Вопрос 5.2 Анализ производительности труда.

5.2.1. Значение, задачи и информационное обеспечение

5.2.2 Анализ показателей производительности труда.

5.2.3.Факторный анализ показателей производительности труда.

5.2.4 Методика подсчета и обобщения резервов роста производительности труда и снижения трудоемкости.

5.2.1 Труд является одним из основных факторов производства. За счет роста производительности труда повышается его эффективность .

Цель анализа производительности труда установить динамику и на основе факторного анализа найти резервы роста.

Для достижения цели решаются следующие задачи:

-рассчитываются показатели динамики

-проводится факторный анализ

-подсчитываются резервы.

Источником информации является годовая бухгалтерская информация.

Вопрос 5.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов оценивается по системе показателей, в которую входят общие, частные и вспомогательные показатели.

1. Обобщающие показатели

А) производство валовой продукции на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве

- всего

- в животноводстве

- в растениеводстве

Б) производство валовой продукции

- на 1 чел.-день

- 1 чел.-час

- всего

- в растениеводстве

- в животноводстве

2. частные показатели

А) затраты труда на единицу продукции конкретного вида

Б) количество продукции, полученной в единицу времени

В) затраты труда на 1 га посевной площади

Г) затраты труда на 1 гол определённой группы животных

3. вспомогательные показатели

А) затраты труда на 1 га вспашки, обработки, уборки сельскохозяйственной культуры

Б) затраты труда на 1 гол животных

Эти показатели можно представить в виде схемы, которая включает и косвенные показатели.

4. косвенные показатели

5.

А) размер посевной площади, приходящейся на 1 работника растениеводства

Б) поголовье животных, приходящееся на 1 работника животноводства

Рис. 5.1. Структурно -логическая модель взаимосвязи показателей производительности труда.

Вопрос 5.4 На базе структурно логической модели выбираются взаимосвязи, которые можно выразить математически.

Например , четырехфакторная мультипликативная связь годовой выработки :

ГВ = d * Д * П * ЧВ (5.15)

Алгоритм метода абсолютных разниц:

ΔГВd = Δd * Д пл* Ппл* ЧВпл. (5.16)

ΔГВ Д = dф * ΔД * П пл* ЧВпл. (5.17)

ΔГВ П = d ф* Д Ф* ΔП * ЧВпл. (5.18)

ΔГВ ЧВ = d ф* Дф * П ф* ΔЧВ. (5.19)

ΔГВобщ. = ΔГВd * ΔГВД * ΔГВП * ΔГВЧВ. =ГВф - ГВпл. (5.20)

Влияние факторов на изменение годовой выработки можно рассчитать любым из методов детерминированного факторного анализа: цепных подстановок, абсолютных разниц, относительных разниц, интегральным и логарифмическим .

Анализ взаимосвязи факторов второго уровня, влияющих на производительность труда, необходимо производить, используя множественный корреляционно-регрессионный анализ, так как связь между этими факторами и результативным показателем имеет вероятностную зависимость.

В сельском хозяйстве производительность труда во многом зависит от специализации сельскохозяйственного предприятия и отраслевой структуры. Самым простым распределением на отрасли является деление на растениеводство и животноводство. Влияния отраслевой структуры на среднегодовую производительность труда можно рассчитать методом абсолютных разниц с использованием табличного представления данных расчетов.(табл.5.5) по формуле

Таблица 5.5.-Расчёт влияния отраслевой структуры на среднегодовую производительность труда

∑ ∆d ЧВi

∆ЧВстр = ———— (5.21)

В экономических исследованиях используют обратный показатель производительности труда – трудоёмкость (ТЕ), который рассчитывается по отдельным видам продукции с использованием натуральных (т, ц,) и трудовых(чел-час). показателей .

В растениеводстве- это урожайность (У) и затраты труда на гектар посева(ЗТ):

ЗТ на 1 га

ТЕ = ——————— (5.22)

У

В животноводстве –это продуктивность(П) и затраты на голову (ЗТ):

ЗТ на 1 гол

ТЕ = П (5.23)

Используя метод цепной подстановки получим стандартный алгоритм анализа:

ТЕ0 = , (5.24)

ТЕусл = (5.25)

ТЕ1 = (5.26)

∆ТЕ = ТЕ1 - ТЕ0 (5.27)

∆ТЕ(ЗТ) = ТЕ1 – ТЕусл (5.28)

∆ТЕ(У) = ТЕусл - ТЕ0 (5.29)

Анализ изменения трудоёмкости по всем видам продукции можно свести в таблицу.

