Докладов, рефератов. (должно быть подготовлено 3 реферата)
Вариант I
1. Характеристика индивидуальности и критериальная основа поведения человека.
2. Межличностные методы разрешения конфликтов.
3. Переговоры как образ мышления и жизни. Этапы переговорного процесса.
4. Влияние культуры на организационную эффективность.
Вариант II
1. Основополагающие концепции организационного поведения.
2. Вхождение человека в организацию: обучение, влияние организации, развитие чувства ответственности, усвоение норм и ценностей.
3. Структурные методы разрешения конфликтов.
4. Изменения в процессе труда: природа, движущие силы, реакция сотрудников, издержки и выгоды.
Вариант III
1. Взаимодействие человека и организации. Ожидания. Восприятие.
2. Типичные модели поведения на переговорах.
3. Сопротивление изменениям: причины, виды, последствия.
4. Развитие организационной культуры: формирование, методы поддержания, методы изменения
Вариант IV
1. Психологический портрет российского работника и динамика его изменения.
2. Классификация конфликтов. Типы поведения в конфликтной ситуации
3. Наиболее распространенные виды переговоров
4. Понятие, структура и содержание организационной культуры.
Вариант V
1. Модели организационного поведения
2. Научение и изменение поведения работника
3. Психологические основы деструктивной переговорной тактики и способы ее преодоления.
4. Процесс организационного развития: характеристики концепции, проблемы, достоинства и ограничения.
Вариант VI
i. Элементы системы организационного поведения
ii. Природа и причины конфликтов.
iii. Управление организационными изменениями.
iv. Национальные аспекты в организационной культуре: системный подход, модели Хофстида, Лэйн и Дистефано, Оучи.
Вариант VII
1. Особенности организационного поведения в России
2. Установки работников организации.
3. Влияние стрессов на деятельность организации
4. Коммуникации в международной среде. Управление интернациональной рабочей силой.
Вариант VIII
1. Современные теории личности. Типологии личностей
2. Управление поведением в организации
3. Влияние стресса на здоровье работников. Индивидуальные методы борьбы со стрессом
4. Мотивация и лидерство в разных культурах
Руководство к выполнению контрольной работы
При разработке теоретических вопросов работа студента методически строится следующим образом:
1) подбор литературы по выбранной теме;
2) изучение состояния вопроса и библиографический обзор;
3) собственно написание работы.
Общий объем 10-12 страниц машинописного текста.
В списке литературы указываются литературные источники, материал которых использован при выполнении к/р. Сведения о литературе должны включать: фамилию и инициалы автора, заглавие книги (или статьи), место издания, издательство, год издания и количество страниц.
Текст размещают на одной стороне стандартного листа (Формат А4). Шрифт Times New Roman, размер 14. Интервал одинарный. Поля: верхнее, нижнее, левое, правое – 2,0 см. Выравнивание - по ширине . Нумерация страниц должна быть сквозной от титульного листа до последнего приложения, включая таблицы и иллюстрации, расположенные на отдельных страницах. При этом на титульном листе, который является первой страницей, номер не проставляют. Номера страниц ставят вверху, с правой стороны.
Перечень тем, вопросов для самостоятельного изучения и тем для подготовки
докладов, рефератов. (должно быть подготовлено 3 реферата)
1. Влияние парадигмы управления на формирование организационного поведения.
2. Взаимообусловленность организационного поведения и организационного развития.
3. Разработка моделей организационного поведения.
4.Роль информационных технологий в организационном поведении.
5.Влияние восприятия индивида на организацию его поведения.
6.Природные характеристики личности, их влияние на организацию поведения.
7.Значение установок личности в эффективной деятельности организации.
8.Роль мотивации в деятельности организации.
9.Направление развития современных теорий мотивации.
10.Роль денег в системе стимулирования современной организации.
11.Значение лидерства в современной организации.
12.Формирование самоуправляемой команды – проблемы и перспективы.
13. Необходимость изменений для выживания организации в условиях конкуренции.
14. Организационное обновление коллектива.
15. Сущность социального поведения согласно теории социального научения Д. Роттера.
16.Предмет и методы исследования организационного поведения.
17.Понятие «поведение личности».
18.Модель самоопределения личности в организации.
19.Организационное регламентирование поведения личности в организации.
20. Формы восприятия действительности и их влияние на организационное поведение личности.
21.Потребности, мотивы, интересы личности.
22.Я – концепция личности, ее практический смысл.
23.Психологические защитные механизмы личности.
24.Природа, функции установок личности.
25.Понятие группы, причины присоединения личности к группе.
26.Факторы, характеризующие организационное поведение в группе.
27.Групповые нормы поведения и сущность конформизма.
28.Отличительные признаки малых групп.
29.Пути повышения эффективности коммуникативного процесса.
30.Лидерство и власть в организации, их взаимосвязь.
31.Использование власти и влияния в рамках эффективного лидерства.
32.Направления разделения труда в организации.
33.Типы департаментализации и их характеристика.
34.Негативные последствия специализации.
35. Виды стратегии организации и их влияние на организационное поведение.
36. Особенности организационного поведения в различных сегментах бизнеса.
37. Влияние организационной структуры управления на организационное поведение.
38. Жизненный цикл организации, его этапы.
39. Механизм участия сотрудников в управлении.
40.Содержательные теории мотивации.
41.Процессуальные теории мотивации.
42.Влияние корпоративной культуры на систему мотивации организации.
43.Управление карьерным ростом индивида.
44.Необходимость изменений в организации.
45.Сущность стратегии изменений.
46.Роль руководителя при проведении изменений в организации.
47. Основные причины сопротивления изменениям со стороны персонала организации.
48.Способы преодоления стрессов.
49.Тенденции изменения организационного поведения в организации.
50.Особенности организационного поведения в мультинациональных условиях.
51.Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации.
52.История становления дисциплины «Организационное поведение».
53.Ролевое поведение в организации.
54.Групповое поведение, групповые нормы поведения, конформизм.
55.Природа формальных и неформальных групп, их виды.
56.Межгрупповые конфликты, пути их преодоления.
57.Природа власти в организации, стиль работы руководителя.
58.Особенности делового общения в организации.
59.Репутация организации и корпоративная культура.
60.Направления и методы организационного обновления и развития.
61.Стресс на рабочем месте.
62.Управление карьерой.
63.Развитие личности и социализация.
64.Сущность поведенческого маркетинга.
65.Формирование привлекательного организационного поведения.
66.Перспективы организационного поведения.
67.Особенности организационного поведения в мультинациональной организации.
Семинарские занятия
Тема 1