Место дисциплины в структуре ООП ВПО
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
«КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ»
Направление подготовки
37.04.01 «Психология и акмеология менеджмента»
Квалификация (степень) выпускника
Магистр
Кафедра психологии управления и акмеологии
Курс _1_ Триместр _3_
Форма обучения Очная
Программа разработана: Шипитько Олеся Юрьевна, преподаватель кафедры психологии управления и акмеологии, к.пс.н.
Рецензент: Богуславская Виктория Федоровна, доцент кафедры общей психологии и психологии развития ЮФУ, к.пс.н.
Ростов-на-Дону – 2014
Рассмотрена и рекомендована к утверждению на заседании
Учебно-методического совета Кафедры психологии управления
Академии психологии и педагогики и акмеологии
протокол заседания
от 02.09.2014 г. № 1 от 02.09.2014 г. № 1
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
кафедры психологии управления и акмеологии
от 12.09.2014 г. № 2
Цели и задачи освоения дисциплины
Цель изучения дисциплины:получение магистрантами углубленных знаний, умений и навыков в области психологии конфликта в организации и формирование целостного представления о природе конфликта как объективного явления общественной жизни, а также обеспечение будущего профессионального психолога комплексом теоретических знаний и практических навыков по управлению конфликтом в организации.
Задачи профессиональной деятельности, к которым готовит дисциплина:
В практической деятельности:
- оценка, прогнозирование и предупреждение конфликтной ситуации, формирование ориентации на критическую оценку социально-психологической действительности;
-оценка психологических свойств и состояний, характеристик психических процессов, различных видов деятельности индивидов и групп;
- овладение методами психологического посредничества и другими социально-психологическими методами управления конфликтом.
В научно-исследовательской деятельности:
- теоретико-эмпирический анализ ситуаций и отношений в организации;
- участие в проведении психологических исследований;
- участие в разработке специальных программ по предупреждению и урегулированию конфликтов в организации.
В организационно-управленческой деятельности:
- проведение профилактических работ с персоналом организации по предупреждению конфликтных ситуаций;
- использование нормативно-правовых и этических знаний при осуществлении профессиональной деятельности.
Место дисциплины в структуре ООП ВПО
2.1 Учебная дисциплина «Конфликты в организации» относится к вариативной части профессионального цикла (М2.В.ОД) подготовки магистра.
2.2 Для ее изучения необходимы следующие знания, умения и готовности, формируемые предшествующими дисциплинами («Общая психология», «Психологическое обеспечение служебной деятельности», «Совместная деятельность в организациях», а также имеется тесная связь с дисциплинами «Управление персоналом» и «Психология конфликта»):
- знать основные понятия и их взаимосвязь, области, темы и задачи исследования психологии конфликта;
- знать основные понятия, описывающие социально-психологические феномены и явления в группе;
- уметь ориентироваться в основных понятиях, описывающих индивидуально-психологические и личностные особенности человека;
- понимать причины возникновения конфликтов в организации;
- иметь представление о разных аспектах связи между конфликтом и развитии личности в целом.
2.3 Перечень последующих учебных дисциплин, для которых необходимы знания, умения и навыки, формируемые данной дисциплиной.
Знания и навыки, сформированные по дисциплине «Конфликты в организации», позволят магистрантам получить задел для параллельного освоения дисциплин «Эффективность малых групп в организации» и «Психологическая служба в организации», а также способствуют проведению научно-исследовательской работы в рамках подготовки магистерской диссертации.