Таблица 5.6.-Расчёт влияния факторов на изменение трудоёмкости продукции

В связи с проведением дополнительных технологических мероприятий (пересев озимых, подкормка, прополка) затраты труда увеличатся на 1 га и на 1 гол, но это позволит снизить общую трудоёмкость продукции. Эффект от дополнительных технологических мероприятий может быть оценён по формуле:

∆ТЕxi = - ТЕ0 (5.30)

∆ТЕxi – изменение трудоёмкости за счёт xi – мероприятия,

∆ЗТxi – дополнительные затраты на проведённое мероприятие,

∆Yxi – изменение выхода продукции за счёт мероприятий.

В растениеводстве дополнительные затраты труда оцениваются по технологической карте с учётом видов, техники, возможностей, количества занятых работников.

В животноводстве дополнительные затраты на 1 гол оцениваются простым хронометражем.

Для стахостического анализа обобщающего показателя производительности труда можно использовать многофакторная корреляционная модель, в которой подобраны факторы, оказывающие наиболее существенное влияние на результативный показатель

У - производство валовой продукции растениеводства в расчете. на 1 чел.-ч. ,тыс. руб;

Х₁ – фондовооруженность, млн. руб. / чел.;

Х₂ – энергонасыщенность, тыс. л. с. на 1 млн. стоимости основных производственных фондов;

Х₃ – соотношение основных и оборотных фондов, руб. / руб.;

Х₄ – нагрузка пашни на 1 работника растениеводства, га;

Х₅ – качество сельскохозяйственных угодий, балл;

Х₆ – уровень оплаты 1 чел. – ч. в растениеводстве, тыс. руб.

На основании анализа совокупности из 25 хозяйств Могилевской области получено следующее уравнение множественной корреляции:

У = 45,5635 + 0,02858*Х₁ + 1985,4210*Х₂ + 0,25159*Х₃ - 0,23873*Х₄ + +0,15152*Х₅ + 0,23755 *Х₆

На основании проведенного анализа уравнения корреляции можно сделать следующий вывод: производство валовой продукции растениеводства в расчете на 1 чел. – ч. повышается на 0,02858 тыс. руб. при увеличении фондовооруженности на 1 млн. руб.; на 0,15152 тыс. руб. – при увеличении качества сельскохозяйственных угодий на 1 балл; на 0,23873 тыс. руб. – при сокращении нагрузки пашни на 1 работника растениеводства на 1 га; на 1985,4210 тыс. руб. – при увеличении энергонасыщенности на 1 тыс. л. с. ; на 0,23755 тыс. руб. – при увеличении уровня оплаты 1 чел. – ч. в растениеводстве на 1 тыс. руб.; на 0,21159

Вопрос 5.5Источники роста производительности труда:

1. возможности роста объёма производства

2. рост уровня механизации и автоматизации производства

3. рост уровня интенсификации труд

Для расчета резервов применяется расчетно-конструктивный метод:

ВП1 + Р↑ВП ВП1

Р↑ЧВ = ЧВв – ЧВ1= ——————— - ——

ЗТ1 + ЗТд - Р↓ЗТ ЗТ1 (5.31)

В – возможное изменение, д – дополнительное, р – резерв

ЗТ1 ЗТ1 +ЗТд - Р↓ЗТ

Р↓ТЕ = ТЕ1 – Тев = —— - ———————— (5.32)

ВП1 ВП1 +Р↓ВП

Резервы обобщаются и рекомендуются мероприятия по их внедрению.

Результаты корреляционного анализа, рассмотренного в п. 4.2, также широко используются для подсчета резервов. С этой целью полученные коэффициенты уравнения регрессии при соответствующих факторных показателях нужно умножить на возможный прирост последних:

Р↑Y = Р↑Xi ∙ bi, (5.33)

где Р↑Y – резерв увеличения результативного показателя;

Р↑Xi – резерв прироста факторного показателя;

bi – коэффициенты регрессии уравнения связи.

Подсчет резервов повышения производительности труда в растениеводстве на основе результатов корреляционного анализа представим в виде таблицы 5.7.

Таблица 5.7 - Подсчет резервов повышения уровня производительности труда в растениеводстве

Из данных таблицы 5.7 видно, что если предприятие достигнет запланированного уровня факторных показателей, то производительность труда в растениеводстве повысится на 6,84 тыс.руб./чел.-ч.

Анализ фонда оплаты труда

5.3.1 Значение, задачи и информационное обеспечение

5.3.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда

5.3.3 Анализ использования средств на оплату труда.

5.3.4 Методика подсчета и обобщения резервов повышения среднегодовой оплаты труда и снижения удельного уровня в себестоимости продукции.

Вопрос 5.3.1. При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на предприятии отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении её затрат на единицу продукции, гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Цель - исследовать динамику оплаты труда, факторы ее изменения и поиск резервов роста.

Для достижения цели решаются следующие задачи:

-изучить анализ динамики, состава и структуры оплаты труда;

- рассмотреть факторный анализ оплаты труда;

- произвести оценку эффективности использования средств на оплату труда и рассчитать резервы ее роста.

Вопрос 5.3.2 При анализе оплаты труда отдельно анализируют ФЗП и среднюю оплату труда по категориям работников и отраслям.

Изменение ФЗП: ∆ФЗП = ФЗП1 – ФЗПо – абсолютное изменение и не отражает степень выполнения плана по производству продукции, что влияет на переменную часть ФЗП.

Скорректированный ФЗП отражает изменение за счёт выпуска продукции:

ФЗПскорр = ФЗПпост +ФЗПпер * Квп, (5.34)

Квп – коэффициент выпуска продукции (корректировки)

Тогда относительное изменение ФЗП:

∆отн.ФЗП = ФЗП1 – ФЗПскорр = ФЗП1 – (ФЗПпост +ФЗПпер * Квп) (5.35)

При расчёте относительного отклонения можно использовать и другие поправочные коэффициенты, которые показывают, на какую долю процента следует изменить ФЗП за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции:

∆отн.ФЗП = ФЗП1 – ФЗПскорр = ФЗП1 - (5.36)

В процессе анализа выявляют факторы, абсолютные и относительные изменения ФЗП.

Для обобщения результатов и качественного доказательного анализа используется табличное представление расчетов (табл.5.8)

Таблица 5.8 Относительное и абсолютное отклонение по фонду заработной платы.

Анализируя полученные данные в таблице акцентируется внимание как на относительной, так и абсолютной экономии в использовании фонда зарплаты .

Вопрос 5.3.3Анализ использования средств на оплату труда рассматривается в динамике и по факторам. Для этого используем средние показатели годовой, дневной и часовой оплаты труда.

Рассмотрим эти показатели за ряд лет, определив тенденцию их изменения в таблице 5.9

Таблица 5.9 Динамика фонда оплаты труда

Важно установить какие виды выплат существуют в организации и их структуру. Рассмотрим изменение заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время, выплаты компенсирующего характера, выплаты стимулирующего характера.

Для этого изучим фонд зароботной платы по видам выплат в таблице 5.10, где отразим динамику этих показателей и рассчитаем отклонение в абсолютном или относительном выражении.

Анализируя динамику фонда заработной платы по видам выплат необходимо отметить, как фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава изменяется.,в том числе за счет заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время, выплат стимулирующего характера и компенсирующего характера соответственно и оплаты за неотработанное время.

Таблица 5.10Динамика фонда заработной платы по видам выплат

В ходе анализа необходимо изучить динамику видов выплат на одного работника, на один чел день и на один чел. час и абсолютное откло­нение фонда заработной платы по видам деятельности, чтобы можно было их сопоставить. Данные показатели можно представить в виде таблицы.5.11

Таблица 5.11 Динамика фонда заработной платы по категориям работников

По данным таблицы 5.11 устанавливается изменение фонда заработной за счет фонда заработной платы работников сельскохозяйственного производство, служащих, руководителей и специалистов.

Откло­нение структуры состава фонда заработной платы и фонда заработной платы по видам деятельности рассматриваются как по абсолютным, так и относительном выражении.

Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования и в специальной экономической литературе применяют деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы. К переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части. К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.

Вопрос 5.3.4В процессе последующего анализа необходимо определить факторы повлиявшие на изменение фонда заработной платы. Для этого используем детерминированные модели фонда заработной платы следующего вида:

Мультипликативные:

ФЗП =ЧР*ГЗП (5.37)

ФЗП =ЧР*Д*ДЗП (5.38)

ФЗП =ЧР*Д*П*ЧЗП (5.39)

Кратно-мультикативные:

ФЗП =ВП/ГВ*ГЗП (5.40)

ФЗП =ВП/ГВ*Д*ДЗП (5.41)

ФЗП =ВП/ГВ*Д*П*ЧЗП (5.42)

где

где ЧР— среднегодовая численность работников:

Д— количество отработанных дней одним работником за год,

П— средняя продолжительность рабочего дня;

ВП— валовой объем производства продукции;

ГВ— среднегодовая выработка продукции одним рабочим;

ГЗП— среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП— среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП— среднечасовая зарплата одного работника.

