Материалы для организации самостоятельной работы
Самостоятельная работа слушателей в рамках дисциплины «Методы формирования персонала» является одним из базовых компонентов обучения, приобретения профессиональных компетенций, предусмотренных компетентностно-ориентированной учебной программой дисциплины. В процессе самостоятельной работы слушатели проявляют свои творческие качества, поднимаются на более высокий уровень профессионализации.
При изучении дисциплины используются следующие формы самостоятельной работы:
- работа с книгой;
- работа со словарями;
- конспектирование;
- решение «кейсов».
Тема 1 «Маркетинг персонала и политика организации на рынке труда»
На основе анализа литературных источников и материалов лекции дайте ответы на следующие вопросы:
1. Каковы особенности современного российского рынка труда?
2. Каково влияние теории маркетинга на российскую и мировую теорию и практику управления персоналом?
3. В чем Вы видите сходства и различия между имиджем работодателя и брендом работодателя?
Тема 2. «Поиск и привлечение персонала»
На основе анализа литературных источников и материалов лекции дайте ответы на следующие вопросы:
1. Дайте характеристику основным внешним методам привлечения персонала
2. Дайте характеристику основным внутренним методам привлечения персонала
3. Проанализируйте роль и место посредников на российском рынке труда в вопросах поиска и привлечения персонала
Тема 3 «Отбор персонала»
На основе анализа литературных источников и материалов лекции дайте ответы на следующие вопросы:
1. Выберите 2 из 3 технологий проведения собеседования (поведенческое, ситуационное, проективное) и опишите особенности каждой из выбранных технологий
2. Какие виды тестов могут использоваться при отборе персонала? В чем их особенности? Какие виды тестов чаще всего используются при отборе персонала в организации на территории РФ?
3. Какова эффективность различных методов отбора персонала? Дайте характеристику им с точки зрения валидности и надежности оценки.
Вопросы для подготовки к промежуточной аттестации по дисциплине
Промежуточная аттестация по дисциплине проводится в форме экзамена, который проводится в форме письменного теста, содержащего открытые вопросы и закрытые вопросы. Экзамен проводится на последнем занятии по завершению изучения дисциплины.
Вопросы к экзамену:
1. Рынок труда и его основные элементы
2. Особенности современного российского рынка труда
3.Политика организации на рынке труда.
4.Маркетинг персонала
5.Методы и технологии активного присутствия компании-работодателя на рынке труда
6.Особенности современного рынка труда.
7.Имидж организации на рынке труда
8.Бренд работодателя
9.Подбор персонала: понятие и его основные элементы (привлечение, отбор, наём).
10. Понятие и назначение привлечения персонала.
11. Методы и технологии внешнего привлечения персонала
12. Методы и технологии внутреннего привлечения персонала
13. Организации-посредники на рынке труда и их роль в вопросах привлечения персонала
14. Скрининг как метод первичной оценки персонала при отборе
15. Анализ резюме как метод отбора персонала
16. Телефонное собеседование как метод отбора персонала
17. Профессиональное тестирование как метод отбора персонала
18. Психологическое тестирование как метод отбора персонала
19. Собеседование как метод отбора персонала
20. Поведенческое собеседование
21. Ситуационное собеседование
22. Проективное собеседование
23. Ассесмент-центр как метод отбора персонала
24. Дополнительные методы отбора персонала (справки/запросы, проверка службой безопасности, медицинский осмотр)
25. Оценка эффективности методов отбора персонала