Изучите почерк и суммируйте баллы
1. Размер букв:
очень маленькие — 3 балла;
просто маленькие — 7 баллов;
средние — 17 баллов;
крупные — 20 баллов.
2. Наклон букв: наклон влево — 2 балла; легкий наклон влево — 5 баллов; наклон вправо — 14 баллов; резкий наклон вправо — 6 баллов; прямое написание — 10 баллов.
3. Форма букв: округлые — 9 баллов; бесформенные — 10 баллов; угловатые —19 баллов.
4. Направление почерка:
строчки ползут вверх— 16 баллов; строчки прямые — 12 баллов; строчки сползают вниз — 1 балл.
5. Интенсивность (имеется в виду размашистость почерка и сила
нажима):
легкая — 8 баллов; средняя — 15 баллов; очень сильная — 21 балл.
Глава 3. Психологические опросники и тесты
6. Характер написания слов:
склонность к соединению букв в слове — 11 баллов; склонность к отделению букв друг от друга — 18 баллов; смешанный стиль — и то и другое — 15 баллов.
7. Общая оценка:
почерк старательный, буквы выведены аккуратно — 13 баллов; почерк неровный, одни слова четкие, другие читаются с трудом — 9 баллов;
буквы написаны кое-как, почерк небрежный, неразборчивый — 4 балла. Общая сумма баллов
38-51.Такой почерк свойственен личностям со слабым здоровьем и тем, кому далеко за 80 лет.
52-63.Так пишут люди несмелые, застенчивые, бездеятельные, флегматичные.
64-75.Подобный почерк бывает у нерешительных, мягких личностей с утонченными манерами. Они могут быть в некоторой мере наивны, но при этом не лишены чувства собственного достоинства.
76-87.Этот почерк характеризует людей, отличающихся прямотой и открытостью. Они довольно коммуникабельны и при этом восприимчивы, часто являются хорошими семьянинами.
88-98.Это честные и добропорядочные люди, имеющие сильную, устойчивую психику, храбрые, энергичные, решительные и смекалистые. 99-109.Такой почерк встречается у индивидуалистов, горячих, обладающих острым и быстрым умом, чаще всего независимых во взглядах и действиях, в то же время обидчивых и зачастую сложных при совместном проживании, поскольку они могут быть вздорными и сварливыми. Встречаются среди них и талантливые, предрасположенные к творческой работе люди.
110-121.Это почерк человека безответственного, недисциплинированного, грубого, высокомерного.
Социально-психологические опросники и определение способностей
Наряду с информацией об особенностях вашего психологического состояния, менеджер по персоналу наверняка пожелает уточнить какие-то ваши определенные качества и способности, необходимые для той или иной профессии. К ним могут относиться уживчивость, коммуникабельность и умение красиво выходить из конфликтных ситуаций, умение избегать неудач, способность к благоразумному риску и достижению поставленной цели, общие способности в той или иной сфере деятельности и др.
Именно с этой целью и применяются социально-психологические опросники и опросники способностей. Особое внимание обычно уделяется методикам, определяющим уровень конфликтности.
Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т.Элерса
Мотивацию можно определить как энергию, переносимую на задачи, которые ставит перед нами работа. Для работодателя очень важно отобрать людей, искренне заинтересованных в работе, преданных ей и настроенных на успех. Поэтому он желает знать, как настроен человек, а также какими обстоятельствами и действиями можно поднять или понизить степень мотивации.
Многогранная оценка мотивации — основная составляющая прогнозирования успеха профессиональной деятельности.
ВНИМАНИЕ
Есть мотивация к успеху — есть солидный шанс добиться успеха на профессиональном поприще. Нет мотивации - о преуспевании можно забыть.
Тесты на мотивацию часто используются при отборе управленческого, исполнительного и контролирующего персонала. Подобное
Глава 3. Психологические опросники и тесты
Социально-психологические опросники I 129
тестирование выявляет диапазон факторов, которые наполняют силой каждого человека и диктуют поведение.