Анализ трехфакторной мультипликативной модели можно провести с использованием метода абсолютных

ФЗП =ЧР*Д*П*ЧЗП (5.43)

ΔФЗП_чр =(ЧР₀-ЧР1)*Д₀*П₀*ЧЗП₀ (5.44)

ΔФЗП_д =ЧР₁*(Д₁-Д0)*П₀*ЧЗП₀ (5.45)

ΔФЗП_п =ЧР₁Д₁*(П₁-П₀)*ЧЗП₀ (5.46)

ΔФЗП_чпз =ЧР₁*Д₁*П₁*(ЧПЗ₁-ЧЗП₀) (5.47)

Расчет влияния факторов по вышеуказанным моделям можно произвести способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относитель­ных разниц, интегральным способом и способом логарифмирова­ния. Данный расчет покажет, как влияет изменение численности работников, количество отработанных дней одним работником за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая зарплата одного работника на фонд заработной платы.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты име­ет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому дальнейший анализ должен направим на изучение причин изменения заработной платы работников по хозяйству, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям. При этом нужно учитывать, что среднегодовая заработная плата работников зависит от количества отработанных дней каждым работникам, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Расчет можно произвести с помощью способа абсолютных разниц и оформить в таблице

ГЗП = Д*П*ЧЗП (5.48)

Δ ГЗП д = (Д₁-Д₀)*П₀*ЧЗП₀ (5.49)

Δ ГЗП п = Д₁*(П₁-П₀)*ЧЗП₀ (5.50)

Δ ГЗП чпз = Д₁*П₁*(ЧПЗ₁-ЧЗП₀) (5.51)

Расчеты должны показать как среднегодовая заработная плата работников основной деятельности по хозяйству изменяется за счет среднечасовой заработной платы и количества отработанных дней 1 работником , средней продолжительности рабочего дня .

Причины изменения суммы прямой заработной платы по отдельным видам продукции растениеводства и животноводства рассматривается также по категориям работников.

В растениеводстве расчет влияния факторов на абсолютный прирост заработной платы труда водителей и комбайнеров можно провести с помощью метода абсолютных разниц ипо следующему алгоритму:

ФОТ=S*У*ОТ_ед (5.52)

Δ ФОТ _s = (S₁-S₀)*У₀* ОТ_{ед 0} (5.53)

Δ ФОТ_у = S₁*(У₁-У₀)* ОТ_{ед 0} (5.54)

Δ ФОТ_{от ед} = S₁*У₁*( ОТ_{ед 1}- ОТ_{ед 0}) (5.55)

Изменение фонда оплаты труда водителей и комбайнеров может произойти за счет снижения уборочной площади , урожайности и за счет расценки за единицу продукции.

В животноводстве можно исследовать влияния факторов на абсолютный прирост фонда оплаты труда операторов по выращиванию КРС, доярок, скотников-пастухов с помощью метода абсолютных разниц и оформим в таблице .

ФОТ=П*ПР*ОТ_ед (5.46)

Δ ФОТ _п = (П₁-П₀)*ПР₀* ОТ_{ед 0} (5.47)

Δ ФОТ_пр = П₁*(ПР₁-ПР₀)* ОТ_{ед 0} (5.48)

Δ ФОТ_{от ед} = П₁*ПР₁*( ОТ_{ед 1}- ОТ_{ед 0}) (5.49)

Изменение фонда оплаты труда может произойти у операторов по выращиванию КРС и скотников-пастухов за счет снижения количества голов и продуктивности и расценки за единицу продукции.

Уровень среднечасовой выработки в среднем по хозяйству зависит еще и от изменения структуры отраслей производства.

Более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы является одним из важнейших условий снижения затрат по заработной плате на производство продукции, снижение ее себестоимости и увеличение прибыли. Влияние соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на себестоимость продукцииможно рассчитать в таблице 5.12

По данным таблицы 5.10 можно сделать вывод, что более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы способствовали снижению себестоимости продукции растениеводства: зерновых – на 0,04 %, семян и тресты льна – долгунца – на 1,4 и 3,3 % соответственно, картофеля – на 0,86 %, кормовых корнеплодов – на 3,08 %, рапса – на 0,15 %, однолетних трав и кукурузы на силос – на 0,31 и 0,46 % соответственно.

