Образец объявления для ЦФО, Юг, Поволжье, Татарстан, Сибирь

ИНСТРУКЦИЯ

по программе «ПРИВЕДИ ДРУГА»

БУРГЕР КИНГ

для персонала ресторанов регионов ЦФО, Юг, Поволжье, Татарстан, Сибирь

Общие положения

Настоящая инструкция регламентирует действие программы «ПРИВЕДИ ДРУГА».
Ответственность за соблюдение установленных правил и порядка работы по программе возлагается на:

Директоров ресторанов

Территориальных Управляющих

Региональных HR менеджеров

Руководителя отдела подбора и оценки персонала

Руководителя отдела кадрового администрирования и мотивации персонала

Участники программы

Категория привлечённого персонала	Категории сотрудники, которые могут претендовать на премию
Линейный сотрудник (повар, кассир), тренер наставник	Сотрудники до уровня Тренер-наставник (включительно)
Менеджер/Заместитель директора/Директор ресторана	Все категории сотрудников ресторана

Условия программы:

Каждый сотрудник ресторана может порекомендовать любое количество кандидатов на вакантные позиции в ресторанах Бургер Кинг.

Сотрудник, порекомендовавший кандидата на вакантную позицию, получает разовую премию в случае если:

1. Рекомендованный кандидат будет оформлен в штат компании Бургер Кинг и принят на работу в один из ресторанов;

2. Рекомендованный кандидат проработает в компании от 3 до 6 месяцев (в зависимости от должности) – см. ниже.

Линейный сотрудник (повар, кассир), тренер-наставник – 3 месяца.

Менеджер/Заместитель директора/Директор ресторана – 6 месяцев.

Успешно пройдет сертификации и аттестации необходимые для соответствующей должности, не будет иметь дисциплинарных взысканий.

Размеры премий. Этапы выплат.

Для ЦФО, Юг, Поволжье, Татарстан, Сибирь:

За Члена бригады	2 000 руб.
За тренера-наставника	3 500 руб.
За Менеджера/Заместителя Директора/Директора ресторана	5 000 руб.

Этапы выплат:

За линейный персонал – после 3 мес.

За менеджера/Заместителя директора/Директора ресторана - 50% после сертификации, 50% через 6 мес.

Процедура начисления премии/ оплата и оформление документов

1. Кандидат при прохождении собеседования с Директором ресторана предоставляет анкету, в которой в графе «Источник информации» указаны ФИО рекомендодателя;

2. Директор ресторана отслеживает выплаты и до 25 числа каждого месяца Директор ресторана формирует служебную записку на премирование сотрудников, визирует у ТУ и отправляет ее на начисление премии в отдел кадров. Премия заводится в табель;

3. Начисление и выплата премии производится одновременно с заработной платой за расчетный месяц.

Приложение 1

Образец объявления для ЦФО, Юг, Поволжье, Татарстан, Сибирь

Внимание ВСЕМ!

Обновление программы «ПРИВЕДИ ДРУГА»

Суть программы:

Сотрудник, порекомендовавший кандидата на вакантную позицию, получает разовую премию в случае если:

2. Рекомендованный кандидат проработает в компании от 3 до 6 месяцев (в зависимости от должности), успешно пройдет сертификации и аттестации необходимые для соответствующей должности, не будет иметь дисциплинарных взысканий.