ТРЕБОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Методические указания к изучению дисциплины
и выполнению контрольных работ
для студентов, обучающихся
по направлению подготовки
080100 (38.03.01) – «Экономика»,
заочной формы обучения
Брянск 2015
УДК 658
Управление персоналом [Текст]+[Электронный ресурс]: методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольных работ для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080100 (38.03.01) – «Экономика» заочной формы обучения (квалификация бакалавр). – Брянск: БГТУ, 2015. – 16 с.
Разработали:
В.М. Панченко, к.т.н., доц.
А.В. Новикова, к.э.н., доц.
Рекомендовано кафедрой «Экономика, организация производства, управление» БГТУ (протокол №5 от 20.02.2015)
ВВЕДЕНИЕ
Целью изучения дисциплины «Управление персоналом» является получение студентами основ знаний и навыков по формированию и организации функционирования систем управления персоналом на предприятиях, планированию кадровой работы, управлению персоналом и его развитием.
Задачи, связанные с персоналом, возникают на всех функциональных участках и на всех уровнях управления экономикой. При их решении следует исходить из того, что в центре внимания стоит работающий человек, независимо от того, какое место он занимает и какие задачи выполняет в организации. Работа с персоналом организации все более выступает не как управление, основанное на административных методах, а представляет собой реализацию управленческих решений, основанных на согласовании системы интересов человека и организации.
Методические указания по дисциплине «Управление персоналом» разработаны в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080100 (38.03.01) – «Экономика.
В результате изучения дисциплины студенты должны
знать:
- современные концепции управления персоналом;
- формы, методы и правила работы с персоналом учреждений, организаций и фирм разных организационно-правовых форм и форм собственности;
- методы управления трудовой мотивацией, организации и оплаты труда персонала;
- особенности управления персоналом в условиях кризиса;
уметь:
- вырабатывать стратегию работы с кадрами;
- применять современные подходы и методики мотивации и стимулирования персонала на практике;
- формулировать обоснованные решения по вопросам управления персоналом;
владеть:
- приемами рационализации труда;
- современными технологиями управления поведением и развитием персонала;
- научными подходами к изучению проблем управления персоналом.
Методические указания к изучению дисциплины включают рабочую программу; требования и задания для выполнения контрольных работ; вопросы к экзамену (зачету), список рекомендуемой литературы.
Для студентов, обучающихся 5 лет, на изучение дисциплины отводится 144 часа, в том числе установочные и обзорные лекции – 12 часов, предусмотрено выполнение двух контрольных работ, форма итогового контроля – экзамен.
Для студентов, обучающихся 3,5 года, на изучение дисциплины отводится 180 часов, в том числе установочные и обзорные лекции – 12 часов, предусмотрено выполнение двух контрольных работ, форма итогового контроля – экзамен.
Для студентов, получающих 2-е высшее образование, на изучение дисциплины отводится 108 часов, в том числе установочные и обзорные лекции – 8 часов, предусмотрено выполнение двух контрольных работ, форма итогового контроля – зачет.
ТРЕБОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО