Сходства между мужчиной и женщиной
1. Заблуждение о том, что мужчина с Марса, а женщина с Венеры недавно было опровергнуто немецкими учеными, которые доказали что оба пола обязаны своему происхождению планете Земля.
2. Частое рассматривание себя в зеркале. То, что женщина проводит перед отражающей реальный мир вещью гораздо больше времени, чем мужчина, опять таки опровергнуто в результате эксперимента. В ходе которого, удалось доказать, что и те и другие делают это с одинаковой регулярностью.
3. Мужчины и женщины любят «посплетничать». И не смотря на то, что одни это открыто афишируют и делятся событиями своей жизни с подругами, а другие делают тоже самое, правда, реже в этом признаются своим спутницам, сей факт одинаков для обоих полов.
4. Одни и другие стремятся к продолжению рода. Такова исторически сложившая особенность человечества в целом. И девушки и юноши хотят со временем обзавестись своим потомством.
5. Потребность в принадлежности и самореализации. Как мужчина, так и женщина одинаково хотят иметь свое положение в обществе, сформироваться как личности, добиться определенных целей в жизни, и, конечно же, любить и быть любимыми.
33. «Мужские» и «Женские» профессии: сегрегация по полу.
На примере рынка труда можно показать одновременность включения и отделения (сепарации). В последние десятилетия еще больше сравнялись типы поведения в сфере образования и профессиональной деятельности у мужчин и женщин. Решающее изменение заключается прежде всего в том, что женщины, имеющие детей, все чаще работают (продолжают работать). В связи с этим Маргарет Маруани говорит о «феминизации» рынка труда. Несмотря на это растущее включение, рынок труда по-прежнему в высокой степени дифференцирован по половому признаку. Это относится в первую очередь к профессиональной структуре. Разделение рынка труда на женские и мужские профессии — это чрезвычайно стабильный признак индустриальных стран. Оно разделяет оба пола физически и социально и переводит различие в неравенство: женские профессии менее защищенные с точки зрения конъюнктуры, они предлагают меньше возможностей карьеры и практически всегда менее оплачиваемые, чем аналогичные мужские профессии.
Швейцарский рынок труда, который составляет основу нашего эмпирического исследования, по сравнению с другими странами является особенно четко разделенным по половому признаку. Из 25 индустриальных стран, исследованных Марией Чарльз, Швейцария, наряду с Голландией и Люксембургом, демонстрирует второй по величине показатель сегрегации; Германия расположена в центре шкалы. В 1960 г. 64 % женщин и мужчин должны были бы сменить профессию, чтобы было достигнуто равномерное (в процентном отношении) распределение по профессиям^ 1990 г. этот показатель все еще составлял 61 %. Однако модель по существу такая же, как и в других странах: женщины концентрируются на меньшем диапазоне профессий (прежде всего в секторе услуг), чем мужчины; они реже входят в постоянный штат предприятий и чаще работают в условиях низкой защищенности труда. Правда, по сравнению с другими странами в Швейцарии доля женщин среди занятого населения — 57 % — относительно высока, но основная причина этого заключается в высокой доле частично занятых: более 50 % занятых женщин работают неполный рабочий день (неделю). Многие из них работают лишь незначительное количество времени, так что в конечном итоге только треть оплачиваемых часов работы приходится на женщин. Также, как и в Германии и в Австрии, профессиональное обучение в системе образования ценится высоко. Это приводит к тому, что связь между образованием и профессией гораздо более сильная, чем в тех странах, в которых профессиональное образование осуществляется зачастую «на работе» («on the job») (например, США, Великобритания). По этой причине межпрофессиональная мобильность в Швейцарии несколько меньше, чем в англосаксонских странах. Это в первую очередь касается смены профессий с различными половыми маркерами.
Сегрегация рынка труда по половому признаку — это отражение процесса половой дифференциации. Соответственно, возникает вопрос, какими факторами он вызван и как проводятся границы. Эмпирическую литературу о сегрегации рынка труда можно разделить по двум основным направлениям. В международных сравнительных исследованиях был приведен ряд макросоциальных факторов (отчасти действующих в противоположном направлении), которые влияют на развитие профессиональной сегрегации. В то время как экономическая модернизация (измеряемая уровнем развития третичного сектора экономики, сокращением числа частных предпринимателей и валовым общественным продуктом надушу населения) в принципе усиливает сегрегацию, нехватка рабочей силы и сильное женское движение выступают в качестве противодействующих сил. Женская занятость и уравнение возможностей образования, напротив, практически не влияют на уровень сегрегации.