ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ. ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация «бакалавр») утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской

ОСНОВАНИЕ

ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация «бакалавр») утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г., № 2073. Учебный план подготовки бакалавра по профессионально-образовательной программе направление 380303 «Управление персоналом» одобрен Ученым советом вуза 24.02.2015г. протокол № 8.

ОБСУЖДАЛАСЬ И СОГЛАСОВАНА

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1. Цели дисциплины является обучение студентов теоретическим и методологическим основам оплаты труда персонала.

1.2. Задачи: углубление профессиональных знаний в области управления персоналом, формирования специалиста высшей квалификации.

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

2.1. Цикл (раздел) ОП: Б3.Б.19

2.2. Связь с другими дисциплинами учебного плана

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Студент должен знать: основы и место оплаты труда в системе стимулирования персонала и ее роль в обеспечении эффективной работы персонала современной организации; понятие заработной платы и эволюцию теорий, объясняющих ее сущность; функции и. факторы, воздействующие на заработную плату; принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике; сущность, принципы и элементы организации оплаты труда условия оплаты труда: тарифные и надтарифные, основные составляющие бестарифной системы оплаты труда; основные составляющие поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.), премиальные системы; этапы разработки, цели, принципы, методы формирования системы оплаты труда; механизм регулирования оплаты труда; структуру фонда оплаты труда, методы планирования фонда оплаты труда Студент должен уметь: рассчитывать коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ), определять трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда), использовать систему оплаты труда ВСОТэРКа, оплату труда на комиссионной основе, систему плавающих окладов, ставок трудового вознаграждения; рассчитывать доплаты и компенсации за: сверхурочную работу, работу в ночную и вечернюю смены, работу в праздничные и выходные дни; определять суммы надбавок и возмещений расходов за подвижной характер работы, вахтовый метод работы, использовать на практике методологию разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценки рабочих мест; разрабатывать систему социальных льгот персоналу; разрабатывать внутрифирменные нормативные документы, фиксирующие систему оплаты труда; выбирать и использовать на практике различные варианты формирования фондов оплаты труда работников структурных подразделений.Студент должен владеть: базовой терминологией, принципами и методиками оплаты труда в современных условиях, технологиями оплаты труда на основе современных методик и навыках расчета базовых коэффициентов и показателей оплаты труда, базовыми методиками разработки и управления системой материального стимулирования трудовой деятельности работников предприятия на основе оплаты труда. У студента должны быть сформированы элементы следующих компетенций: ПК-17 - знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике;

ПК-56 - знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1. Аудиторные занятия − очная форма обучения

4.2. Самостоятельная работа студента – очная форма обучения

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

12
• Далее ⇒