Таблица 5.12 - Влияние соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на себестоимость продукции

Вопрос 5.3.5 . В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, по­лучения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работников предприятия за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом(I_сз), который определяется отношением средней зар­платы за отчетный период (CЗ₀) к средней зарплате в базисном перио­де (СЗ₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производи­тельности труда (I_гв):

I_сз=СЗ₁/СЗ₀=9383/7541=1,24 (5.56)

I_гв=ГВ₁/ГВ₀=63804/57312=1,11 (5.57)

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предпри­ятии темпы рос­та оплаты труда опережают темпы рос­та производительности труда. Коэффициент опережения(К_опер) равен

К_опер= I_гв/ I_сз=1,11/1,24=0,9 (5.58)

Для определения суммы экономии (-Э)или перерасхода (+Э) фон­да зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формул:

(+-)Э_фзп=ФЗП ₁*( I_сз- I_гв/ I_сз) (5.59)

(+-)Э_фзп=ФЗП ₁*( I_сз- I_гв/ I_сз)=2440*(1,24-1,11/1,24)=829,6 млн.руб

В нашем примере более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда зарплаты работников размере 829,6 млн. руб.

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I_зп) за анализируемый период

I_зп= СЗ₁/СЗ_0*I_ц (5.60)

I_зп= 9383/7541_*1,106=1,125

Из этого следует, что реальная зарплата работников за анализируемый период увеличилась на 12,5 %.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо установить факторы изменения каждого по­казателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для этого может быть использован показатель чистая прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты по следующей детерминированной факторной мультипликативной модели:

ЧП/ ФЗП =Д_чп*R*УТ*ЧВ*П*Д*Уд/ГЗП (5.48)

Анализируя данные изменения чистой прибыли на рубль зарплаты можно сделать

выводы изменения чистой прибыли на рубль зарплаты,в том числе за счет изменения:

доли чистой прибыли в обшей сумме прибыли ,уровня рентабельности продаж , удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции ,среднечасовой выработки рабочих ,средней продолжительности рабочего дня ,количества отработанных дней одним рабочим за год ,удельного веса рабочих в общей численности персонала , среднегодового заработка одного работника предприятия . резерв экономии фонда заработной платы по следующей модели:

R↓ФОТ_зт = П_в× ПР_в× (ЗТ_в – ЗТ_ф) × ОТ_ф; (5.61)

где П – поголовье животных, гол.;

ПР – продуктивность, ц.;

ЗТ_в, ЗТ_ф – затраты труда на 1 ц. продукции соответственно возможные и фактические, чел.-ч;

ОТ_ф – уровень оплаты труда 1 чел.-ч., тыс. руб.

Ррезерв фонда заработной платы за счёт снижения трудоёмкости продукции возможно рассчитать и представить в таблице 5.13.

Таблица 5.13 – Резерв экономии фонда заработной платы за счёт снижения трудоёмкости производства продукции животноводства

Окончание табл. 5.13

Расчеты показали, что при доведении фактической трудоемкости производства продукции до возможного уровня, экономия фонда заработной платы составит 372 млн. руб.

Вопросы для контроля и закрепления знаний

1. Укажите значение, задачи и информационное обеспечение анализа использования трудовых ресурсов.

2. Какой методы применяется для анализа состава и структуры трудовых ресурсов?

3. Какие показатели используются для анализа использования рабочего времени?

4.В чем заключается методика подсчета и обобщения резервов рабочего времени?

5. Укажите значение, задачи и информационное обеспечение анализа производительности труда.

6. Какие факторы используются при анализе показателей производительности труда?

7. В чем заключается анализ соотношения производительности и оплаты?

8.Какая методика используется методика используется для подсчета и обобщения резервов роста производительности труда и снижения трудоемкости.

9. Укажите значение , задачи и информационное обеспечение

10. Какие методы применяются для анализа состава и структуры фонда оплаты труда

11. использования средств на оплату труд

12. В чем заключается методика подсчета и обобщения резервов повышения среднегодовой оплаты труда и снижения удельного уровня в себестоимости продукции.

