Тестовые задания для контроля исходного уровня знаний. Выберите один или несколько правильных ответов
Выберите один или несколько правильных ответов
1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения изложено в Постановлении Правительства РБ:
1) № 18 от 23.01.2009г.
2) № 183 от 30.04.2013г.
3) N 311 от13 августа 2015г.
2. Составляющие заработной платы медицинского работника:
1) минимальный оклад
2) должностной оклад
3) выплаты компенсационного характера
4) выплаты стимулирующего характера
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть
1) ниже МРОТ
2) выше МРОТ
3) ниже должностного оклада
4) выше должностного оклада
4. К ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» относится следующие должности:
1) санитарка, младшая медицинская сестра по уходу, сестра-хозяйка, фасовщица
2) младшая медицинская сестра по уходу, медицинская сестра палатная
3) сестра-хозяйка, старшая медсестра
4) фасовщица, медицинская сестра процедурная
5. К ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) относятся должности:
1) заведующий структурным подразделением (отделом)
2) заведующий отделением хирургического профиля
3) главный врач
4) главная медсестра
6. К 3-ьему квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры» относятся должности:
1) врач-специалисты стационарных подразделений
2) врачи – терапевты участковые
3) ВОП
4) заведующий хирургическим отделением
7. Средний медицинский и фармацевтический персонал относится к ПКГ:
1) первая
2) вторая
3) третья
4) четвертая
8. Для руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим (врач-специалист) образованием определены следующие квалификационные уровни:
1) 1 квалификационный уровень
2) 2 квалификационный уровень
3) 3 квалификационный уровень
4) 4 квалификационный уровень
5) 5 квалификационный уровень
9.:Для врачей и провизоров определены следующие квалификационные уровни:
1) 1 квалификационный уровень
2) 2 квалификационный уровень
3) 3 квалификационный уровень
4) 4 квалификационный уровень
5) 5квалификационный уровень
10.:Для среднего медицинского и фармацевтического персонала определены следующие квалификационные уровни:
1) 1 квалификационный уровень
2) 2 квалификационный уровень
3) 3 квалификационный уровень
4) 4 квалификационный уровень
5) 5квалификационный уровень
6) все верно
11. Выплаты компенсационного характера не производятся:
1) на тяжелых работах, с вредными или опасными или иными особыми условиями труда
2) в местностях с особыми климатическими условиями
3) за интенсивность и высокие результаты работы
4) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами
5) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
12. Выплаты стимулирующего характера не производятся:
1) за интенсивность и высокие результаты работы
2) за выслугу лет в медицинских организациях
3) за квалификационную категорию
4) за работу в ночное время
5) молодым специалистам;
6) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
7) премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.
13.Надбавку к должностному окладу за высшую квалификационную категорию рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
1) 10%
2) 20%
3) 30%
4) 50%.
14. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, рекомендуется устанавливать надбавку в размере 5%.
1) в течение 3 лет
2) в течение одного года
3) в течение 2-х лет
4) в течение 5 лет.
15) Надбавку за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, рекомендуется устанавливать всем работникам учреждений здравоохранения в следующих размерах:
1) от 3 до 5 лет - 10%;
2) свыше 5 лет - 15%;
3) от 5 до 8 лет - 20%;
4) свыше 8 лет - 25%.