Рекомендуется применять данный тест в комплексе с методикой диагностики мотивации к избеганию неудач Т. Элерса и методикой диагностики степени готовности к риску Шуберта. Определено, что личности с высокой степенью защиты, то есть боязнью несчастных случаев, чаще оказываются в неприятных ситуациях, чем те, кто имеет высокую мотивацию на успех. Использование указанных методик дает возможность выявить виктимность1 кандидатов.
Потренируйтесь в прохождении методик Т. Элерса до назначенного тестирования и поразмышляйте над полученными результатами. Для каждой профессии существует свой ряд ключевых требований. Так, для бухгалтера важным является стремление избегать неудач, а для торгового агента — добиваться успеха.
Опросник используется для определения мотивационной ориентированности личности на достижение успеха. Он содержит 41 утверждение, на которые необходимо дать один из двух вариантов ответов: «да» или «нет». Степень выраженности мотивации к успеху оценивается количеством баллов, совпадающих с ключом.
Утверждения
1. Когда есть выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время.
2. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 % выполнить задание.
3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту.
4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних.
5> Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой.
6. В некоторые дни мои успехи ниже средних.
7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим.
8. Я более доброжелателен, чем другие.
9. Когда я отказываюсь от трудного задания, то потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что смог бы добиться успеха.
1 Виктимность — свойство личности, заключающееся в предрасположенности быть жертвой обстоятельств или воздействия других людей. При этом отсутствует желание отстаивать свою позицию и брать на себя ответственность за свои поступки, что приводит к беспрекословному подчинению более сильным личностям.
10. В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха.
11. Усердие — это не основная моя черта.
12. Мои достижения в труде не всегда одинаковы.
13. Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят.
14. Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала.
15. Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком.
16. Препятствия делают мои решения более твердыми.
17. У меня легко вызвать честолюбие.
18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно.
19. При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других.
20. Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас.
21. Нужно полагаться только на самого себя.
22. В жизни мало вещей, более важных, чем деньги.
23. Каждый раз, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю.
24. Я менее честолюбив, чем многие другие.
25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.
26. Когда я расположен к работе, то делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие.
27. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать.
28. Когда у меня нет дел, я чувствую себя не в своей тарелке.
29. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим.
30. Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше.
31. Мои друзья иногда считают меня ленивым.
32. Мой успехи в какой-то мере зависят от моих коллег.
33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя.
34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.
35. Когда что-то не ладится, я нетерпелив.
36. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения.
37. Когда я работаю вместе с другими, мои результаты лучше, чем у других.
38. Многое, за что я берусь, не довожу до конца.
Глава 3. Психологические опросники и тесты
Социально-психологические опросники
39. Я завидую людям, которые не загружены работой.
40. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению.
41. Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер.
Ключ
По 1баллу начисляется за ответы «да» на следующие вопросы: 2,3, 4, 5, 7,8,9,10,14,15,16,17,21,22,25, 26,27, 29,30,32,37,41.
По 1 баллу начисляется за ответы «нет» на вопросы: 6,13,18,20,24, 31,36,38,39.
Ответы на вопросы 1, И, 12,19,28,33,34,35,40 не учитываются.
Далее подсчитывается сумма набранных баллов.
Анализ результатов
От i до 10 баллов:низкая мотивация к успеху.
От И до 16 баллов:средний уровень мотивации.
От 17 до 20 баллов:умеренно высокий уровень мотивации.
Больше 21 балла:слишком высокий уровень мотивации к успеху.
Выяснив ваш уровень мотивации к успеху, рекрутер может сделать и выводы относительно вашей готовности рисковать. Так, исследования показали, что люди, нацеленные на успех умеренно и сильно, выбирают средний уровень риска, а опасающиеся провала выбирают малый или, напротив, не в меру высокий уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху — достижению цели, тем ниже готовность к риску.