Важным видом времени отдыха является еженедельный отдых.
Ежедневный и еженедельный отдых. Социальные отпуска.
Право на отдых и досуг закреплено в ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом, иными актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми и коллективными договорами (контрактами).
Отличительными признаками времени отдыха являются:
1) время, когда законодательство освобождает работника от трудовых обязанностей и государственных поручений;
2) время, которое работник может использовать по своему
*когда работник не может использовать внерабочее время по своему усмотрению (например, при выполнении государственных или общественных обязанностей), государство заработную плату в определенном размере или предоставляет определенные льготы, например дополнительный оплачиваемый отпуск, освобождение от работы.
Исходя из этого, законодательством установлены следующие виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневный (междусменный) отдых;
- еженедельные выходные дни;
- праздничные дни;
- отпуска.
К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.
Законодательство устанавливает его минимальную и максимальную продолжительность - не менее 20 минут и не более 2 часов (на практике в большинстве случаев перерыв длится от 30 минут до одного часа).
На тех работах, где перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Следующим видом отдыха является ежедневный отдых. Ежедневный - время для отдыха между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).
Работники чередуются по сменам равномерно, работа в течение двух смен подряд запрещается. *Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами) должна быть вместе с временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. Например, при 7-часовой рабочей смене и обеденного перерыва в 1 час ежедневный отдых должен составлять не менее 16 часов.
Если смена по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха.
Важным видом времени отдыха является еженедельный отдых.
Право на выходные дни имеют совершенно все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов .
Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни.
В ст. 136 ТК РБ «Выходные дни» закреплено, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь. Исключения - непрерывно действующих учреждений и организаций, в которых выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе по общему правилу определяется графиком и чаще всего приходится на субботу. Вместе с тем, может быть предусмотрено предоставление второго выходного дня в понедельник.
Не могут привлекаться к работе в выходные дни работники в возрасте до 18 лет (ст. 176); беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет),
могут привлекаться к работе в выходные дни во всех случаях при условии их согласия (ст. 263); инвалиды- с их согласия и при условии, что такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.
Также работники имеют право на социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются такие соц отпуска как:
· по беременности и родам;
· по уходу за детьми;
· в связи с обучением;
· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
· по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работаи в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
1 Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения90 календарных дней до родов и 56 после родов.
2 Работающим женщинам, по их желанию, наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до его 3х лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.
Также предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком
3Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
- женщинам с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
- иным работникам
4 без сохранения ЗП по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.
5 Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.