Вознаграждение за руководство

Корпоративная премия

Подарки

Специальная премия за особые заслуги

(2) Рассмотрим виды доходов компании TIENS:

1. 25% скидка.

У кого есть дисконтная карта? Удобная вещь? Эта скидка для сотрудников в нашим супермаркете. Но это не основной вид дохода. Не буду заострять внимание.

2. Прямое вознаграждение (ПВ) – это вознаграждение, которое получает Д с объема Д первого уровня. ПоявляетсяС 2* (5% - 41%).


Разберем, на примере как оно начисляется. Сотрудник работает в офисе заключает контракты на оптовые поставки на 100, 200, 300 PV.

3*
Пример:

Сколько процентов ПВ на статусе 3*? 15%

 


PV

Такое ПВ получит Д3* за проделанную работу.

Сразу разберем на примере 6*. Какой % ПВ на 6*? 27%

6*

 

 

PV

Такое ПВ получит Д6* за тот же объем работы. За один и тот же объем работы каждый получает по-разному. Поэтому чем дольше вы работаете, тем выше квалификация, тем больше % ПВ, тем больше денег компания вам выплачивает.

Одного объема не достаточно. Развитие идет в трех направлениях.

Д4*(5*)

 


Д3*(4*)Д3*(4*)Д3*(4*)

мама папа сестра

У нас есть люди, которые сразу ведут семейный бизнес.

У кого есть семья? (руки подняли) – здорово. А у кого нет? – новость хорошая скоро будет. Семейный бизнес придумали наши люди – русские, чтобы был не один кошелек, а несколько.

Условия выхода на семейный бизнес по 5*.

Д5*

TО = 6000 PV

ПВ = 23%

1311 PV – гарант. доход в 1-ый месяц

Кому интересно откуда берутся 1311 PV, спросите у своих руководителей.

Зачем нужен семейный бизнес?

1. $ деньги(размер кошелька увеличивается в несколько раз);

2. потенциал(быстрое продвижение по карьерной лестнице);

Мораль.

Давайте поговорим о морали.

История!!!

В компании есть такой человек, зовут его Владимир Ларин. Он живет в Москве. До встречи с компанией он занимался творчеством, возил свои группы на гастроли. Однажды, он так загастролировал, что забыл про семью и пропал на 1,5 года. Когда он приехал, как вы думаете что его ждало? На пороге стояло 2 чемодана – его выгнали. Как он сам говорит: «за 9 -10 дней его жизнь перевернулась полностью». Ему пришло известие из Павлодара о смерти его матери. Сначала он подумал что это розыгрыш, но это оказалось правдой. Он не успевает на похороны, едет за чужой счет, ставит плиту за чужие деньги. (пауза) Жить было негде. 2 недели жил у друга, спал на чужом диване, ел чужую еду. (пауза) Однажды он сел и сам с собой честно поговорил : «вот тебе 35 лет, а ты никто и звать тебя никак». Было очень много долгов, работал по найму. Появилась вторая семья, ребенок, денег иногда не хватало даже на памперсы. (пауза) В компанию его пригласил друг. И за 1 месяц работы Ларин закрыл 5* и заработал 1079 $. Как считаете для него это было хорошим результатом? Как он сам говорит «чтобы высоко взлететь, нужно низко упасть, чтобы было от чего отталкиваться».

А мораль истории заключается в том, что сейчас у него подрастает сынишка - Егор. Он тоже числится в нашей компании и имеет доход более 3000$ ежемесячно. Как вы думаете, когда сын вырастет, ему будет что сказать своему отцу? Думаю что не только спасибо. А как вы думаете: он чем то отличается от других детей? – на самом деле – ничем – это такое же невинное беззащитное существо, как все остальные дети. Только он уже несколько раз был за границей в Диснейленде, по дому катается на электромобиле, потому что есть где, дом не 4х4. А мораль дать будущее своим детям, внукам – есть мораль по жизни?.. (дать время подумать…)


3. Косвенное вознаграждение. С 4* (4 – 36%)

КВ – это разница между ПВ дистрибьюторов разных уровней.

Разберем на примере 6*.

6*
ПВ=27%

Если он 6* значит кто у него есть в команде?

 

5*
5*
5*
3*
4*
4*
23% 23% 23% 19% 19% 15%

 

 

ТО = 8000 5000 4000 3000 2000 900

КВ = 4% 4% 4% 8% 8% 12%

Д = 320 + 200 + 160 + 240 + 160 + 108=1188 PV

Столько получит Д6* за работу своей организации, сам он на диване же сидеть не будет. И за свою работу он получит прямое вознаграждение.

Выгодно научить своих людей навыкам, они работают, а вы получаете $.

Что выгоднее получать ПВ или КВ,что выгоднее 100% от своего труда или по 1% от труда 100 человек?

Ваши доходы зависят от опыта, практики и от времени работы в компании. Принцип больше работаешь – больше получаешь, еще больше работаешь – еще больше получаешь. Как вы считаете – Это справедливо?

8*
8*
38% 38%

7*
8*


32% 38%

Т. PV 80 т. PV

КВ – 6% КВ – 0%

РВ – 7%

4800 5600

Рассмотрим ситуацию для 8* (кто у нас хотел бы быть?). У него в организации работает 7* (а, кто хотел бы быть 7*), и он со своей командой сделал ТО=80 т. PV за месяц… Прямое у 8* - 38%, а у 7* - 32%. КВ – 6%....Считаем….получаем 4800 PV получит 8* за работу команды 7*… Хорошие деньги??? Конечно! 7* захотелось также зарабатывать, и он в один отчетный месяц закрывает статус 8*. Что происходит? КВ – скольким будет ровняться? Оно 0, т.е его нет. Получите вы свои деньги? Что будем делать с…(имя человека). Компания, за то что вы помогли своему партнеру подняться по карьерной лестнице и предусмотрела Вознаграждение за руководство. У 8* она 7%, значит 80 т.PV умножаем на 7%, получаем 5600…. Тоже не плохо, согласитесь. Я бы сказал, гораздо лучше J