Лекция 6 Анализ производства и использования продукции растениеводства

6.1. Значение, задачи и информационное обеспечение

6.2. Анализ объема производства продукции растениеводства

6.3.Анализ динамики и структуры посевных площадей и урожайности.

6.4 Анализ выполнения плана агротехнических мероприятий.

6.5Организация и методика оперативного анализа производства продукции растениеводства.

6.6 Методика подсчета и обобщения резервов роста объема производства продукции растениеводства

Вопрос 6.1 Растениеводство даёт продукцию питания населению, корма – животноводству, сырьё – промышленности .

В системе управления этой отраслью своё особое место занимает АХД в растениеводстве со своими задачами по организации производства, контролю, оценке резервов, поиска резервов и т.д.

Источниками сведений для такого анализа служат годовые отчёты и бизнес-планы (форма 9 “производство и себестоимость продукции растениеводства”) и первичные и оперативные документы:

- итоги проведения посевной

- ведомость учёта зерна и другой продукции

- дневник поступления сельскохозяйственной продукции

- акт приёмки грубых и сочных кормов

АХД в растениеводстве укладывается в следующую схему:

1. объекты исследования

- валовая продукция растениеводства

- производство отдельных видов продукции растениеводства

- размер и структура посевной площади

- урожайность сельскохозяйственных культур

2. объём исследования

- в целом по хозяйству

- по производственным подразделениям

Цель АХД заключается в оценка достигнутого уровня, выполнении производственной программы и факторов влияющих на их не выполнения с расчетом резервов роста.

Для достижения цели решаются следующие задачи:

-.анализ динамики и структуры посевных площадей и урожайности

-факторный анализ валового сбора продукции растениеводства

- анализ выполнения плана агротехнических мероприятий.

-организация и методика оперативного анализа производства продукции растениеводства.

-методика подсчета и обобщения резервов роста объема производства продукции растениеводства

Способы применяемые при анализе производства продукции растениеводства: сравнительный анализа, анализ динамики, анализ выполнения плана, межхозяйственный анализ, факторный анализ, детерминированный анализ, стохастический анализ, экспериментальный анализ, выявление резервов.

Вопрос 6.2. Для анализа динамики продукции растениеводства нужна информация за3- 5 лет. Причём сравнение проводят цепным и базисным способом, используя метод ы изучения рядов динамики Анализируются продукция растениеводства в целом по отрасли в стоимостном выражении и условно- натуральном. По отдельным видам в натуральном.

Стоимостные показатели должны быть сопоставимыми. Объём производства изучается по хозяйству, бригадам, культурам.

Сравнение производят с предыдущими значениями показателей, с плановыми, с лучшими по хозяйству или району.

При установлении факторов и причин изменения объёма производства можно использовать следующую схему:

Рис 6.1. Блок-схема факторной системы объёма производства продукции растение водства.

В этой схеме факторами первого порядка является: размер и структура посевной площади, гибель посевов, урожайность

Расчеты по факторам первого порядка можно выполнить методом цепных подстановок или абсолютных или относительных разниц. остальные факторы оказывают косвенное влияние.

Детерминированная факторная модель фактического валового сбора продукции растениеводства имеет следующий вид:

BC=(S- S _r) У (6.1)

где ВС — валовой сбор продукций; S — посевная площадь культуры; S _r - площадь, на которой погибли посевы; У — урожайность культуры.

Это модель аддитивно-мультипликативного типа. Для измерения влияния факторов можно использовать способы цепной подстанов­ки, абсолютных и относительных разниц. Методику расчета влия­ния этих факторов рассмотрим на следующем примере .

Для определения степени влияния каждого фактора на валовой сбор способом цепной подстановки. В расчет следует ввести два услов­ных показателя:

валовой сбор продукции при базовом уровне урожайности и фактической площади посевов:

ВС_усл1 = S_ф • У_б; (6.2)

валовой сбор продукции при базовом уровне урожайности и фактически убранной площади:

ВС_усл2 = S_{убр ф} • У_б; (6.3)

Анализ способом абсолютных разниц:

Вопросы для контроля и закрепления знаний

1. Укажите значение, задачи и информационное обеспечение анализа объема производства.

2. Какой методы применяется для анализа валового сбора, структуры посевных площадей и урожайности ?

3. Какие показатели используются для анализа выполнения плана агротехнических мероприятий?

4.Какая методика используется для оперативного анализа растениеводства?

5.В чем заключается методика подсчета и обобщения резервов роста валового сбора?

Лекция 7.

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 345
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• Далее ⇒