Требования к форме представления эссе
Эссе должно быть оформлено аккуратно, с соблюдением целого ряда требований. При эссе необходимо учитывать следующие моменты.
1. Объем эссе - введение, основной текст, заключение и список использованных источников и литературы составляет 12-15 машинописных страниц.
Введение и заключение, как правило, занимают от 0,5 до 1 страницы.
2. Текст эссе набирается на компьютере в редакторе Microsoft Word, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1,5. Абзацный отступ – 1,25 см. В сносках допускается использование уменьшенных шрифтов и интервалов. Ширина полей: левое - 30 мм (с учетом переплета), правое – 10 мм, верхнее и нижнее – 20 мм. Запрещается перенос части слова. Номера страниц проставляются арабскими цифрами в верхнем правом углу страницы, без точки и тире. Иные колонтитулы не допускаются. Текст распечатывается на листах формата А4 с одной стороны.
Все приводимые в основном тексте названия подразделов должны занимать не более 2-х машинописных строк, выделяться жирным шрифтом, не заключаться в кавычки, не допускаются сокращенные слова, аббревиатуры. Между заголовками и текстом оставляется пустая строка.
Введение, основная часть и заключение необходимо начинать с новой страницы.
На титульном листе указывается тематика эссе, фамилия, имя, отчество студента, номер группы, специальность.
РАЗДЕЛ 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ
Список вопросов для подготовки к зачету:
1. Объект, предмет и задачи конфликтологии как научно-прикладной отрасли знания.
2. Становление конфликтологии (Э.Дюркгейм, М.Вебер, Г.Зиммель).
3. Современные концепции конфликта (Т.Парсонс, Р.Дарендорф, Л.Козер).
4. История отечественной конфликтологии.
5. Типология конфликтов.
6. Внутриличностный конфликт: причины и особенности протекания.
7. Концепция Э.Эриксона о причинах внутриличностного конфликта.
8. Межличностный конфликт.
9. Причины межличностных конфликтов по В.Линкольну.
10. Межгрупповой конфликт: сущность, причины, типы.
11. Конфликты в организации: сущности, типы. Роль деловой этики в урегулировании конфликтов.
12. Типы конфликтов в сфере управления. Конфликты стиля управления.
13. Позитивные и деструктивные функции конфликта.
14. Структурные элементы конфликта.
15. Объективные и субъективные причины конфликта.
16. Общая характеристика стадий развития конфликта.
17. Характеристика предконфликтной стадии.
18. Этапы открытого конфликта: инцидент, эскалация, кульминация, завершение конфликта.
19. Послеконфликтная стадия.
20. Мотивы и действия как элементы конфликта. Мотивация конфликтности.
21. Инновационные конфликты. Источники сопротивления инновациям.
22. Способы разрешения межличностных конфликтов (соперничество, компромисс, приспособление, уход, сотрудничество).
23. Тактика ухода (избегание конфликта) как стратегия разрешения конфликта.
24. Силовое давление как стратегия разрешения конфликта.
25. Метод односторонних уступок (приспособление) как стратегия разрешения конфликта.
26. Метод компромисса как стратегия разрешения конфликта.
27. Социальное партнерство как форма сотрудничества в профилактике конфликтов.
28. Особенности переговоров. Стратегии ведения переговоров. Динамика переговоров.
29. Тактические приемы на переговорах.
30. Методы профилактики и коррекции стресса.
31. Стратегические средства разрешения конфликтов.
32. Предупреждение конфликтов: объективные и организационно-управленческие условия.
33. Социально-психологические условия профилактики конфликтов.
34. Роль коллектива в преодолении конфликтов.
35. Роль руководителя в урегулировании конфликтов.
Структура билета
Билет включает теоретическую часть и тестовые задания. Теоретическая часть состоит из 2 вопросов, тестовые задания – из 3 тестов.