Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
Взаємодія і співробітництво сторін, суб'єктів і органів, що представляють інтереси держави, роботодавців і найманих працівників як основа механізму функціонування системи соціально-трудових відносин.
Держава (органи законодавчої і виконавчої влади) як суб'єкт соціально-трудових відносин. Основні функції та роль держави у становленні досконалих соціально-трудових відносин.
Зарубіжний досвід участі держави в регулюванні соціально-трудових відносин, оцінювання доцільності й необхідності його використання в Україні.
Роботодавці та об'єднання роботодавців, їх завдання, функції та роль у становленні й регулюванні соціально-трудових відносин.
Специфіка соціального діалогу між роботодавцями і найманими працівниками в умовах перехідної економіки. Нормативно-правова база діяльності роботодавців та їхніх об’єднань.
Наймані працівники в системі соціально-трудових відносин. Особлива роль найманих працівників як сторони і суб'єкта соціально-трудових відносин. Представницькі органи найманих працівників. Міжнародний профспілковий рух і його еволюція. Профспілки України: від історичного минулого до сучасної доби. Сучасний стан профспілкового руху в Україні.
Наймані працівники та професійні спілки як суб'єкти соціально-трудових відносин в практиці країн з розвиненою ринковою економікою.
Тема 6.
Соціальне партнерство
Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки.
Форми соціального партнерства. Нормативно-правова база соціального партнерства в Україні. Соціальне партнерство в організації.
Оцінка стану соціального партнерства в Україні та напрями його розвитку.
Зарубіжний досвід соціального партнерства, сучасні його тенденції розвитку.
Тема 7.
Ринок праці та його регулювання
Ринок праці: сутність, зміст і структура. Механізм функціонування ринку праці. Сегментація ринку праці. Гнучкість ринку праці. Національні ринки праці: співвідношення внутрішнього і зовнішнього. Попит і пропозиція на ринку праці. Безробіття. Регулювання ринку праці. Пасивна і активна політика на ринку праці. Державна служба зайнятості, її роль у регулюванні ринку праці.
Тема 8.
Соціально-трудові відносини зайнятості
Зайнятість як соціально-економічна категорія і передумова формування соціально-трудових відносин. Види і форми зайнятості. Державна політика зайнятості.
Глобалізація економіки та її вплив на зайнятість. Сучасні тенденції у сфері зайнятості. Безробіття: сутність, типи, соціально-економічні наслідки.
Індивідуальний трудовий договір як форма регулювання відноси:-зайнятості.
Колективний договір і його роль у регулюванні соціально-трудових відносин зайнятості. Державні гарантії в сфері зайнятості. Політика зайнятості на внутрішніх ринках праці.
Генеральні, галузеві і регіональні угоди, їх значення в забезпеченні ефективної зайнятості.
Тема 9.
Планування праці
Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
Трудові показники, їх взаємозв'язок і вплив на ефективність діяльності суб'єктів господарювання.
Види планів з праці. Планування праці на макро- і мезорівнях.
Показники праці як складова бізнес-плану.
Методи планування трудових показників на рівні підприємства. Розробка планів з продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати.
Планування соціального розвитку трудових колективів.
Тема 10.
Організація праці
Сутність, зміст і значення організації праці. Принципи організації праці.
Організація праці на макро- і мезорівнях.
Характеристика складових організації праці на рівні підприємства. Організація праці на робочому місці. Умови праці: сутність і значення.
Взаємозв'язок організації праці з організацією виробництва.
Нормування праці як провідна складова її організації. Функції нормування праці. Нормування як засіб регламентування трудової діяльності. Класифікація витрат робочого часу.
Методи нормування праці.
Критерії і показники ефективності організації праці.
Тема 11.