., а ручний - 4 хв.; на другому верстаті машинний час - 4 хв., а ручний - 1 хв. На обслуговування робочого місця і відпочинок встановлений норматив 8,5 % оперативного часу. Тривалість робочої зміни 480 хв.

5.Чисельність населення району на початок року становить 880 тис. осіб, з яких 510 тис. осіб працездатного віку. Чисельність інвалідів I та II груп у працездатному віці та осіб, що одержували пенсії на пільгових умовах, 55 тис. осіб В народному господарстві було зайнято 480 тис. осіб працездатних та 90 тис. пенсіонерів і підлітків. Протягом року досягли працездатного віку 12 тис. осіб; пенсійного – 16 тис.; пішли працювати 6 тис. пенсіонерів та підлітків, а звільнились – 3 тис.; стали інвалідами або вмерли в працездатному віці 500 осіб, на постійне помешкання приїхали 9 тис. осіб, а виїхали – 6 тис. осіб у працездатному віці. Розрахувати: 1) чисельність трудових ресурсів економічним методом та демографічним методами на початок та кінець року; 2) коефіцієнт механічного приросту трудових ресурсів; 3) коефіцієнт загального приросту трудових ресурсів; 4) коефіцієнт вибуття населення; 5) коефіцієнт прибуття населення; 6)можливу чисельність трудових ресурсів через 3 роки.

Варіант № 30

1. Соціологічні дослідження: сутність, ціл

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 567
• 8
• Далее ⇒