Тема 1 Организационно-правовая характеристика предприятия

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЗЕРЖИНСКИЙ ФИЛИАЛ

УТВЕРЖДАЮ

Директор Дзержинского филиала

РАНХиГС

_____________ Л.А. Сапожников

12 декабря 2012 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Наименование специальности : 080501.51 «Менеджмент (по отраслям)»

Дзержинск 2012

Рабочая программа практики по профилю составлена в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 080501 «Менеджмент» (по отраслям)

Составители: Неклюдов В.С. - доцент

Данная рабочая программа предназначена для реализации Государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 080501 «Менеджмент» среднего профессионального образования базового уровня.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 В современных условиях становления рыночных отношений все более возрастает роль менеджмента как науки, охватывающей сферу управления и обеспечения принятия эффективных решений в области бизнеса, управления персоналом, внедрения новых форм и методов управления экономикой. Это требует высокой теоретической подготовки специалистов в сочетании с практическими умениями, формами и методами производственного обучения.

В соответствии с примерным планом Государственного образовательного стандарта производственная (профессиональная) практика по специальности 080501 «Менеджмент» предусматривает этап ПП.02: Практика по профилю специальности(технологическая);

Цель данной практики: закрепление и углубление знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, приобретение необходимых навыков , умений и опыта практической работы по специальности 080501 Менеджмент.

Задачами практики по профилю специальности являются:

• закрепление , расширение и систематизация теоретических знаний, полученных в ходе изучения специальных дисциплин;

• формирование профессиональных умений;

• овладение навыками самостоятельного выполнения функций, возлагаемых на менеджеров предприятий, организаций;

• приобретение первоначального практического опыта обработки учетной, экономической, управленческой информации, в том числе с помощью автоматизированных систем управления.

В результате прохождения практики студент должен:

уметь:

• работать с нормативными документами, регулирующими деятельность предприятия, организации и другими информационными источниками;

• реализовать права, обязанности и ответственность менеджера в конкретных условиях деятельности;

• использовать компьютерную технику в режиме пользователя.

Организация практики на всех ее этапах должна обеспечивать:

• выполнение государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников в соответствии с получаемой специальностью и присваиваемой квалификацией;

Практическое обучение студентов, в зависимости от поставленных задач, отраслевых, региональных особенностей подготовки специалистов-менеджеров проводиться в организациях различных организационно-правовых форм на основе прямых договоров, заключаемых между организацией и учебным заведением .

При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

Организация практики может предусматривать участие студентов в экспериментальной, научно­-исследовательской, аналитической и информационной работе.

Для студентов, обучающихся по целевым договорам, предприятие должно обеспечивать практику по избранной специальности.

Критерием оценки практики является зачет/незачет, который выставляется в приложение к диплому о среднем профессиональном образовании. Студенты, не выполнившие без уважительной причины требований программы практики или получившие отрицательную оценку, отчисляются из учебного заведения как имеющие академическую задолженность. В случае уважительной причины студенты направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.

1.2 Руководителем практики от филиала назначается преподаватель выпускающей кафедрой; руководителем практики от организации выступает назначаемый руководством организации специалист от структурного подразделения (заверенная подпись которого на титульном листе отчета по практике обязательна).

Места прохождения практики определяются студентом при консультации с руководителем практики в соответствии с графиком учебного процесса.

Список базовых мест практики, с которыми филиал имеет договора, предъявляется студенту не позднее месяца начала практики; на индивидуальные места практики студенты заключают договора самостоятельно не позднее двух недель до начала практики.

Филиал оказывает содействие в определении места практики в рамках договоров, заключенных с предприятиями.

Документами , обеспечивающими организацию и прохождение практики, являются:

для студента:

· направление на практику; см. приложение № 4

· индивидуальное задание для проведения практики; см. приложение № 3

· отчет о прохождении практики. см. приложение № 1

·

для филиала:

· договор с предприятием (организацией) о проведении практики;

· приказ по филиалу о местах практики и направлении студентов на практику;

· журнал инструктажа направляемых на практику студентов по технике безопасности;

· зачетная ведомость по практике.

для организации, проводящей практику:

· приказ по организации, проводящей практику,

· отзыв на студента с места практики. см. приложение № 2

1.3 Распределение бюджета времени практики по профилю специальности и сроки проведения

1.4 Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы

Нормативная

1. ГОСТ Р ИСО 9000-2009. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. - ИПК. Издательство стандартов, 2010

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Офиц.издание Министерства труда и социального развития Российской Федерации - М.; 2010

Основная

1. Драчева Е. Л., Юликов Л. И. Менеджмент: учебник для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования -Москва: Академия, 2009

2. Драчева Е. Л., Юликов Л. И. Менеджмент: практикум: [учебное пособие] - М.: Академия, 2010

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник для ср. спец. Учеб. Заведений.- 2-е изд.,-М.: Магистр:ИНФРА-М,2011.-288 с.

4. Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебник для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011

5. Литвак Б.Г. Практические занятия по менеджменту: мастер-класс. Учеб.пособие. - М.: Дело, 2005

6. Лукашевич В.В. Менеджмент: Учеб.пособие. - М.: Юнити-Дана, 2005

7. Кнышова Е.Н. Менеджмент: учебное пособие-М.: ИД «Форум»:ИНФРА-М,2010.304 с.

Дополнительные источники

1. Ансофф И. Стратегический менеджмент: классическое издание; [пер. с англ. под ред. А. Н. Петрова] - М.: ЗАО "Бизнеском", 2010

2. Басовский Л.Е. Менеджмент. Учеб.пособие. - М.: Инфра-М, 2005

3. Вершигора Е. Е. Менеджмент : учебное пособие для учащихся средних специальных учебных заведений экономического профиля - М.: ИНФРА-М.2008

Интернет-ресурсы

1. http://www.aup.ru/ :административно- управленческий портал

2. http://institutiones.com/: экономический портал

3. http://www.financialmanager.ru/: портал финансового менеджера

4. http://infomanagement.ru/: лекции, статьи по менеджменту

5. http://www.biblioclub.ru/: университетская библиотека онлайн

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРАКТИКИ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Тема 1 Организационно-правовая характеристика предприятия

Студент должен

знать:

- организационно-правовые основы менеджмента;

уметь:

- дать экономическую характеристику места расположения объекта практики, видов деятельности;

выполнить:

- изучить документы, регламентирующие деятельность предприятия;

- сформулировать миссию и цели предприятия;

- охарактеризовать элементы имиджа предприятия.

Юридический статус, история создания предприятия. Общие сведения о предприятии: наименование, адрес, режим работы, номер регистрации, номер телефона, телефакса и другие реквизиты. Экономика района деятельности (промышленный, административный, спальный). Торговое соседство (виды торговых предприятий, степень конкуренции). Документы, регламентирующие деятельность предприятия. Сведения о характере собственности (частная, государственная, муниципальная и т. п.), правовое положение (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество и т. п.).

сновные направления деятельности предприятия. Миссия и цели предприятия. Элементы имиджа предприятия.

12
• 3
• 4
• 5
• 6
• Далее ⇒